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胖东来,千万别这么干

类别:社会 发布时间:2024-11-21 19:05:00 来源:缘之心

撰文丨魏英杰

经常成为舆论关注焦点的胖东来,这两天又上了热搜。不过,跟以前经常是受到各方赞扬不同,这次胖东来创始人于东来的话,引起了巨大争议。

原因是,于东来在个人社交平台发文称:

胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼,婚礼不能铺张浪费,婚礼酒席只能邀请亲朋,酒席不能超过五桌,如果做不到的,公司从制度建设上将取消一切福利。

于东来是胖东来的创始人和管理者,他的话在企业内部自然就是一种正式或非正式规定。有人把这些要求称作“胖东来员工新规”,也没错。

看了这些规定,我确实挺诧异的。

在很多人印象中,胖东来当然是一家好企业,于东来在员工心目中也是大好人。甚至这次准备推行的员工新规,实际上也是从革除陋习、倡导文明新风的角度出发,初衷也是好的。

这如果只是作为企业的一种倡导,那肯定没问题,但胖东来把这上升为企业规定,而且以“取消一切福利”作为惩罚措施,这就严重越界了。

企业与员工的关系,根本上是一种雇佣关系。企业招聘员工的目的是为了完成商业目标、追求利润;员工入职企业,是为了通过工作换取劳动报酬。别的,比如企业把员工当做“家人”一样看待,或者员工把企业当做一个“大家庭”,这都没问题,但并不是二者的本质关系。

基于现代商业规则,企业和员工都不应有超越上述关系以外的要求。而胖东来的员工新规,不仅超越了企业的员工的商业伦理关系,还把管理的手伸进了员工的私人生活领域,试图支配员工的个人事务。

即便这一切为了为员工着想,是为了维护员工利益,也不能这么干。甚至,哪怕是有些员工希望你这么做,你也千万不能真的这么干。

因为,你今天可以打着爱护员工的名义,要求员工婚事从简,明天同样可以打着爱护员工的名义,要求员工上班的时候背诵企业创始人语录,甚至后天还可以打着爱护员工的名义,要求员工上缴个人财产,由公司来支配。

有人说,胖东来是私人企业,人家想怎么规定都可以,你不喜欢可以走人。这种思维是非常错误的。私人企业不等于老板就可以对员工为所欲为,违法的事情不能干,不违法但是违背现代商业文明的事情,也不能干。

政府行为有边界,企业行为同样也是有边界的,对于“风能进、雨能进,国王不能进”的私权利领域,同样不能擅自闯入。

胖东来把相关规定与取消员工福利挂钩,也让人不由得不联想到,是否因为胖东来给员工非常丰厚的福利,所以才产生这种“我有权干预员工私生活”的妄念?如果胖东来创始人这样想,当然也是错的。

企业给员工与其劳动相当的的工资待遇,是企业的本分,给员工超出其劳动所得的福利,则可以说是一种情分。但是,哪怕你给员工再多的福利,也不意味着就有权力对员工提出更多的非分要求。不然的话,这和老板给女员工多开工资,却要求女员工晚上陪他喝酒唱歌,有何区别?

话说回来,胖东来的员工新规还没有正式实施,并没有产生事实的或严重的后果。所以,也没必要过于上纲上线。企业会做错事,企业家会说错话,这都很正常。社会公众对此也要有一定容忍度。特别是对胖东来这样一家口碑良好的企业,指出其言行不妥之处,帮助企业及时反思,这才是一种善意的批评。

至于这个所谓的员工新规,其实只要把“不允许”“不能”“只能”等措辞,改成“建议”“倡议”,并且取消与企业福利挂钩的惩处措施,也不失为一种可行的尝试。

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快照生成时间:2024-11-21 23:45:02

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信息原文地址:

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