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...关HRBP代表、业务领导、干部管理部门、党委纪检代表、工会代表等；对涉及劳动合同解除的判罚意见需由人力资源中心、工会、法务三方共同出具；公司作出解除劳动合同判罚的，需报至工会审批通过后方可执行；对已经作出...……更多
2023-12-28 09:55:00普法,劳动合同,进行时,规章制度,用人,规章
...审：公司解除合同合法常州市新北区人民法院认为，公司单方解除劳动关系的行为符合双方合同的约定，具有合法性，主要理由如下：第一，公司对蒋某某的工作岗位进行调整符合双方合同的约定。经审查，双方合同明确约定“...……更多
2023-01-15 15:12:00岗位,法院,员工,公司,岗位,公司
...者也要学会运用法律武器维护自己的权利。此外，要加强工会组织建设，发挥工会组织在权利保护中“娘家人”的作用，变个人维权为集体维权，如此权力的天平才会更加平衡，企业设置奇葩考查项目的侵权行为才会得到遏制。...……更多
2023-12-22 01:05:00奇葩,考查,机制,项目,企业,劳动
...员工点赞无疑属于增加工作内容，其未与员工协商一致而单方强制为之，自然对员工没有约束力，更不能成为公司的解聘依据。 整理 朱兰英 摄影 展翔 ……更多
2024-02-07 03:40:00朋友,工作,朋友,公司,员工,网友
...七百多名员工本身都是劳动合同，合同没到期，现在医院单方面直接解聘了，一没有拿出赔偿，二没有说出人员分流方案，三没有偿还我们的工资、绩效欠款，我们医务人员真的很难。”该员工谈到。针对网络舆论，该员工表示...……更多
2023-11-04 08:48:00风波,全体,员工,医院,医院,益阳
...米汽车而开除一事，与事实相悖；但极越同时承认，公司单方解除其劳动合同。这是否符合法律规定？记者就此采访了律师。此前，涉事员工在社交媒体上公布了他与公司HR的谈话录音。录音显示，因违反竞业限制等义务，极越...……更多
2024-04-19 11:38:00品牌汽车,员工,宣传,品牌,汽车,竞业
...李某收到通知后认为，用人单位虽有用工自主权，但无权单方将员工调整至其他公司工作，故该调岗行为不合理。经A公司多次催告，李某仍拒绝出勤，并向公司致函要求恢复岗位。2022年11月16日，A公司以旷工违纪为由与李某解...……更多
2024-05-15 04:01:00关联,职工,公司,李某,公司,工作
...配件公司此后公告的春节放假期间存在部分重合，虽辛某单方对年休假顺延理解存在偏差，且未就年休假顺延与某配件公司协商一致，但辛某通过微信和电话方式告知具体情况。经查明，某配件公司在执行请假制度时存在补请假...……更多
2024-03-17 01:24:00公司,劳动,公司,劳动合同,劳动关系,配件
...经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果用人单位在制定病假管理规则或作出病假管理决定时，未征求职工、工会意见，未经协商制定或修改完善，未通过必要方式告知劳动...……更多
2024-06-21 11:16:00病假,劳动者,权益,劳动,管理,病假
...缴纳社保。”“另外，根据劳动合同法，试用期员工可以单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。”熊星星说。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟告诉记者，试用期是招聘后，通过短期实际的工作体验，进一步确认是...……更多
2023-11-06 09:41:00一些用人单位竟将试用期当“廉价期”
...者在试用期间不符合录用条件的，则可依据法律规定行使单方解除权。二、对于规范约定试用期，企业需要知道哪些？实践中，试用期常常成为劳动者权益受到侵犯的“高发期”，原因在于很多企业对于试用期相关法律规范仍不...……更多
2023-10-08 17:59:00法院,员工,公司,劳动,劳动者,劳动合同
...纳社会保险费。”本案中，虽然老李在《承诺书》签字，单方面承诺放弃公司为其缴纳社保，但劳动关系存续期间，按时足额缴纳社保是用人单位的强制性义务，不因劳动者承诺而免除。老李签字的《承诺书》明显使公司免除了...……更多
2024-09-04 09:52:00承诺书,社保,法院,员工,老李,滞纳金
...如履行过程中认为员工不再需要履行竞业限制义务的，可单方发出《竞业限制终止通知书》，且不再支付补偿金。”对此不少劳动者表示，新工作构不构成竞业限制“完全取决于前东家”。
前东家若未支付补偿金，劳动者是否...……更多
2024-05-23 14:49:00竞业,立法,用人,对象,范围,限制
...受损，劳动合同无法实现订立目的时，该制度赋予劳动者单方面解除劳动合同并获得用人单位经济补偿的权利。我国劳动合同法第三十八条蕴含了“推定解雇”思想，对劳动者在被迫辞职情况下的劳动权益加以保护，但在实践中...……更多
2023-01-30 16:58:00劳动,劳动者,经济补偿,企业,单位,补偿
...的集体活动也可视作用人单位组织的活动。如果是由公司工会等出面组织的，也属于用人单位组织的活动。其次，必须是与工作原因有关的。举办年会可以激扬员工士气、营造组织气氛、深化内部沟通，为新一年度的工作奏响序...……更多
2024-01-17 02:24:00劳动者,年会,权益,劳动,年会,公司
...，张某在夜班时私拿食堂鸡蛋，在煮时被发现。公司通知工会后，以其违反规章制度为由解除劳动合同。张某申请劳动仲裁，最后诉诸法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。一审和二审法院均审理认为，张某私拿鸡蛋并...……更多
2023-11-16 15:57:00酒店,包被,赔偿金,诉讼,法院,员工
...制度，符合《考勤管理办法》和劳动合同中关于公司有权单方解除劳动合同的情形。王某辩称，他自入职起每日上下班都会打卡，双方签订的劳动合同约定了执行标准工时制，但没有规定具体的上下班时间。王某同时指出，公司...……更多
2024-04-19 06:32:00看吧,员工,公司,王某,劳动,公司
...第38条的规定，“未及时足额支付劳动报酬”是劳动者可单方解除劳动合同的法定情形，而报销款系劳动者因处理单位事务、受单位指派或执行公务发生费用后凭借单据向单位主张结算的款项，不属于劳动报酬。因此，劳动者无...……更多
2023-12-15 02:09:00补贴,工资,还是,补贴,王某,劳动
本文转自：工人日报福建工会与多部门携手推动完善以用人单位为主体的多元化托育服务体系，助力幼有所托——让“最柔软的群体”有可信赖的去处本报记者 李润钊《工人日报》（2024年01月09日 01版）“根据《女职工劳动保...……更多
2024-01-09 02:24:00去处,可信,柔软,群体,福建,职工
...以证明，其提供的考勤表真实性无法确认。因该公司无故单方解除劳动合同，构成违法解除，应依法支付王某解除劳动合同的经济赔偿金。王某休陪产假期间工资亦不能降低，故法院判决该公司支付王某工资差额。【人民说法】...……更多
2024-04-19 10:40:00产假,职工,说法,人民,王某,产假
...司的规定不得侵害劳动者合法权益。”中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜表示，加班审批制度是用人单位承认员工加班的一种形式，但是员工是否实际加班是一种事实的认定，我国劳动法规定，员工确有加班事实的，公司...……更多
2024-02-01 03:41:00加班费,判决,法院,刘某,劳动,公司
...经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。据此，企业无论是...……更多
2023-11-28 00:26:00企业团,企业,员工,企业,活动,企业团
...流程，公司理应给予年龄较大的员工适当的人文关怀，在单方解除劳动关系时更加应当秉持审慎包容的态度。但王先生年纪轻轻，却故意违反公司操作流程，且经几次提醒拒不返岗说明情况，这种行为不具有正当性。
故在以上...……更多
2024-03-27 01:00:00公司,员工,先生,主管,师傅,劳动
...此后，用人单位再解除劳动者的劳动合同，变成了企业方单方解除行为，企业的解除也就变成违法行为。文 赵竺安 ……更多
2024-02-21 01:00:00违法,行为,企业,劳动,老板,继任者
...记强调：“要健全党政主导的维权服务机制，完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，健全劳动法律法规体系，为维护工人阶级和广大劳动群众合法权益提供法律和制度保障。”针对企业滥用“黑名单”的现象，劳动监...……更多
2024-03-21 03:47:00黑名,黑名单,员工,工具,企业,黑名
...，还让他书面认错。在“铁证如山”的情况下，老板决定单方面解除大立的劳动合同，并不予经济补偿金。大立说，上班时玩游戏，他知道这肯定是错误的行为，如果企业处罚他也认了，但企业直接解除他的劳动合同，他就不能...……更多
2024-05-29 00:15:00规章,玩游戏,员工,玩游戏,企业,规章制度
...工会共同发布十个劳动争议典型案例。案例涉及用人单位单方调岗致劳动者离职是否应支付经济补偿金、女职工孕产期劳动权益保护、用人单位违法延长试用期、网络主播与经纪公司之间劳动关系认定、劳动者给用人单位造成损...……更多
2024-06-27 20:36:00劳动争议,西安,中小型,争议,法院,劳动
...录音、现场录像、证人证言等。2、申诉。到用人单位的工会或者当地的总工会申诉，寻求帮助。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮...……更多
2024-03-04 11:36:00钟馗,众怒,办公桌,女子,还是,办公
...书显示，杨某某因为连续三个月绩效成绩未及格，被公司单方面辞退，于是申请仲裁并提起诉讼，要求公司支付赔偿金。然而，经过法院的审理，杨某某的诉讼请求被支持了。法院认为，公司未证明杨某某不能胜任工作，也未尽...……更多
2023-12-11 16:17:00月薪,考核,法院,违法,经理,公司
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