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...省鹤山市人民法院审结一起工伤保险待遇纠纷案,在工亡劳动者邓某亲属已获得交通事故侵权人赔偿的情况下,法院支持其向用人单位主张工伤待遇。 案情2021年7月21日,邓某入职某劳务公司,在劳务公司承包项目的工地上从事...……更多
...的普遍欢迎。尤其值得一提的是,此次假日安排还将保障劳动者的“工作—生活”平衡摆在了优先位置。官方明确,全体公民休假的假日安排原则是:尽量不连续工作超过6天,以确保大家的工作与休息能更好地平衡。这种优化...……更多
女子产假返岗后被公司单方面调整岗位 公司被判违法,支付经济补偿8000余元
...,用人单位享有用工自主权,但是在劳动合同期限内调整劳动者的工作岗位,属于变更劳动合同的主要内容,根据劳动合同法的规定,除劳动者自己不能胜任原岗位工作或者劳动者患病、非因工负伤在医疗期满后仍无法从事原岗...……更多
...多,违法成本低。在北京瀛和律师事务所律师赵彬看来,劳动者维权成本高,我国反就业歧视的相关立法规定过于原则,缺乏可操作性,容易出现受理难、审理难等困境,对劳动者的举证责任要求也比较高,导致维权难度大。同...……更多
维护职工权益传递法律温暖
...患的有力实践。区总工会负责人表示,裁前调解既减轻了劳动者诉累又减轻了劳动争议案件数量带来的办案压力。工会将坚持以职工需求为导向,把矛盾纠纷化解在萌芽状态为目的,立足实际,最大限度提升劳动纠纷化解工作的...……更多
大学生疑因超负荷工作离世,家属爆料细节,涉事公司态度让人不满
...政策、法规、教育等多种手段来解决这些问题,为每一位劳动者提供更加公正、安全的保障。这个年轻生命的离世让我们痛心疾首,也让我们意识到劳动者权益和安全的重要性。让我们共同呼吁相关部门和企业加强监管和管理,...……更多
...得劳务外包,与业务无关的岗位可以进行劳务外包,外包劳动者的直接管理权完全归属于承包单位,以杜绝假外包真用工、利用外包模糊劳动关系的情形,不得借劳务外包之名行劳务派遣之实损害劳动者权益本报记者 刘雪妍提...……更多
掌握“离线休息权”,到底有多难?
...全国首例裁判文书中明确“隐形加班”的案例。虽然赔付劳动者的金额并不多,但却能写入北京市高级人民法院工作报告,原因就在于它背后的问题普遍存在——所谓的“加班文化”和“隐形加班”问题,是很多“打工人”难以...……更多
江苏一公司倡议员工提供房产帮公司向银行贷款?员工:内部文件表述有误
...用人单位和员工地位并不平等不加约束,则可能变相损害劳动者权益陕西汉廷律师事务所魏桢培律师指出,《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求...……更多
本文转自:北京日报工会推动新就业形态劳动者与互联网平台协商恳谈网约车司机与滴滴达成23项权益保障本报讯(记者 王天淇)开展平台计价和抽成“阳光行动”、推出“滴滴司机专属商业医疗保障”……在北京市、区、街...……更多
...是企业拒绝给员工缴纳社保的挡箭牌。对这种诱导式侵犯劳动者合法权益的行为,必须坚决说“不”。对此,劳动监察部门要常态祭出依法惩戒的利剑,倒逼企业面对严肃的法律责任主动收敛侵权行为。社会保险是保障和改善民...……更多
软性加班、“跳槽陷阱”?奇葩年终考核花样多
...一条明确规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每...……更多
...民生实事,正在托起更多老百姓“稳稳的幸福”。150个“劳动者港湾”提前完成在龙湖时代天街A馆旁,一座有着蓝色外墙的“小屋”显得十分特别。小屋里空调、冰箱、微波炉、饮水机、电视、沙发等一应俱全,它就是兼具就...……更多
...向员工支付赔偿金。在如今的职场里,的确存在一些侵害劳动者合法权益的行为。比如24小时在线、微信加班不给加班费等,再如此次的恶意增加工作量。这些都是对劳动者合法权益的一种侵害。只是很多时候,劳动者敢怒不敢...……更多
...辞退?公司突然单方面口头通知取消工作岗位,是否侵犯劳动者合法权益?近日,70岁的刘女士来到广州市妇联万事兴维权综合服务中心,帮自己的女儿咨询。她表示,女儿今年43岁在一家公司工作。2017年女儿与该公司签订了永...……更多
...到。但由于还未没有签订劳动合同,算不算工伤,涉及到劳动者的切身利益。湖南湘阴的这起真实案例则说明,上班第一天摔伤算工伤,彰显了公平公正原则,保护了劳动者的合法权益。此案例也警示用人单位,自用工之日起即...……更多
...业态企业400余家、吸纳逾万人就业,如何保障新就业形态劳动者权益,构建法治化营商环境成为人社等部门面临的新课题。安徽斜杠广场电子商务有限公司劳动争议调解委员会的成立,填补了全市新业态劳动争议调解组织的空白...……更多
未与职工签合同  单位败诉赔钱
...款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。小郑于2021年3月入职A公司,双方劳动关系于2021年11月解除,A公司自用工之日起超过一个月不满一年未...……更多
本文转自:检察日报劳动者权益保护问题一头连着民生,一头连着稳定。2023年以来,安徽省淮南市寿县检察院充分发挥民事支持起诉职能作用,以检察监督新理念开展劳动者权益保护工作,积极化解劳动者权益保护领域矛盾纠...……更多
...蔡云飞 通讯员 王锋 烟台报道当前形势下,新就业形态下劳动者劳动权益保障话题越来越多地被提及,一些平台用工合作企业也以外包或劳务派遣等灵活方式组织用工。然而,部分企业将“外包”当成了规避相应法律责任的“挡...……更多
...有领取过高温津贴。盛夏来临,高温天气成了“主角”,劳动者高温权益保护也成了重头戏和热点话题。尽管相关法律、规章明确了用人单位在符合法定情形的高温天气下向劳动者发放高温津贴等法定责任,但一些用人单位法律...……更多
“积分制度”是否存在违法延长员工工资
...2月27日,苏州市吴江区劳动保障监察大队回应记者称:“劳动者工资应当按月足额发放。如果该公司一定要盈利之后再支付工资,且盈利过程超过一个月,那么拖欠工资的行为涉嫌违法,我们将进行处理。如果涉事公司设计的规...……更多
...岗位的招聘信息。多次沟通无果后,严女士以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院,要求赔偿3万余元。被告公司则辩称,该入职通知是借鉴了模板,不清楚HCG是怀孕检测,更不存在就业歧视,取消岗位是...……更多
老板承诺转为劳动关系 公司开张后却出尔反尔
...些条件,当事双方的劳动关系就成立 。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的用工主体资格;二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的管理监督,从事用人单位安排的有报酬的劳动...……更多
...程序,在线处理职工法律问题2000余件。织密新就业形态劳动者保障网问:在服务新就业形态劳动者方面做了哪些工作?答:新就业形态劳动者具有用工关系复杂、就业灵活、流动性大等特点。在推进新就业形态劳动者入会工作...……更多
...残补助金、一次性工伤医疗补助金等共计323707元。新业态劳动者应有效保护自身权益外卖员作为现代生活中不可缺少的职业,他们在取送餐的途中时常会发生事故,因此这起案件引发了不少网友的讨论。其中,较为集中的问题是...……更多
女员工上班在摄像头下撑伞,遭公司开除,法院判了
...需”时可以收集个人信息。如果违反上述法律,便侵害了劳动者的个人信息权益以及隐私权益。“值得注意的是,在劳动关系中,劳动者的同意都往往通过格式合同来实现,因此应受到现行法关于格式合同规则的限制。用人单位...……更多
...不法商家、心存侥幸的用人单位钻制度的空子,误导一些劳动者忽视对自身合法权益的维护,最终导致劳动者权益受损。据7月26日《北京青年报》报道,一些商家在网络商城上销售《员工自愿自行缴纳社保协议书》或类似的承诺...……更多
女子试用期被辞退后与公司协商赔偿的过程
...没有任何过错。本事件之所以会引发关注,可能因为一些劳动者在面对用人单位的强势辞退以及不愿补偿时,多选择忍气吞声,这也提醒一些劳动者,在面对违法解除劳动关系或者强迫劳动者辞职时,要大胆运用法律武器捍卫权...……更多
...动合同法第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反...……更多
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年味最浓的时刻,往往藏在手机相册的遗憾里。当你翻看去年的春节照片,可能总是带着几分叹息:年夜饭的蒸腾热气糊成一片,全家福总有人闭眼或变形
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中新社北京1月28日电(记者 罗海兵)“春回大地,祝您身体健康;万象更新,祝您福气满满;春风得意,祝您步步高升……”在中国农历蛇年春节来临之际
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韩国棋院回应柯洁决赛争议:向所有受到伤害的人致歉
中新网1月28日电 据韩国媒体28日报道,韩国棋院就LG杯事件发布公告称,向对两位世界级棋手(柯洁九段和卞相壹九段)决赛对局寄予厚望的围棋爱好者们致歉
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