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...流动性很大,为保证企业正常运行、方便农民工维权,使劳动者的辛苦付出得到回报,我们紧急成立‘护民安薪’行动小组,启动集体争议应急预案与‘流动仲裁庭进工地’机制,第一时间为这222名农民工开通绿色通道。”仲裁...……更多
公司以“经营困难”为由不发年终奖,法院这样判了
年终奖意味着用人单位对劳动者一年来工作业绩的肯定,一般于本年度末或次年度初向劳动者发放。司法实践中,因年终奖引发的纠纷并不鲜见,年终奖的发放权是否完全掌握在用人单位手里?在用人单位拒发年终奖时,劳动...……更多
...业分担哪些费用?分析:法律规定,用人单位应当依法为劳动者办理社会保险参保手续并缴纳社会保险费,以此来保障劳动者的合法权益,降低用工风险。本案中,由于该公司没有参加工伤保险,工伤员工应当由该公司按照《工...……更多
...制度规定,有权要求他给予一次性赔偿。法院认为,如果劳动者给用人单位造成损失,应当依据法律规定、劳动合同约定对用人单位进行赔偿。而本案情形既不属于法律明确的范畴,劳动合同对此亦无明确约定。尽管对劳动者履...……更多
...力资源和社会保障厅上线广东“民声热线”,就养老金、劳动者权益保障等热点问题进行了解答。文/广州日报全媒体记者刘春林聚焦一:遭遇不合理的降薪调岗,“打工人”如何维权调岗降薪,在企业看来,这是行使人事自主...……更多
...根据我国劳动法的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得无故克扣或者是无故拖欠劳动者的工资。虽然马某与资产管理公司之间签订过协议书,确认附条件地给付工资,但是这个所附条件违反了法律的强制性规...……更多
...发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假,也应当征得劳动者本人同意。这是因为,病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定:“职工患病或非因工负伤治疗...……更多
...有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...……更多
...劳动保障违法行为的惩戒力度,进一步警示和震慑有侵害劳动者合法权益倾向的用人单位,切实维护劳动者合法权益,依据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》(人力资源社会保障部令第29号),安庆市人力资源社会保障局...……更多
拒不支付69名工人39万元工资,周某被刑拘
...察机关批准逮捕,追薪工作正在进行中。法律明文规定,劳动者享有获得劳动报酬的权利,用人单位必须依法支付劳动者报酬,恶意欠薪会构成拒不支付劳动报酬犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一,以转移...……更多
...到了企业和职工双方的“最优解”,还为开展新就业形态劳动者权益“全域协商”新模式进行了有益探索。1.5倍工资标准,8小时工时“快递小哥”作为现代物流行业的一线劳动者,工资收入、工作时长、休息休假等问题始终备...……更多
...判决。提醒企业应规避用工风险法官介绍,近几年,个别劳动者专门选取管理不规范的中小企业就职,利用用人单位的疏漏与制度的缺失,通过消极怠工、主动找碴、秘密取证等方式主动提出辞职或诱导用人单位对其作出辞退处...……更多
...力资源和社会保障厅、山西省总工会三部门日前联合发布劳动者权益保护典型案例,包括调解、仲裁、民事审判、刑事审判等多方面劳动者权益保护的内容,向社会传递劳动者权益保护的法治声音。新就业形态劳动关系 应该如...……更多
...,广东省高院与省人社厅还联合上线了劳动维权计算器,劳动者和用人单位可一键实时生成各项计算结果,为保障劳动权益提供参考。劳动维权计算器涵盖了加班工资、年休假、经济补偿、工伤待遇、非法用工赔偿、高温津贴等...……更多
本文转自:青海法治报韦涵年终奖意味着用人单位对劳动者一年来工作业绩的肯定,一般于本年度末或次年度初向劳动者发放。司法实践中,因年终奖引发的纠纷并不鲜见,年终奖的发放权是否完全掌握在用人单位手里?用人...……更多
...获归案。法院认为,被告人马某多次以逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付,其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。附带民事诉讼原告谭云逸、陈武辉等29人提出要求马某及云海足浴...……更多
厚朴瑜伽万象城店闭店,员工3月的工资拖着不发?店方:再等一周
...,公司现在经营困难,并且SPA部员工考勤存在一些争议,劳动者也可以走劳动仲裁。5月23日,范女士表示店铺老板联系她说“一周后给开工资,让她们再等两天”。厚朴瑜伽万象城店门牌已经拆除,门前公示了撤场事宜劳动者反...……更多
美联储褐皮书:经济“几乎没有变化”,物价有望进一步放缓
...主指出,他们将继续提供奖金和提高福利,以吸引和留住劳动者。 价格压力将放缓在大多数地区,销售价格以适度的速度增长,物价涨幅与最近的报告期相比有所放缓。许多地区的制造商称,货运成本和包括钢铁和木材在内的...……更多
非法转移农民工工资专项工程款, 两男子拒不支付劳动报酬被起诉
...拒不支付劳动报酬罪:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成...……更多
未与职工签合同  单位败诉赔钱
...款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。小郑于2021年3月入职A公司,双方劳动关系于2021年11月解除,A公司自用工之日起超过一个月不满一年未...……更多
门卫大爷要求节假日三倍工资遭拒,法院:已退休不属劳动关系,三倍工资无依据
...付暂行规定》规定的范围,该规定适用于形成劳动关系的劳动者。而李大爷与被告物业公司系劳务关系,其诉求并不符合法律规定。九派新闻记者陈伟【爆料】请联系记者微信:linghaojizhe【来源:九派新闻】 ……更多
...院上诉。二审法院认为,贸易公司作为用人单位应当组织劳动者开展劳动合同签订工作,并做好劳动合同文本的审核、保管等工作。劳动合同法第82条第1款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...……更多
...行动进企业时,来自河南的建筑工人小徐说。为切实提高劳动者维权意识、规范用人单位用工行为,易县人社局联合住建局、交通局、水利局等部门成立“安薪”行动专班,不定期进入在建工程一线走访,检查督促用人单位落实...……更多
企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁
...变化决定转产、调整生产任务或生产经营项目等;第三,劳动者方面的原因,如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提升了一定等级等,造成原劳动合同不能履行或如...……更多
员工不服从调岗被解雇,用人单位可以解除劳动合同吗?
...容“贵司变更劳动合同中的工作内容和工作地点应经过与劳动者协商一致,未经协商一致理应无效……”2018年6月4日,公司向宋某某发出《解除劳动合同通知书》。对此,宋某某向北京市朝阳区仲裁委员会提出仲裁申请,请求公...……更多
...意思的表示,合法有效,对双方均有约束力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位如需变更劳动合同约定的内容,应根据《劳动合同法》规定,事先与劳动者协商一致。李女士在休满产假...……更多
...于公司未按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬,损害了劳动者的合法权益,小崔即日起解除与公司的劳动合同并保留追究公司法律责任的权利”。2019年7月8日,小崔向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付补偿金...……更多
“上班10天只发45元工资”合法吗?
...。根据劳动合同法对试用期的相关规定,如果用人单位和劳动者签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期应该约定一个月;如果劳动合同期限一年以上不满三年的,应该约定两个月。不良企业还可能利用培训期等概念...……更多
...由,不予采信。最终维持原判。【以案说法】股东身份和劳动者身份重合吗?法院认为,股东与公司之间的关系、劳动者与用人单位之间的关系是两种不同性质的法律关系。从法律上讲,股权关系与劳动关系并不是互相排斥的,...……更多
...获取收益。近年来,外卖小哥、网约车司机等新就业形态劳动者群体备受社会关注。披着劳动者外衣演“苦情戏”,挑动外卖小哥与平台企业对立的话题,让张某获得了网友的关注。虽然一开始的收益并不多,但这种足不出户、...……更多
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