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...为了提升服务质量而设立的,但如果实施不当,就会损害劳动者的权益。因此,我们必须共同努力,完善评价机制,确保差评的公正性和合理性,让新就业形态劳动者在辛勤付出的同时,也能得到应有的尊重和回报。“因为下雨...……更多
公司为监督员工在其办公室装监控,法院:立即停止侵害行为,并张贴书面公告赔礼道歉
...得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。劳动者在工作中应接受用人单位的合理管理,同时也享有人格权益不受侵犯的权利,被告私自对原告办公区域安装摄像头进行监控,显然超出了正常人事管理的必要限度,...……更多
不让试用期权益“悬空”需要多方同频共振
...一些用人单位将试用期当做“廉价期”“随意期”,克扣劳动者工资,不按规定缴纳社保,多次约定或任意延长试用期,甚至随意辞退劳动者。试用期成了一些企业侵犯劳动者权益屡试不爽的“挡箭牌”,成了劳动者权益保护的...……更多
...停薪、试用期辞退等方式违法解除劳动合同,严重损害了劳动者的合法权益,最终被法院依法判处支付违法解除劳动合同赔偿金及工资差额。基本案情黄先生入职植某公司,双方签订书面劳动合同,约定黄先生工作岗位为电商高...……更多
...陈丹丹)如果用人单位没有履行加班审批手续,还能认定劳动者加班吗?日前,北京市第三中级人民法院审结了一起涉加班劳动纠纷,员工刘某就加班申请审批却未获通过,公司拒绝认定加班,法院经审理,判决公司支付未获审...……更多
...欠的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的,劳动者可以依法申请检察院监督。据悉,2023年以来,针对拖欠农民工工资问题,陵城区检察院与工会、人社等部门联合开展相关工作,共受理支持起诉案件11件,其中达成...……更多
...薪上岗协议等违法方式“试用”员工,让本该拿到报酬的劳动者“白干活”。试用期虽然名为“试”,但其本质还是“用”。我国劳动法明确规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说,试用期内也是正式...……更多
...审理认为,《中华人民共和国就业促进法》第三条规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第二十六条规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职...……更多
...岗位的招聘信息。多次沟通无果后,严女士以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院,要求赔偿3万余元。被告公司则辩称,该入职通知是借鉴了模板,不清楚HCG是怀孕检测,更不存在就业歧视,取消岗位是...……更多
...(刘义昂)“聚焦劳动争议、劳动报酬、工伤赔偿等涉及劳动者保护案件,组织开展集中执行专项行动。”据滨海县人民法院副院长赵大勇介绍,在近日开展的集中执行专项行动中,共拘传5人,执结案件9件,执行到位金额21.88...……更多
承德全力保障新就业形态劳动者权益
...闻网讯(记者陈宝云)3月18日,承德召开保障新就业形态劳动者权益工作新闻发布会。发布会上,该市人社局相关人员针对新就业形态劳动者相关新政进行发布解读,并就市民关注的问题答记者问。近年来,伴随平台经济的蓬勃...……更多
...因果关系,B公司应当改正错误,并承担赔偿责任。二、劳动者应及时关注个人信息权利。在本文案例中,法院除了判决由B公司改正错误,责令限期向社保经办机构申请办理社会保障号码的更正手续,并承担赔偿责任外,也对小...……更多
...据人社部网站消息,人社部办公厅日前发布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》三份新办法,多方面保障网约配送、出行、运输、...……更多
...事员工曾出现严重违反公司规章制度、被追究刑事责任等劳动者存在重大过错的情形,企业通过“黑名单”的方式降低用工风险,并未超出用工自主权行使的合理范围。但如果用人单位将劳动者合法取得经济补偿金或劳动者与公...……更多
...31日《法治日报》)涉案公司在异地调岗过程中,既不给劳动者提高职位待遇,又不执行双方签订的《劳动合同》,就单方以旷工的名义,对不接受异地调岗而拒绝到岗的劳动者解除劳动关系,可谓相当霸道。好在法院一二审都...……更多
...和人力资源市场领域突出问题,加强对企业的指导,维护劳动者合法权益,为劳动者就业创造良好环境。李新旺在当天召开的人力资源社会保障部一季度新闻发布会上介绍了上述情况。他表示,近年来,劳动关系总体保持和谐稳...……更多
引导合理依法表达诉求 更好维护劳动者权益
引导合理依法表达诉求 更好维护劳动者权益人社部有关负责人解读新就业形态劳动者权益保障指引指南本版制图/李晓军本报记者朱宁宁党的二十大报告明确要求,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。为支持和规范发展...……更多
劳动者为“群”所困何时休
本文转自:济南日报□木须虫不少劳动者被工作群及其带来的“隐形加班”所困。人下班了,微信工作群却响个不停。专业人士指出,形形色色的工作群不仅挤占着劳动者的休息时间,也为不少人带来了沉重的情绪负担。工作...……更多
朱雪芹代表:有效发挥公益诉讼效能 维护职工合法权益
...利益转变,“特别是在新就业形态领域,涉及新就业形态劳动者权益的制度规则和平台算法等时常引发争议,且易成为社会关注热点。”“这就需要突破传统的法律救济手段,通过借助劳动权益保护公益诉讼来实现劳动者的合法...……更多
...、反感的,恐怕就是井某一系列无视法律法规、肆意侵害劳动者权益的言论了。她的这些言论,践踏了法律尊严,也戳中了广大劳动者的痛点。按照劳动法规定,经当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,应当给予劳动者...……更多
...、直播带货等新业态涉食品安全问题开展专项监督;加强劳动者特别是灵活就业和新就业形态劳动者权益保障;深化道路交通安全和运输执法领域检察监督,促进出行安全;加强公民个人信息司法保护;协同整治医保领域欺诈骗...……更多
...位剥夺了自己的劳动权利。那么,用人单位单方面决定给劳动者“放长假”合不合法?劳动者该如何面对?如果单位确因生产经营需要停工停产,该如何消解劳动者的不安全感?劳动者不满被带薪留职放假年逾50岁的李东(化名...……更多
...帮助企业提升劳动关系治理能力,保障职工及新就业形态劳动者休息休假权益,11月16日,湘潭市人社局在万达广场开展“和谐三湘行”劳动关系(工时、休息休假、女职工权益维护、社会保障)专场宣传活动。活动现场,工作...……更多
...。专业人士表示,在不危害公共卫生安全的前提下,如果劳动者的身体状况不影响劳动提供,用人单位不得以此为由拒绝录用。因“体检不合格”被用人单位拒绝录用的求职者不在少数,这其中除部分求职者确实存在身体健康状...……更多
...、中原某公司与薪福云公司的关系符合劳务派遣单位派遣劳动者,用工单位实际用工这一劳务派遣关系的特征,故法院依法认定,本案中朱先生、中原公司与薪福云公司之间系劳务派遣关系。中原某公司为用工单位,薪福云公司...……更多
...自:人民法院报对“碎片式加班”要有“全局性保护”,劳动者和用人单位的法律素养需要提升,劳动部门的监管也应及时发力,法律法规的完善也应跟上。信息时代的到来,的确带来诸多利好,在线办公、居家办公逐渐成为现...……更多
...单位以考勤不规范为由解除劳动合同的行为违法,应给付劳动者工资、经济赔偿金等合计53371元。(1月12日《工人日报》)近年来,打卡考勤在不少机关、企事业单位广泛运用。此举在规范用人单位员工管理、提升管理效能的同...……更多
...员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》,建议将“离线休息权”入法,减少劳动者出现“休而不息”的情况,从而更好地保障劳动者权益。一石激起千层浪。该份提案,精准击中了职...……更多
...件1123起,涉及金额1900余万元。但在实践中,新就业形态劳动者权益受侵害情况和问题多变,部分职工维权工作在案件受理、裁判执行等方面存在难以“一竿子插到底”的现象。为解决此类痛点难点问题,工会积极探索注入检察...……更多
...系是最基本、最重要的社会关系之一。近年来,上海健全劳动者权益保障制度,深化包容审慎监管,持续优化人社监管措施,积极探索轻微违法行为依法不予行政处罚清单制度,大力推进和谐劳动关系创建活动,不断完善劳动关...……更多
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本文转自:人民网-观点频道邱 风“冰雪同梦,亚洲同心。”2月7日晚,万众期盼的第九届亚洲冬季运动会开幕式在黑龙江省哈尔滨市举行
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浙江日报讯 (记者 全琳珉 通讯员 市闻) 近日,浙江省民营企业发展联合会发布《2024年浙江省民营企业发展简报》。简报显示
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浙江日报杭州2月7日讯 (记者 丁珊 通讯员 王聪 阮菁) 7日16时45分许,CA1774飞机抵达杭州萧山国际机场。100名来自四川省广元市的返岗务工人员
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鲁网2月7日讯一个在制衣厂工作了20多年的女工,在与公司解除劳动关系时要求公司给予经济补偿金。劳动仲裁部门下达仲裁书后
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