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...员工呢?近日,北京市房山区人民法院就审结了这样一起劳动合同纠纷案件,认定某公司以员工未在工位而解除劳动合同系违法,判令公司赔偿该员工11.6万余元。法院查明,刘某于2019年1月入职某公司,双方签订了劳动合同,工...……更多
...密的保护竞业限制是指用人单位与知悉商业秘密的员工在劳动合同或保密协议中约定,员工离职后一定时期内不得从事与本单位相同或有竞争关系的工作。竞业限制是对商业秘密的保护,但竞业限制不等同于保密义务,也不等同...……更多
...辞退,并拒绝支付赔偿金。近日,海安市人民法院对这起劳动合同纠纷案作出判决,法院认为公司不能举证证明《员工管理规定》通过法定民主程序制定,相关规定不能作为确定双方权利义务的依据,最终认定公司系违法解除劳...……更多
劳务合同 打工者的“护身符”
...报■以案释法劳务合同 打工者的“护身符”□资料图片劳动力市场中,很多用人单位倾向于通过签订劳务合同的形式雇佣员工,以避免承担劳动法规定的强制性义务。处于弱势地位且对法律知识不甚了解的劳动者为了养家糊口...……更多
...找到了一份合适的工作,然而让他有些犯难的是已经解除劳动关系的前用人单位迟迟不肯为他出具离职证明。近年来,用人单位与劳动者因离职证明引发的纠纷不断发生,北京、上海、江苏、陕西等多地法院曾宣判多起此类案件...……更多
...后起诉公司法院:擅离岗位严重违反工作纪律,公司解除劳动关系合法李慧 古林员工在上班时间,多次长时间待在卫生间里,公司发现后将其解雇。员工不服,认为公司违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金20余万元。那么公...……更多
广东出台11条措施确保落实育儿假、护理假
...励假和十五日的男方陪产假工资照发,不影响福利待遇和全勤评奖。同时,根据广东省人大法工委的意见,对育儿假、护理假期间的工资待遇作了明确,即用人单位要完善用工管理规章制度,明确育儿假、护理假等假期期间的工...……更多
... 通讯员 王锋 王旭玲 烟台报道实践中,有的企业不区分劳动者是否属于掌握本单位商业秘密、与知识产权相关保密事项的人员,无差别地与劳动者签订竞业限制协议,并约定高额违约金。那么,这种情况法律是否支持呢?案情...……更多
...。然而,重返岗位后的李某被单位以旷工为由辞退。申请劳动仲裁被驳回后,李某将单位诉至法院。7月23日,澎湃新闻记者从上海市第二中级人民法院(以下简称“上海二中院”)获悉,近期,该院审理了这起案件。微信请假竟...……更多
本文转自:劳动报小宁于2022年3月起在某餐厅担任大堂服务员工作,在与单位签订的劳动合同中双方约定:“(1)劳动者在合同期内实行综合工时制度管理……(2)用人单位有权根据生产经营安排调动劳动者的工作岗位……”2...……更多
...力甚至业余时间是否自律等。部分考查、考验方式违反了劳动法、劳动合同法等有关法律法规。(12月21日《工人日报》)如同“隐形刺客”一样,各种陷阱令人防不胜防,自然也就让人心有余悸,小心翼翼生怕入坑。在套路面...……更多
“个体户合作关系”掩盖不了劳动关系的本质
...转自:北京青年报一种说法“个体户合作关系”掩盖不了劳动关系的本质唐山客2019年5月,林某应聘到四川绵阳某货运代理公司重庆某工作站从事配送工作。应该站要求,林某注册为个体工商户,并与平台公司签订《项目转包协...……更多
一些用人单位竟将试用期当“廉价期”
...约定或延长试用期。事实上,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,试用期包含在劳动合同期限内。试用期员工和正式员工同受劳动法律法规的保护。“试用期不缴五险一金,转正后再缴”“时间太短,考察不全面,...……更多
...。法院经审理后“刺破面纱”,认为沈某和公司之间存在劳动关系。在五一劳动节来临之际,宿迁中院发布了包括这一案例在内的一批劳动争议纠纷典型案例。某公司自2016年起承包美团某片区的外卖配送业务。该公司将外卖配...……更多
实践中,用人单位会以劳动者违反公司规章制度为由解除劳动关系,但若该行为发生在下班后,用人单位能否以规章制度约束劳动者的行为呢?无锡市新吴法院近日受理的张某起诉物业公司要求支付违法解除劳动关系赔偿金的...……更多
下月起,福州人要多一笔钱!连发4个月!
...的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。2因高温停止作业扣工资吗?高温天气期间,用人单位应根据生产特点和具体条件,采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增...……更多
...有领取过高温津贴。盛夏来临,高温天气成了“主角”,劳动者高温权益保护也成了重头戏和热点话题。尽管相关法律、规章明确了用人单位在符合法定情形的高温天气下向劳动者发放高温津贴等法定责任,但一些用人单位法律...……更多
节后未按时返岗,可“视为自动离职”吗?
本文转自:劳动报春节长假过后,大量外出务工人员乘坐动车返岗就业。 ■新华社传真照片春节长假过后,对于个别员工“买不到返程车票不能按时上班是否算旷工”的话题,登上了微博热搜。有网友提出:许多用人单位《员...……更多
...看,你两年半找不到工作”。态度嚣张、藐视法律、践踏劳动者尊严……这个女高管的言行引起网友极大愤慨。有人愤怒道“是谁给你的权力,让你这样飞扬跋扈”“挑战法律、蔑视法律”;有人理性分析“明目张胆、理直气壮...……更多
本文转自:劳动报为加强劳动争议诉源治理,推动解纷力量畅通衔接。近日,上海二中院与上海市人社局共同签署《关于加强诉源治理和裁审衔接若干意见》,并发布十个劳动争议典型案例。这些案例中,不乏社会上关注度较...……更多
老板承诺转为劳动关系 公司开张后却出尔反尔
本文转自:劳动报资料照片文 赵竺安 摄 展翔老板出尔反尔,周先生气愤之下,立马向本报求助。周先生自述,2023年9月,老板因筹备一家新公司,以个人名义雇用了他,双方口头约定为劳务关系,新公司成立后转为劳动关系...……更多
本文转自:劳动报2017年7月,某医院与小谢签订了5年的《劳动合同书》。同时,双方又签订了《住院医师规范化培训协议书》,协议约定:医院安排小谢到上级培训医院进行为期三年的住院医师规范化培训。培训期间,小谢人...……更多
...为之一,公司辞退了钟某。钟某以公司违法辞退为由申请劳动仲裁经裁定该公司向钟某支付经济赔偿金2万余元公司不服裁定诉至法院。法院:用人单位违法解除劳动合同韶关市乳源瑶族自治县人民法院审理认为,从该公司提供...……更多
就不去新岗位!员工拒绝调岗被解雇,要求公司赔偿3万元,法院判了
...单位作为市场经济活动的主体,根据自身经营需要,结合劳动者个人能力,行使用工管理权的体现。若员工拒绝公司调岗,不去新岗报到仍滞留原岗,公司解除劳动合同是否违法?这里的关键在于调岗必须符合合法性、合理性。...……更多
“辞”与“被辞”如何依法维权
...日报毕凯丽近日,一段“公司人力部门女高管与员工解除劳动关系”的视频在社交网络上流传,引发广泛关注。尽管事后该公司出具声明,但很多网友并不买账,对用人单位解除劳动合同的随意性、试用期是否约定过长等提出质...……更多
员工请假陪女儿高考,领导口头允假,事后公司却以旷工为由将其开除?官司一路打到高院
...连续旷工2天或一年累计旷工3天公司将按开除处理,解除劳动关系,并不支付任何经济补偿。姜某在《员工手册》培训签到表上签字。2020年7月5日,姜某通过微信和公司副总田总请事假,需接送女儿在7月7日至7月10日期间参加高...……更多
法定节假日加班费如何主张?送你四条法治“锦囊”
...本文转自:北京青年报春节刚刚过去,在假期,还有很多劳动者在辛苦地工作着。他们牺牲了跟家人团聚及休息的美好时光,是否能够向用人单位主张加班费呢?如果可以,该如何主张加班费?锦囊一:“工时制”要清楚!劳动...……更多
北京男子月薪5万试用3天被辞退,是公司套路还是员工碰瓷?公司回应
...明,2019年8月19日至11月26日期间,北京某丁公司按照张某全勤发放工资,双方未签订劳动合同。北京某丁公司通过个人向张某发放了3个月的工资,但未为张某缴纳社会保险、公积金及代缴个人所得税。张某曾向北京市房山区劳动...……更多
签了竞业限制协议就是适格主体吗?
本文转自:劳动报资料照片★案情简介何某于2020年入职某公司,从事安装运营及维护并担任组长,2021年实发工资从8000元到13000元不等。2021年12月,公司与何某签订《雇员保密协议》及《竞业限制协议》。2022年1月,何某提交了...……更多
...本文转自:人民法院报员工拒绝合理调岗,单位可以解除劳动合同吗?上海奉贤区法院:用人单位合法行使用工权,解除合同并无不当本报讯 近日,上海市奉贤区人民法院审理一起劳务纠纷并判决被告某家纺公司解除劳动合同...……更多
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9月20日,文学名家走进贵州文化采风活动暨《印象七夕》新书研讨会在贵州师范大学举行。在这场由贵州出版集团和贵州师范大学共同主办
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在消费者对服务品质与权益保障需求不断提升的背景下,Yestar艺星于2025年9月20日正式发布“八大服务承诺”,并于同期举行线下发布会
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为物流仓储环节成本“减负” 浙江建设物流仓储“标准地”
消费日报网讯(记者牛夏风)物流是连接生产与消费的“主动脉”,其成本高低直接关乎产业链竞争力与民生福祉。数据显示,2024年浙江社会物流费用占GDP比重达13
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中国地震台网正式测定:9月22日3时20分,在台湾南投县(北纬23.74度,东经120.94度)发生4.0级地震,震源深度20公里。来源 央视新闻客户端编辑 骆航念二审 杨韬三审
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