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...位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。试用期员工和正式员工同受劳动法律法规的保护。“试用期不缴五险一金，转正后再缴”“时间太短，考察不全面，需要延长试用期”“换到新岗位，需...……更多
2023-11-06 09:41:00劳动,劳动者,用人,单位,员工,劳动合同
...代，以上文件大多已经废止或失效。根据《劳动法》和《劳动合同法》等现行劳动法规范体系，解除劳动合同分为三种类型：协商一致解除、劳动者解除和用人单位解除，并没有“自动离职”这种类型。
法律上的“视为”是指...……更多
2024-02-28 02:21:00劳动,用人,单位,员工,处理,劳动关系
...特征，用人单位对劳动者享有管理指示命令的权利。尽管劳动合同法等法律规范将用人单位的管理权限限定在与劳动合同直接相关的事项，但实践中，其边界并不清晰具体，即用人单位能够在哪些情形下、哪些方面、多大程度上...……更多
2023-10-13 02:31:00劳动者,边界,用人,劳动,单位,管理
...结一起劳动争议案，认定用人单位以考勤不规范为由解除劳动合同的行为违法，应给付劳动者工资、经济赔偿金等合计53371元。（1月12日《工人日报》）近年来，打卡考勤在不少机关、企事业单位广泛运用。此举在规范用人单位...……更多
2023-01-16 00:04:00考勤管理,考勤,处罚,管理,用人,劳动
...该公司出具声明，但很多网友并不买账，对用人单位解除劳动合同的随意性、试用期是否约定过长等提出质疑。那么，劳动者和用人单位应如何规范行使劳动合同解除权？又该如何预防和避免因劳动关系解除带来的法律风险呢？...……更多
2024-01-17 04:26:00依法,劳动,劳动者,用人,单位,劳动合同
...本文转自：人民法院报员工拒绝合理调岗，单位可以解除劳动合同吗？上海奉贤区法院：用人单位合法行使用工权，解除合同并无不当本报讯 近日，上海市奉贤区人民法院审理一起劳务纠纷并判决被告某家纺公司解除劳动合同...……更多
2023-01-17 06:05:00劳动合同,员工,劳动,合同,单位,张某
...务。那么，劳动者入职时隐瞒受过刑事处罚的事实，双方劳动合同是否有效？单位以此为由辞退是否违法？近期，上海市宝山区人民法院（以下简称宝山区人民法院）审结了两起因隐瞒犯罪前科引发的劳动争议案件。案例一货车...……更多
2023-11-16 14:37:00前科,单方,犯罪,工资,员工,单位
...用人单位要求所有岗位的员工均签订竞业协议，涉嫌违反劳动合同法；最高人民法院表示，无差别地与劳动者签订竞业限制协议并约定高额违约金，侵害了劳动者的合法权益。“不签就无法入职”？竞业限制对象范围不断扩大所...……更多
2024-05-23 14:49:00竞业,立法,用人,对象,范围,限制
...间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动合同法第三十一条规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
但实践中，多数用人单位...……更多
2023-12-26 10:51:00软性,奇葩,陷阱,考核,花样,员工
...必须通知工会？读者 何女士何女士：《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中包括“严重违反用人单位的规章制度的”情形。但该法第43条规定：“用人单位单方...……更多
2023-01-30 00:03:00单方,工会,员工,用人,劳动,单位
...员工呢？近日，北京市房山区人民法院就审结了这样一起劳动合同纠纷案件，认定某公司以员工未在工位而解除劳动合同系违法，判令公司赔偿该员工11.6万余元。法院查明，刘某于2019年1月入职某公司，双方签订了劳动合同，工...……更多
2023-01-08 01:32:00工位,违法,刘某,劳动,工位,劳动合同
...广泛关注。事情的起因是，上海市某公司员工王某，由于劳动合同即将到期时得知公司不再续签，一气之下删除了其电脑内的公司重要数据。公司得知后，以王某故意删除重要数据给公司造成重大损失为由，解除了双方劳动合同...……更多
2023-11-18 08:26:00专家解读,员工,专家,资料,电脑,公司
...时有发生。2021年1月11日，小张入职服装公司，双方签署劳动合同，约定合同期限为三年，其中试用期六个月。就在试用期即将期满的时候，小张的直属上级把小张叫过去谈话，认为他在试用期期间的考核结果不合格，要求他在...……更多
2024-05-15 04:01:00打卡,口头,员工,劳动,劳动者,用人
...接受。于是，她申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金约2万元。2023年8月，当地仲裁委以证据不足为由驳回了她的仲裁请求。冯女士不服，遂向法院起诉。调岗有“侮辱性”“惩罚性”吗？“明显是针对我！凭...……更多
2024-04-09 06:18:00瑕疵,约有,员工,公司,劳动,公司
...公司认为小王严重违纪，遂在12月12日向小王出具《解除劳动合同通知书》。小王要求公司支付赔偿金两万元，仲裁委支持了小王的请求。公司不服，起诉至法院。法院审理认为，公司未能证明其在单方解除劳动合同前履行通知...……更多
2023-12-08 13:35:00例会,合理性,索赔,违规,法院,员工
...不服从调岗，拒绝到新岗位报到，用人单位是否可以解除劳动合同？员工是否可以要求赔偿？近日，北京市第三中级人民法院审理了一起涉及员工拒绝调岗被解雇的案件。案件经过大致是这样的——一名工作多年的操作部总监因...……更多
2023-10-22 15:35:00劳动合同,用人,员工,劳动,合同,单位
...摩托车”“仍私自驾驶或搭乘摩托车，公司有权与其解除劳动合同。”近日，好利来的一则内部通知在社交平台流传后引发争议。9月16日，好利来客服人员告诉大皖新闻记者，近期公司发生多起员工因骑行摩托车导致受伤的情况...……更多
2024-09-16 15:24:00好利,员工,平和,摩托车,摩托,方式
在履行劳动合同过程中，用人单位以考核不合格为由与劳动者解除劳动合同，属于违法解除。近日，北京二中院披露了一起劳动纠纷案，案件中用人单位以员工考核结果为“待改进”与员工解除了劳动合同，法院判决公司属于...……更多
2023-01-31 12:36:00劳动合同,用人,考核,法院,违法,劳动
...单位有权进行处理，但用人单位以员工多次迟到为由解除劳动合同，一定合法吗？程序员王某在某计算机科技公司工作，每日上班时间均超过8小时。公司在未明确要求过上班时间，也没有对王某“迟到”行为进行过提示、告知...……更多
2024-04-19 06:32:00看吧,员工,公司,王某,劳动,公司
员工在解除劳动合同时获得经济补偿金，孰料却被公司列入“黑名单”，不仅如此，该信息还被“共享”给其他公司，造成其接下来求职被拒，于是将“原东家”起诉至法院。近日，扬子晚报紫牛新闻记者了解到该案最终结果...……更多
2024-03-01 21:44:00黑名,东家,补偿,黑名单,员工,求职
...奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。年终奖一般在劳动合同或规章制度中明确，大致可以分为工资类、考核类、福利类、奖励类。如果是工资类年终奖，即约定年薪总额中的一部分平均后按月作为工资支付，剩余部分作为...……更多
2024-01-14 00:46:00年终奖,问题,年终奖,劳动,劳动者,工资
...”那么如果试用期员工考试不合格公司能否以此为由解除劳动合同人民法院又会如何认定呢近期，上海市浦东新区人民法院审理了这样一起案件案件回顾“我没有复习，当时还在刷外卖。”2021年10月8日，小王入职上海某物业公...……更多
2023-10-25 16:02:00劳动合同,员工,劳动,合同,考试,公司
...报通讯员 郑吉喆 田艳飞想开除员工，还不愿意支付解除劳动合同赔偿金，有的公司就会找各种理由逼迫员工自动离职，或者恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”。近日，北京市第三中级人民法院审结了一起用...……更多
2024-05-12 02:19:00工作量,恶意,员工,怎么办,工作,公司
...被辞退 能要求赔偿吗？思明法院：用人单位系违法解除劳动合同，应支付赔偿金本报讯（记者 谭心怡 通讯员 思法宣）签完试用期合同后又延长试用期，认为不合格就能将劳动者辞退吗？试用期内说劳动者业绩不达标要解除劳...……更多
2024-05-11 07:40:00员工,劳动,小陈,餐饮店,小吴,劳动合同
...8月1日入职北京某会计师事务所，双方签订了无固定期限劳动合同。2021年9月7日，汪小姐通过微信向法定代表人范某提交辞职报告，微信聊天截图显示“你把我的辞职报告签好，手续办完我就滚，您告诉我，今天我怎么交接”等...……更多
2024-03-01 13:50:00主动,女子,公司,劳动,劳动合同,合同
...月，李某入职某房地产经纪公司，双方签订了无固定期限劳动合同。2019年3月，李某发现自己的打卡权限被封。在与公司沟通后得知，由于其考核结果排名靠后，根据升降级考核结果属于“业绩淘汰”范围，双方由此发生争议。...……更多
2024-05-19 00:39:00用人,侵权,业绩,员工,单位,李某
本文转自：青海法治报劳动合同期满未续签却继续用工法院：用人单位支付未签合同期的双倍工资差额周瑞平 金风劳动合同期满后，公司不与员工续签劳动合同，继续用工半年之后将员工解雇。近日，某法院审结一起劳动争...……更多
2024-02-19 01:41:00用工,劳动合同,劳动,合同,劳动合同,劳动
...自：安徽日报■ 杨燕明想开除员工，还不愿意支付解除劳动合同赔偿金，有的公司就会找各种理由逼迫员工自动离职，或者恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”。近日，北京市第三中级人民法院审结了一起用...……更多
2024-05-14 02:20:00工作量,恶意,员工,工作,劳动者,劳动
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