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法院：经营风险不应由劳动者承担，发放工资是用人单位必须履行的义务（副题）中工网讯（工人日报-中工网记者吴铎思 实习生徐鹏威）新疆图木舒克市某建筑安装公司拖欠员工工资未发放，农民工雷某辞职后索赔，...……更多
2022-12-16 15:12一建,劳动者,账户,用人,法院,义务
...企业，袁兰英是属于达到法定就业年龄但未到退休年龄的劳动者，双方系符合法律、法规规定的劳动关系主体。其次，袁兰英每月提供劳动领取固定工资，从事有报酬的劳动；每天工作内容是做饭，在伙食标准等方面要执行公司...……更多
2023-11-30 02:45:00阿姨,员工,公司,兰英,劳动,公司
...申请对罗某进行职业病诊断，但由于未能从用人单位获取劳动者发病当日情况及发病经过等职业病危害因素检测资料，均未被受理。四川省高院相关负责人对此表示，“职业性中暑”（热射病）被认定为工伤的案例极少，在四川...……更多
2024-04-18 03:39:00一波,职业性,工伤,职业,罗某,职业病
...合同的随意性、试用期是否约定过长等提出质疑。那么，劳动者和用人单位应如何规范行使劳动合同解除权？又该如何预防和避免因劳动关系解除带来的法律风险呢？问题1？员工自行离职能否获得经济补偿员工辞职，即劳动者...……更多
2024-01-17 04:26:00依法,劳动,劳动者,用人,单位,劳动合同
...制欠薪问题发生，推动健全根治欠薪长效机制，有效维护劳动者合法权益。针对拖欠农民工工资案件，法院完善快立、快审、快执绿色通道某工程技术公司、某电器公司、某市公路总公司组成联合体，中标了一个交通工程项目，...……更多
2024-01-26 06:19:00法治聚焦,劳动者,法治,权益,规则,劳动
...当天通过短信回复王某，称王某的岗位不属于保密义务的劳动者，双方约定的竞业限制条款无效，王某不需要遵守竞业限制义务，公司也无需向其支付竞业限制补偿金。王某提起劳动仲裁申请，要求咨询公司支付王某2022年1月1日...……更多
2024-01-31 01:44:00竞业,劳动者,补偿,义务,支付,限制
劳动者离职后，用人单位是否有义务出具终止劳动合同的证明？如果没有，劳动者是否可以要求赔偿损失？这是一个涉及到劳动法的问题，也是一个实际发生在北京的真实案例。据中国裁判文书网披露的判决书显示，李某因为...……更多
2023-12-11 19:44:00劳动,劳动合同,劳动者,用人,义务,合同
...知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经...……更多
2023-12-22 18:20:00竞业,法院,约定,说法,依法,限制
...受过刑事处罚的人就业时具有前科如实告知义务。那么，劳动者入职时隐瞒受过刑事处罚的事实，双方劳动合同是否有效？单位以此为由辞退是否违法？近期，上海市宝山区人民法院（以下简称宝山区人民法院）审结了两起因隐...……更多
2023-11-16 14:37:00前科,单方,犯罪,工资,员工,单位
...长、生育支持政策体系的进一步完善。02非负有保密义务劳动者不受竞业限制约束此次发布的典型案例某科技公司与李某竞业限制纠纷案案情显示，2017年1月10日，李某入职某公司从事推拿师工作，双方签订员工保密协议，约定李...……更多
2024-04-30 14:07:00劳动争议,争议,劳动,案例,李某,竞业
...上具备法定用工主体资格的用人单位同时或交替使用同一劳动者，接受劳动者给付的劳务并进行劳动管理的行为被称为混同用工。实践中，多个主体对劳动者在工作时间、工作内容、工资报酬、社会保险等方面同时进行管理，既...……更多
2024-02-05 02:22:00用工,事实,原则,观察,劳动,用工
...民主程序“用人单位设立规章制度的根本目的就是要保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，故应当要依法建立、合法使用。只有经过民主程序制定的管理规定才能作为确定双方权利义务的依据。”海安法院民一庭庭长刘昌海...……更多
2023-12-06 23:18:00赔偿金,午饭,法院,支付,员工,公司
...随义务。一般认为，在劳动合同解除终止时，用人单位对劳动者的附随义务可分为：结清工资等款项，退还押金；支付经济补偿金或其他补助金；办理退工、社保和档案转移手续等。劳动者对用人单位的附随义务可分为：清结借...……更多
2024-02-07 03:40:00笔记,工作,工作,交接,劳动,劳动者
...在仍然是未知数，因此不愿意承当赔偿责任。公司与两位劳动者无法就赔偿问题达成一致，最终对簿公堂。一、职工因过错造成单位损失应承担相应赔偿责任。根据现行《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因...……更多
2024-03-27 01:00:00过错,职工,损失,单位,责任,公司
...请求，本院认为，用人单位享有用工自主权，其对违纪的劳动者可以作出惩戒，这也是用人单位维持企业正常生产经营常用的手段。公司处分虽涉及经济扣罚，但属于特定性、阶段性的，不涉及劳动合同的解除或变更，且该经济...……更多
2023-12-28 16:25:00赔偿金,万余,法院,主动,支付,员工
...义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的...……更多
2024-04-18 06:21:00商业秘密,秘密,保护,商业,问题,竞业
劳动者的绩效评分是否可以作为用人单位解除劳动合同的依据？如果用人单位未经培训或调岗就辞退绩效不佳的劳动者，是否违反了法律规定？这是一个涉及到劳动法律的问题，也是一个实际发生在上海的案例。据中国裁判文...……更多
2023-12-11 16:17:00月薪,考核,法院,违法,经理,公司
...法律问题的解释（一）》第34条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。汪某与被告公司的劳动...……更多
2024-02-19 01:41:00用工,劳动合同,劳动,合同,劳动合同,劳动
...属于竞业限制义务适格主体，将竞业限制协议扩大到普通劳动者，违反法律的强制性规定，该竞业限制协议应属无效，何某无需支付竞业限制违约金。★点评竞业限制制度的设立在于保护用人单位的商业秘密，用限制劳动者在离...……更多
2024-04-17 03:39:00竞业,主体,限制,就是,竞业,何某
...岗位的招聘信息。多次沟通无果后，严女士以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院，要求赔偿3万余元。被告公司则辩称，该入职通知是借鉴了模板，不清楚HCG是怀孕检测，更不存在就业歧视，取消岗位是...……更多
2024-04-02 10:26:00法院,女子,公司,劳动者,劳动,用人
...诉，已经不能胜任其本职工作”将员工辞退。法院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。公司抗辩系合法解除劳动关系，但就其解除事由均未能提供证据证明，法院不予采信。最终判公司支付赔偿金36000元。北京市高级人...……更多
2023-12-08 13:35:00例会,合理性,索赔,违规,法院,员工
...海财经大学法学院教授吴文芳认为，在数据时代的今天，劳动者删除归属于企业的数据资料，从传统劳动法的角度看也是违反了劳动合同的附随义务。“在劳动法体系中，劳动者的附随义务包括告知、协助、保密、保护、禁业义...……更多
2023-11-18 08:26:00专家解读,员工,专家,资料,电脑,公司
...职业康复，同时也可以分散用人单位的工伤风险，既是对劳动者的保护，也是对用人单位的保障。在劳动关系存续期间按时缴纳工伤保险费是用人单位的一项法定义务，违反该义务必然要承担法律责任。略阳地处山区，矿山企业...……更多
2023-01-04 20:38:00工伤保险,工伤,职业病,劳动者,待遇,支付
...定的强制性义务。处于弱势地位且对法律知识不甚了解的劳动者为了养家糊口，往往也不敢直接拒绝用人单位的要求。可一纸劳务合同真的能够成为用人单位规避法律责任的“护身符”吗？在回答这个问题之前，我们先来看一起...……更多
2024-05-09 03:40:00劳务合同,打工者,护身符,护身,劳务,合同
... 图片来源：摄图网-501526230法院：用人单位应当依法保障劳动者权益，合理审慎地行使事假审批管理权法院认为，本案争议焦点在于认定王某某在请休事假未获批准的情况下、未到岗工作的行为是否构成旷工，继而认定公司以旷...……更多
2023-01-16 09:14:00补偿,事假,法官,法院,员工,公司
...定赔偿2.2万元法院经审理认为，协商一致解除劳动合同后劳动者获取经济补偿是劳动者的合法权利，不应据此限制平等就业权。某公司将张某列入“黑名单”，无法证明该条件设置的正当性。该公司抗辩该项“黑名单”制度仅用...……更多
2024-03-01 21:44:00黑名,东家,补偿,黑名单,员工,求职
...】 法院认为，用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。某汽车公司提供员工综合评价表落款时间晚于其行使解除权的时间，故某汽车公司解除与张某的劳动合同违反法律规定，属于违法解除，应支付违法解除...……更多
2024-04-29 07:53:00劳动争议,典型案例,争议,典型,劳动,案例
...金87679.04元。（1月4日《工人日报》）法院的判决支持了劳动者的诉求，也等于对涉事用人单位的事假审批管理做出了司法层面的否定性评价。这一案例既维护了具体劳动争议中劳动者的合法权益，也具有共性的法治教育意义，...……更多
2024-01-05 00:46:00事假,理性,人性,就是,管理,事假
...张病情与病历手册和诊断证明所载明情况一致。法院认为劳动者应该遵守单位的规章制度，小张确实存在出具虚假病假条的情况，公司可以据此解除双方之间的劳动关系。但根据劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方解除劳...……更多
2023-12-21 10:01:00病假条,病假,虚假,员工,公司,小张
...判决驳回张某的诉讼请求。（陈 蓓） ■法官说法■一、劳动者对企业合理调岗予以配合是劳动关系人身从属性的具体体现劳动者与用人单位建立劳动关系后，应遵守劳动纪律、职业道德、用人单位的规章制度。用人单位亦应依...……更多
2023-01-17 06:05:00劳动合同,员工,劳动,合同,单位,张某
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