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职工拒绝“加班”,公司可以将其开除吗?
...称,“双十一”期间快递业务激增并非用人单位必须延长劳动者工作时间的法定情形,且休息权作为劳动者的基本权利,公司不得以劳动者不愿意放弃自己的基本权利而单方解除劳动合同。公司辩称,“双十一”期间为快递行业...……更多
维护职工权益传递法律温暖
...患的有力实践。区总工会负责人表示,裁前调解既减轻了劳动者诉累又减轻了劳动争议案件数量带来的办案压力。工会将坚持以职工需求为导向,把矛盾纠纷化解在萌芽状态为目的,立足实际,最大限度提升劳动纠纷化解工作的...……更多
...单位造成了损失,应承担相应后果。面对双方分歧较大,劳动者又不在本地的困难局面,裁前调解工作室充分发挥桥梁作用,积极通过电话、微信进行调解。经耐心的释理说法,双方当事人达成和解,用人单位调解完毕后第一时...……更多
...业分担哪些费用?分析:法律规定,用人单位应当依法为劳动者办理社会保险参保手续并缴纳社会保险费,以此来保障劳动者的合法权益,降低用工风险。本案中,由于该公司没有参加工伤保险,工伤员工应当由该公司按照《工...……更多
本文转自:扬子晚报用人单位未给劳动者购买社保,劳动者一旦生病住院,面临高额医疗费时,能找用人单位承担吗?近日,徐州铜山区法院审理了一起因用人单位未缴纳社保引发的劳动争议案件,判决用人单位向劳动者赔偿...……更多
大皖新闻讯 劳动者在下班途中发生车祸获得工伤保险赔偿后,起诉该起车祸的侵权人还能获得赔偿吗?11月29日,大皖新闻记者从庐江县法院了解到,此前,该院审理了一起类似案件,近日,合肥中院作出二审裁定,劳动者所...……更多
...备用工主体资格的单位或个人,其与该单位或个人招用的劳动者之间不构成劳动关系。根据相关规定,劳动者要求上述用工单位承担工伤保险责任的,应予支持。本案中,张某受到的事故伤害,已被认定为工伤,应当享受工伤待...……更多
...转自:法治日报□ 本报记者 王春□ 本报通讯员 陈苏苏劳动者在建筑工地受伤,如果无法确定劳动关系,用工单位能否拒绝工伤赔偿?近日,浙江省台州市黄岩区人民法院审理了一起涉及违法转包的工伤保险待遇纠纷案,判决...……更多
...去清洗的工作服。法院认为张某的解释符合常理,是普通劳动者勤俭质朴的体现,公司在未对张某携带物品进行调查核实、未提供其他证据证明张某存在偷盗公司财物行为的情况下,仅凭监控录像就认定张某侵占、偷盗公司财物...……更多
...注册地、生产经营地不一致,特别是一些劳务派遣公司将劳动者派遣至外地工作后并未及时缴纳工伤保险,从而增加了劳动者申请工伤赔偿的难度。《意见》明确了这些情形涉及的先行支付的管辖权分配规则,即用人单位注册地...……更多
...伤目录的治疗费该由谁承担未作出规定。本着有利于保护劳动者利益的原则,对于超出工伤目录范围的医疗费,只要不是与治疗无关的,就应当由用人单位承担。具体理由包括:第一,工伤保险制度的立法精神是分散用人单位的...……更多
...位提供就餐就认为属于上班时间,对于就餐及休息安排,劳动者自身有决定权。本案中,张某遭遇交通事故身亡,事发下班时间以及回家途中,符合工伤认定的合理时间、合理路线条件,根据《工伤保险条例》第十四条和《最高...……更多
...位提供就餐就认为属于上班时间。对于就餐及休息安排,劳动者自身有决定权。本案中,张某遭遇交通事故身亡,事发下班时间回家途中,符合工伤认定的合理时间、合理路线条件。根据《工伤保险条例》第十四条和《最高人民...……更多
...判决驳回张某的诉讼请求。(陈 蓓) ■法官说法■一、劳动者对企业合理调岗予以配合是劳动关系人身从属性的具体体现劳动者与用人单位建立劳动关系后,应遵守劳动纪律、职业道德、用人单位的规章制度。用人单位亦应依...……更多
实践中,用人单位会以劳动者违反公司规章制度为由解除劳动关系,但若该行为发生在下班后,用人单位能否以规章制度约束劳动者的行为呢?无锡市新吴法院近日受理的张某起诉物业公司要求支付违法解除劳动关系赔偿金的...……更多
“辞”与“被辞”如何依法维权
...合同的随意性、试用期是否约定过长等提出质疑。那么,劳动者和用人单位应如何规范行使劳动合同解除权?又该如何预防和避免因劳动关系解除带来的法律风险呢?问题1?员工自行离职能否获得经济补偿员工辞职,即劳动者...……更多
下班这样回微信算加班吗?法院判了
...费吗?2023年7月,武汉洪山区法院审结一起劳动争议案件劳动者长时间在下班后用社交媒体处理工作事务公司被判决向其支付加班费5000元近日,二审法院维持原判该判决现已生效24小时待命工作半夜还有微信工作会议据长江日报...……更多
...】 法院认为,用人单位在试用期解除劳动合同,应当向劳动者说明理由。某汽车公司提供员工综合评价表落款时间晚于其行使解除权的时间,故某汽车公司解除与张某的劳动合同违反法律规定,属于违法解除,应支付违法解除...……更多
...认为,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。 因张某未能把握好与异性同事交往的距离,引发同事家庭矛盾,加之微...……更多
...扣除仲裁和诉讼审理期限,双方产生争议。法院认为,从劳动者择业自由权角度来看,仲裁及诉讼程序的审理期限并非具体确定的期间,将其作为竞业限制期限约定内容不符合竞业限制条款应具体、明确的立法目的。劳动合同到...……更多
...定赔偿2.2万元法院经审理认为,协商一致解除劳动合同后劳动者获取经济补偿是劳动者的合法权利,不应据此限制平等就业权。某公司将张某列入“黑名单”,无法证明该条件设置的正当性。该公司抗辩该项“黑名单”制度仅用...……更多
叮咚买菜撤出重庆 35名三方劳务员工获得赔偿
...照劳动关系来进行判定。”审理案件法官刘超告诉记者,劳动者属于弱势群体,即使三方人力公司与劳动者签署了《劳务合同》,但实际情况如果为劳动关系,那么就要承担劳动关系下的责任。另外,本案的法律争议焦点在于:...……更多
在微信上提出辞职
...面形式解除劳动合同?《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。对于“书面形式”,《民法典》第四百六十九条规定,以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所...……更多
...走上再就业之路。该案通过厘清劳动关系的方式,将超龄劳动者纳入劳动法体系予以保护,对鼓励超龄老年群体继续发挥作用、规范超龄劳动者用工方式等问题进行以案释法,以期推动全社会关注超龄劳动者权益保护。 ……更多
18年老员工私拿10个茶包被开除,起诉酒店索要赔偿金,法院:酒店并无不当,驳回诉讼请求
...同应当遵循诚实信用原则;第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。诚实信用原则贯穿于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的始终,是用人单位与劳动者依法建立和履行劳动关...……更多
...意见。根据我国劳动法第四十四条的规定,用人单位安排劳动者加班的,应支付加班费。故即使在劳动者加班未经审批程序的情况下,如果劳动者能举证证明该加班系用人单位安排的,亦能认定为加班,用人单位应支付加班费。...……更多
...速裁庭”在确保当事人合法权益的前提下,快速高效地为劳动者维权的生动体现。自2023年8月成立以来,新区劳动人事争议“速裁庭”始终坚持优先调解、优先立案、优先审理、快立、快审、快裁的“三优”“三快”原则,将农...……更多
...师事务所武丽君律师认为,根据劳动合同法第39条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。武丽君解释说,该案中,李炳困的行为虽有不妥之处,但需要进一步结合李炳困行为的发生时间、地...……更多
...省绵阳市中级人民法院提级审理的一起劳动争议案件中,劳动者姜某某胜诉后对该案承办法官冯安石说的话。姜某某曾在绵阳市游仙区某社区居民委员会(以下简称某居委会)从事场镇车辆秩序整理、清洁卫生管理、夜间巡逻等...……更多
...用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”,《保障农民工工资支付条例》第十八条规定:“用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取...……更多
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央视网消息:据上海市公安局消息,为确保2024年第七届中国国际进口博览会安全、顺利进行,根据《中华人民共和国道路交通安全法》等有关规定
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极目新闻记者 詹钘10月26日晚,山东招远市一餐饮店发生爆炸事故。27日,极目新闻记者从当地官方了解到,该事故未造成人员伤亡
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10月23日,记者从青海省农业农村厅获悉,该厅于10月18日下发《关于切实做好今冬明春畜牧业防灾减灾工作的紧急通知》,全面推进饲草料储备供应
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“我感觉它好像长大了一些,还是那么活泼可爱!”10月25日,法国蒙彼利埃市市长米迦埃尔·德拉福斯一行走进成都大熊猫繁育研究基地
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10月25日,“2024民革党员企业家海南行”北京专场招商推介会在北京首都宾馆成功举办。全国政协常委、副秘书长,民革中央副主席兼秘书长李惠东
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