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...长，并伴有在洗手间抽烟等严重影响工作及严重违反公司规章制度的行为，因此被劝退。周先生申请劳动仲裁后，获赔5.6万元。此后，广州某电器有限公司不服，起诉到法院。近日，该案的判决书在网上公开，一审、二审法院均...……更多
2023-10-29 10:22:00禁烟,公司,广州,规章制度,规章,制度
用人单位根据管理需要制定规章制度本来无可厚非但一些规定“越界”“任性”不免让人质疑来看几个案例↓↓↓↓↓员工拒绝捐款被公司开除2023年6月，广东韶关某公司组织公益捐款活动，在微信工作群发出捐款倡议。员工钟...……更多
2024-04-27 20:39:00公司,看吧,法院,员工,钟某,公司
...后表示因家里有事无法前往广州。公司认为王某违反公司规章制度中“对来自公司同事的协作要求不理不睬或敷衍推诿”的规定，给予严重警告处分，并扣4分。后公司以王某多次违反规章制度累计扣分达到公司规定的解雇条件...……更多
2023-02-22 10:54:00赔偿金,劳动合同,支付,劳动,合同,信息
...者的权益得到保障。此外，用人单位应完善年休假相关的规章制度，避免制定“年休假过期作废”等无效条款，确保规定合法有效。年假休不休，谁说了算？“年休假不得跨年休且过期作废，因个人原因未休完2021年年休假，公...……更多
2024-12-11 14:35:00年假,答案,工资,职工,年假,用人
...同法》第三十九条的规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度情况的，用人单位可以单方解除劳动合同，也就是过失性辞退。具体到本案中，上班应该按照公司规章制度的时间，该女子一次两次迟到尚可以算作正常，天天迟...……更多
2023-04-22 08:19:00女子,律师,劳动,女子,劳动仲裁,公司
大众网记者 蔡云飞 通讯员 王锋 烟台报道用人单位制定规章制度的目的在于加强内部管理，建立良好劳动秩序，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。但需要注意的是，规章制度并非只对劳动者适用，用人单位同样要遵守...……更多
2023-12-28 09:55:00普法,劳动合同,进行时,规章制度,用人,规章
...根据劳动合同法规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，用人单位对劳动者进行管理，在劳动...……更多
2023-10-13 02:31:00劳动者,边界,用人,劳动,单位,管理
...庆和江苏的两名劳动者都因为在上班期间违反了单位内部规章制度，被单位辞退，二人均认为单位属于违法解除劳动关系，都将用人单位诉至法院。现实中，用人单位以员工违反内部规定为由解雇员工的情况并不鲜见，如何判定...……更多
2024-12-17 09:29:00边界,厕所,劳动,单位,规章制度,规章
...依据，再看有没有违纪事实，最后才是程序是否合法等。规章制度依照法定程序制定并向劳动者公示或送到才会有法律效力，才能作为解决劳动争议的依据。张晨提到，一些基本的劳动纪律，比如按时出勤等，即使没有制度约定...……更多
2024-08-10 13:46:00仲裁案,远程控制,仲裁,总监,劳动,人力
特殊岗位上，擅自离岗上厕所，可能真的会违反公司规章制度，甚至工作没了。近日，重庆市南岸区人民法院就审理了一起因值班时上厕所被开除而引发的劳动争议，认定公司对员工的开除不属于违法解除劳动关系。2021年7月，...……更多
2024-11-13 20:59:00判决,厕所,法院,不用,工作,公司
...应当遵守的“规矩”。如果劳动者因迟到违反用人单位的规章制度，用人单位有权进行处理，但用人单位以员工多次迟到为由解除劳动合同，一定合法吗？程序员王某在某计算机科技公司工作，每日上班时间均超过8小时。公司...……更多
2024-04-19 06:32:00看吧,员工,公司,王某,劳动,公司
实践中，用人单位会以劳动者违反公司规章制度为由解除劳动关系，但若该行为发生在下班后，用人单位能否以规章制度约束劳动者的行为呢？无锡市新吴法院近日受理的张某起诉物业公司要求支付违法解除劳动关系赔偿金的...……更多
2023-12-01 20:05:00业主,冲突,物业,员工,张某,劳动
... 王闲乐为了规范劳动者行为，用人单位都会制定相应的规章制度。那么，对于劳动者在下班之后的言行举止，公司都可以通过规章制度进行管理和处罚吗？2019年3月，蒲某入职上海一家贸易公司。2021年4月的一天晚上，蒲某与4名...……更多
2023-05-02 05:44:00言行,公司,劳动者,劳动,规章,长宁
...曾经代理过类似劳动纠纷案件的律师表示，用人单位制定规章制度要程序合法，内容要合情合理。对于员工轻微违规行为要进行警告或者提示，当员工屡教不改用人单位解除劳动合同时，法院通常都会认为是合法解除，否则法院...……更多
2023-12-08 13:35:00例会,合理性,索赔,违规,法院,员工
...解除劳动合同，但该情形不属于劳动者严重违反用人单位规章制度的行为，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，甲公司以此为据作出解除行为，属于违法解除。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第...……更多
2023-01-31 12:36:00劳动合同,用人,考核,法院,违法,劳动
...标过高，侵犯了原告等人的人身权利，属于体罚。企业的规章制度，应该建立在合理合法的基础上。好的企业“家规”能够指引企业前行，激励员工奋进，但若以“规”之名，欺辱员工，不但涉嫌违法，也不利于企业自身长远发...……更多
2024-05-16 07:02:00家法,规章制度,规章,制度,企业,企业
...审查办法，规范法律合规审查流程和要求，年内累计审查规章制度43项，合同协议121项，及时反馈审查意见，防范法律合规风险。三是突出重点完善制度体系。突出抓好公司治理、业务经营、风险防控、员工行为等重点领域，确...……更多
2023-12-10 10:31:00平阴,农商,三个,体系,制度,银行
...相关管理制度规定，刘某的行为严重违反劳动纪律和单位规章制度。公司与刘某面谈后发出《解除劳动合同通知书》，决定双方签订的劳动合同于2023年2月24日解除，并将该通知书送达公司工会委员会。次月3日，刘某办理了离职...……更多
2024-05-31 03:34:00长时,后起,员工,公司,刘某,劳动
...外商投资制度（1项）。为进一步放宽外国投资者对上市公司战略投资限制，创新监管方式，修订《外国投资者对上市公司战略投资管理办法》（外资司起草）。（三）完善对外承包工程制度（1项）。为进一步完善对外承包工程...……更多
2024-06-18 17:28:00商务部,外商投资,外商,立法,规章,制度
...相同的情形一共有三次，认为徐某的行为严重违反公司的规章制度和劳动合同的约定，所以就作出了解除与徐某的劳动合同的决定。
公司以旷工为由解除劳动合同关系徐先生和公司签订的劳动合同中写明，员工连续旷工超过2天...……更多
2024-11-16 11:45:00法院,员工,公司,晓华,徐某,江宁
...性。
人社局回应胖东来员工新规胖东来：目前尚未形成规章制度，只是提前倡导据上游新闻报道，11月21日，记者采访了胖东来超市所在的许昌和新乡人社局。许昌市人社局工作人员介绍：“这个属于企业内部规定，只要不违法...……更多
2024-11-22 13:50:00东来,人社,彩礼,争议,员工,只是
...该行为有何法律风险？刘伟：实践中，公司一般通过制定规章制度的方式对员工进行管理，若公司规章制度明确规定“工作时间禁止从事与工作无关的活动，如打游戏、抽烟等”，则员工在工作时间打游戏、抽烟的行为涉嫌违反...……更多
2025-01-21 16:13:00蹲厕,玩游戏,侵权,员工,律师,员工
...不超过四十小时。一般情况下，公司都会在劳动合同或者规章制度里对“工作时间”与“午休时间”进行区分。如果公司没有区分“工作时间”与“午休时间”，那么就要看具体的上下班时间安排了。工作时间为早上九点至下午...……更多
2023-12-14 10:01:00工人,男子,时间,工作,工时,劳动
...用脚投票”以及影响市场口碑。员工确应遵守用人单位的规章制度，但前提是用人单位的规章制度不能凌驾于法律之上。（职员 吴睿鸫）微评：一个电话没接，引来动辄成千上万的罚金，显然离谱而荒诞。再说，这家企业的奖...……更多
2023-03-15 07:15:00无天,奖惩,制度,企业,制度,企业
...代打工人的“良好品德”，若打工人因迟到违反公司基本规章制度，公司有权进行处理。然而，仅因为早退1分钟而直接收到“辞退函”，用人单位此番操作是否合法合理呢？近日，武汉东湖新技术开发区人民法院高新产业园人...……更多
2024-12-23 12:36:00法院,公司,陈某,武汉,公司,劳动
...公司员工因与主管发生争执并动手，公司遂以其违反公司规章制度为由与其解除劳动关系，但员工却认为自己只是“打了一下”主管并且已经就主管的财物损失进行了赔偿，双方各执己见。经彭州市人事争议劳动仲裁委员会裁决...……更多
2023-05-05 18:44:00赔偿金,主管,支付,员工,公司,周某
...为当时他正好空闲，玩游戏并没有影响工作，再说，企业规章制度中严重违纪条款也没有把这条列进去，企业怎么可以下这样的重手？上海保华律师事务所潘丽娜律师认为，正如大立所认识的，上班利用企业的生产资料玩游戏，...……更多
2024-05-29 00:15:00规章,玩游戏,员工,玩游戏,企业,规章制度
...女士接到公司通知，因为她在朋友圈发布的言论违反公司规章制度，影响团队氛围，损害公司形象，对公司造成严重负面影响。因此，要解除和刘女士之间的劳动合同。刘女士：后面冷静下来的话，会发现当时发这条信息确实有...……更多
2024-04-17 10:58:00法院,女子,朋友,公司,女士,公司
...法治报钱胤泽 案情李某系某地产公司工程资料员。公司规章制度规定员工连续旷工超过3日属严重违反规章制度，公司可解除劳动合同。2022年5月，公司通知李某因项目售罄，工程资料员岗位无工作内容，安排李某参加待岗培训...……更多
2023-12-12 03:03:00员工,培训,李某,培训,劳动,劳动者
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