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“反向讨薪”常态化,是制度的完善,还是银行真的“缺钱了”?
“降本增效”、“反向讨薪”、“被迫休假”、“降薪”、“追回绩效”……这些现象先后在公务员、证券公司、会计师事务所等领域出现,如今开始传到银行业,这些词出现的领域往往意味着该领域生存压力大,也让人不自...……更多
总额近亿元 10家上市银行“反向讨薪”
...行“反向讨薪”金额增加背后反映出这一机制确实已逐步常态化并有进一步强化的趋势,目前市场公开披露的仅仅是部分银行的动作,实际上经过近几年的持续发展,绩效薪酬追索扣回相关制度的制定以及执行在银行内部已经相...……更多
困在“金饭碗”里的银行人
...并逐步提升绩效奖金池。”上述人士透露。反向追讨成为常态要过“紧日子”的风向也体现在银行管理层的表态中,在2023年业绩发布会、业绩说明会上,多位银行管理层谈及了降本增效的重要性。“今年按照董事会过紧日子、...……更多
反向讨薪成银行潮流,银行的金饭碗开始褪色了吗?
...商业银行中,则凸显出行业内部监管强化及风险管理的新常态。这种现象并非偶然,而是基于银行业面临的复杂市场环境以及监管部门对于金融机构稳健经营和风险防控的严格要求。 其次,为什么银行要进行反向讨薪?一方面...……更多
商河农商银行:“三项机制”改革激发员工队伍活力
...力。持续深化人事管理制度改革,推动管理人员能上能下常态化。一是牢固树立正确的选人用人导向。突出担当作为、干事创业的鲜明导向,坚持一切出于公心、一切为了事业、一切按照规矩选拔干部,注重在基层一线和经营管...……更多
...合,并通过建立定期巡检制度、完善信息畅通机制、建立常态培训机制等,全力推进金融便民服务点合规性发展,畅通金融服务“最后一公里”。三是依托“普惠展业平台”,让金融服务更省心。该行充分发挥普惠展业平台“无...……更多
光大银行一副行级高管被追索扣回薪酬
...董铁峰已转任光大银行北京分行专家。高管薪酬追索扣回制度已经在多家银行实施。光大银行根据监管要求和经营管理需要,也制定并实施《绩效薪酬延期支付管理办法》《绩效薪酬追索扣回管理办法》等薪酬管理制度。上述制...……更多
男子在信用卡中心催债离职被扣10万佣金?公司回应:以劳动仲裁
...被扣留个人绩效,刘先生表示日常加班以及周末加班也是常态,公司也未支付额外的加班费。根据刘先生提供的上下班打卡记录以及公司内部微信聊天群要求员工加班的截图,刘先生表示,从2019年底到2023年底,工作日累计加班...……更多
...为员工提供能力提升的舞台。同时,按照“周期性选拔、常态化储备、滚动式管理”的原则,通过定期和不定期的“考试+考察”,开展递进式培养锻炼,以加速年轻员工的成长和提升其综合素质。此外,还坚持“优者用、劣者...……更多
...“卡点跳槽”也一度引发关注。高管绩效薪酬递延支付成常态国企背景公募“走在前列”2022年,公募行业拉开限薪大幕。5月,多地监管部门通知各公募机构要在月底前报送薪酬机制方案,其中很重要的一项就是抑制薪酬过高、...……更多
紫金农商银行打造“四品”新运营
...作,适时开展分层分类培训,并建立梯队型技能人才库,常态化开展不同层级技能拉练、擂台赛,以比赛促提升、出成绩。阶梯式强化运营队伍建设,抓实运营主管后备选拔、储备柜组长等骨干力量,进一步丰富人才层次、充实...……更多
...水平,助推全行高质量发展。注重审计业务能力提升的“常态化”。一是坚持开展审计业务培训。根据业务发展趋向,结合年度专项审计工作计划,精准分析审计人员业务短板,建立审计部年度培训计划。采取基础业务知识培训...……更多
“星级制”如何激发教师成长动力
...将教师们过程性成长值转化为相应的“能量值”,如教师常态化工作中,每个月考核评价产生的师德值、教学值、科研值、育人值、贡献值、合作值等,以各项“能量值”构成“果果银行”的“星河币”,根据每位教师自主申报...……更多
太康农商银行精神文明创建助力高质量发展
...念,以防范非法集资、防范电信网络诈骗等工作为抓手,常态化开展进村镇、进社区、进企业、进校园为客户普及金融知识,守护百姓“钱袋子”。文明建设没有终点,只有新的起点。太康农商银行将进一步深化精神文明创建活...……更多
...上岗、末位淘汰,客户经理队伍轮岗、退出,机关与基层常态化交流,跨部门交流四项机制,营造“人尽其才、才尽其用”的良好环境。通过打造优才工程以及“三个一”培训工程,即一组课程体系、一支内训师队伍、一套培训...……更多
巩义市:以金融机构考评“指挥棒” 激发市场主体活力
...标纳入银行考评体系,落实“周调度、月通报、季点评”制度,对域内各行开展专项考评,引导银行加大对制造业、普惠等重点领域的支持力度,截至11月底,全市各银行制造业中长期贷款同比增长25%以上,普惠小微贷款余额同...……更多
“三个加快”推动转型发展跑出“加速度”
...容、方法步骤、目标任务和完成时限;通过梳理各项规章制度机制,全面推进制度“立改废”,促进制度规范化、科学化,清除潜在风险。同时,该行组织全行中层以上干部集中观看廉政警示教育片《一念之差》,以案为鉴,进...……更多
东台农商银行落实薪酬延期支付 避免“反向讨薪”
...合规等有权部门责任界定后,优先从延期支付中扣回。该制度的建立,既能很好地平衡当期与长期、收益与风险的关系,利于银行的风险控制和可持续健康发展;也利于抑制利益冲动、短期行为,引导员工遵章守纪、勤勉尽职,...……更多
...考核激励》研讨成果的通知的要求。强化培训指导,建立常态化的培训宣导机制,针对各级基层管理人员,莱芜分行通过“点对点”上门辅导培训,使其真正掌握高效使用绩效管理工具、方法、技巧。钢城支行作为唯一一家管辖...……更多
金融监管总局:银行保险机构董(理)事会承担案件风险防控最...
...客户准入、岗位准入、业务处理、决策审批等关键环节的常态化风险排查与处置机制。对于案件风险排查中发现的问题隐患和线索疑点,银行保险机构应当及时规范处置。发现涉嫌违法犯罪情形的,银行保险机构应当及时移送公...……更多
被罚超6700万元 平安银行回应:整改工作已全部完成
...,整改工作已全部完成。将以此为契机,举一反三,建立常态化合规检视与排查机制,强化合规文化理念和制度机制建设。同时,坚决贯彻落实中央经济工作会议和中央金融工作会议精神,坚持金融工作的政治性、人民性,坚持...……更多
中信银行郑州分行推进“行长进万企”活动走深走实
...体经济为基础,深化落实“四项服务机制”(行长包联、常态走访、标准对接和“满意式”销号),常态化、长效化、制度化开展“行长进万企”活动。延续工作专班机制,专项推动各项工作部署,做好指导推进、信息沟通、综...……更多
...态友好型银行,助力实现碳达峰、碳中和目标。持续加强制度建设、优化授信政策指引,单独制定“绿色金融和气候融资授信政策指引”,将水电、风电、光伏发电、垃圾发电、节能环保、新能源汽车、铁路、轨道交通等行业列...……更多
银行小微金融监管评价分四个等级,评价结果作为对小微企业金融业务条线绩效考核的重要参考
...的重要性有充分的认识,内部机制体制健全,政策落实和制度保障有力,较好实现了监管目标,小微企业金融产品、业务、服务成效突出,经营服务行为基本规范。评价结果为四级,则表示该机构小微企业金融服务工作存在严重...……更多
金融监管总局等三部门:银行业金融机构应适度下放分支机构制造业授信审批权限
...“敢贷”“愿贷”积极性。细化制造业企业授信尽职免责制度,制定各流程环节的尽职认定标准和免责情形,明确界定基层员工操作规范,保障尽职免责制度的落地实施。 ……更多
深化改革拧紧预算“总开关”(财经眼)
...革,强化预算管理,同时树立零基预算理念,以强有力的制度保障和技术支撑,使预算管理更透明、预算约束更刚性,更好推动党政机关“习惯过紧日子”。数字赋能,预算一体化形成管理闭环登录陕西省财政预算管理一体化监...……更多
因未建立董事、监事绩效考核与薪酬管理制度等,川财证券收警...
...人事比例不合规、未建立董事、监事绩效考核与薪酬管理制度等,川财证券有限责任公司(下称“川财证券”)被采取出具警示函的行政监督管理措施。 12月27日,四川证监局官网披露公告称,经查,川财证券存在三方面问题:...……更多
兴化农商银行:合规案防管理,筑牢发展基石
...管理,筑牢管控防线。一是开展员工异常行为日常排查,常态化开展征信排查、家访、谈心谈话、电话回访、账户异常交易监测、涉刑涉诉排查、违规经商办企业等行为排查,对异常行为抓早抓小、防微杜渐。二是开展合规专项...……更多
...岗位职级体系,拓展员工多元化职级发展通道。三是建立常态化主动流通机制,通过双向选择、竞争上岗、优化机关配置等方式,以及通畅有序的人员退出机制,压缩后线部门人员,保障所有人力资源向创造价值更高的岗位倾斜...……更多
涟水农商银行:聚焦科技赋能 发力“五位联动”
...日均、余额、客户数、产品、利率、不良等重要指标纳入常态化数据加工与管理,实现T+1可视化效果,为营销人员提供全业务数据支撑。同时,任务指标营销认领到人,业绩归属统计到人,做到谁营销谁受益,绩效及时兑付,进...……更多
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建筑央企坐不住了,要去养鱼了!
建筑行业的转型没有上限,前有航母级设计院大转头,去做科技创新了,后有中铁十四局和二十一局投身农业,打造高标准农田;总之
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12月23日,工业和信息化部发布通知,成立原材料工业数字化转型专家委员会。为落实《工业和信息化部等九部门关于印发原材料工业数字化转型工作方案(2024—2026年)的通知》(工信部联原〔2023〕270号)
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