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6000多万元打赏给了四个主播? 21人被抓!
...进入了社会,他们跑过工地,端过盘子,曾经也是普通的劳动者。而网络直播的兴起,让会唱歌,能唠嗑的他们犹如站在了风口,一路扶摇直上。从公安机关的现场抓捕视频中我们不难发现,几名嫌疑人不仅居所豪华,还开起了...……更多
悉心“调” 当场“解”——被拖欠的工资拿到手了!-精品原创-焦作-映象网
...,并及时转达双方的调解意见。引导被告换位思考,理解劳动者生活的不易,也向原告言明被告苦衷,争取相互理解让步。经承办法官陈述利弊、耐心协调,双方当即达成一致调解协议,被告郝某当场支付劳务费共计13.6万元。6...……更多
劳务合同 打工者的“护身符”
...定的强制性义务。处于弱势地位且对法律知识不甚了解的劳动者为了养家糊口,往往也不敢直接拒绝用人单位的要求。可一纸劳务合同真的能够成为用人单位规避法律责任的“护身符”吗?在回答这个问题之前,我们先来看一起...……更多
...长度或者更长的假期,也有人在加班中度过了整个假期。劳动者有休息、休假的权利,相关法律在职工的工作时间和休假制度方面也有明确规定,但现实中关于节假日加班费、补调休等方面的劳动争议仍不时出现。“明知道公司...……更多
用人单位管理劳动者的边界在哪里
...日报企业过度干涉员工私生活问题时有发生用人单位管理劳动者的边界在哪里□ 本报记者 陈磊从禁止员工购买某品牌汽车到要求员工每天运动步数达一定数量否则扣钱;从禁止员工谈办公室恋情到要求每天在社交朋友圈转发公...……更多
...本、逃避用人单位责任,通过交叉、交替、借调等形式将劳动者安排到与其有关联关系的企业中工作,导致劳动关系的用人主体不确定、劳动报酬的支付主体与社会保险的缴纳主体交叉混同,最终致使劳动者合法权益受损。遇上...……更多
离职了,工作笔记也得上交吗?
...随义务。一般认为,在劳动合同解除终止时,用人单位对劳动者的附随义务可分为:结清工资等款项,退还押金;支付经济补偿金或其他补助金;办理退工、社保和档案转移手续等。劳动者对用人单位的附随义务可分为:清结借...……更多
...通知》(劳社部发〔2005〕12号)的规定,“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章...……更多
女子产假返岗后被公司单方面调整岗位 公司被判违法,支付经济补偿8000余元
...,用人单位享有用工自主权,但是在劳动合同期限内调整劳动者的工作岗位,属于变更劳动合同的主要内容,根据劳动合同法的规定,除劳动者自己不能胜任原岗位工作或者劳动者患病、非因工负伤在医疗期满后仍无法从事原岗...……更多
...单位造成了损失,应承担相应后果。面对双方分歧较大,劳动者又不在本地的困难局面,裁前调解工作室充分发挥桥梁作用,积极通过电话、微信进行调解。经耐心的释理说法,双方当事人达成和解,用人单位调解完毕后第一时...……更多
下班这样回微信算加班吗?法院判了
...费吗?2023年7月,武汉洪山区法院审结一起劳动争议案件劳动者长时间在下班后用社交媒体处理工作事务公司被判决向其支付加班费5000元近日,二审法院维持原判该判决现已生效24小时待命工作半夜还有微信工作会议据长江日报...……更多
...有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,...……更多
...》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”,指的是因用人单位的原因而未与劳动者签订书面劳动合同。该案中,康某某作为人事管理工作人员,负...……更多
尽心为民 彰显司法作为
...律援助窗口接待群众1844人次,为1034名老年人、残疾人、劳动者等群体提供立案绿色通道。近日,集美法院依托“执行+社会治理”工作机制,联合集美区工信局,通过执前督促妥善化解同一企业作为被申请人的16起工资案件,用...……更多
女子主动辞职,公司一顿“乱操作”后倒赔近57万元
...服,提起上诉。【二审】二审过程中,公司诉称,本案系劳动者主动提出辞职,公司2021年12月13日通知其离职,不构成违法解除劳动关系。案涉公司给出的理由如下:1.本案系劳动者主动提出辞职、用人单位同意,双方劳动关系...……更多
男子上班睡觉被辞退合法吗?工人可以午休吗?
...时间执行不定时工作制。据了解,该公司设置了睡眠舱供劳动者休息,方某多次在上班时间使用睡眠舱,时间在14~50分钟不等。2019年5月,该公司以“在过去的12个月内,多次在工作时间擅自离岗,未履行工作职责,违反劳动纪律...……更多
...上具备法定用工主体资格的用人单位同时或交替使用同一劳动者,接受劳动者给付的劳务并进行劳动管理的行为被称为混同用工。实践中,多个主体对劳动者在工作时间、工作内容、工资报酬、社会保险等方面同时进行管理,既...……更多
... (记者吴铎思 实习生龚淑钰)未与公司签订劳动合同,劳动者在入职5天后受伤骨折,公司拒绝承认劳动关系。法院凭借劳动者办理入职手续时的相关材料以及公司安排的工作任务,判决双方存在劳动关系。日前,新疆生产建设...……更多
...、中原某公司与薪福云公司的关系符合劳务派遣单位派遣劳动者,用工单位实际用工这一劳务派遣关系的特征,故法院依法认定,本案中朱先生、中原公司与薪福云公司之间系劳务派遣关系。中原某公司为用工单位,薪福云公司...……更多
...企业,袁兰英是属于达到法定就业年龄但未到退休年龄的劳动者,双方系符合法律、法规规定的劳动关系主体。其次,袁兰英每月提供劳动领取固定工资,从事有报酬的劳动;每天工作内容是做饭,在伙食标准等方面要执行公司...……更多
...】 法院认为,用人单位在试用期解除劳动合同,应当向劳动者说明理由。某汽车公司提供员工综合评价表落款时间晚于其行使解除权的时间,故某汽车公司解除与张某的劳动合同违反法律规定,属于违法解除,应支付违法解除...……更多
...告A公司作为甲方(用人单位),原告张某某作为乙方(劳动者),双方签订了《劳务合同》,约定了以完成某乡村振兴项目工作任务结束为期限,原告主要负责项目资料文件的收集、整理、归档,施工班组资料收集、上报、编...……更多
...单位不用补偿未休年假工资的法定前提。用人单位已安排劳动者休年假,但劳动者书面同意不休的,用人单位只需支付劳动者的正常工资,不需要支付3倍年假工资。公司安排公费旅游能否抵扣年假? 韩鹏是一家金融公司的司机...……更多
...班,公司应支付加班费1.2万余元。根据《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的加班费;休息日安排劳动者工作而又不能安排补休...……更多
...么不适合此岗位,而不是“招之即来挥之即去”,应予以劳动者最基本的尊重。也有网友表示,就算试用期被无故辞退,一般劳动者能拿到的赔偿也不多,“不建议大家拿时间去耗,找到其他工作、抓紧挣钱最重要。”■专家观...……更多
男子称入职1月被口头辞退工资一分不发,应出勤31天引争议,多方回应
...同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。但该公司始终不愿意向他提供,行为已经违法。爆料人怀疑:公司大量发布招聘信息,疑似使用廉价劳动力罗先生称他被辞退至...……更多
就不去新岗位!员工拒绝调岗被解雇,要求公司赔偿3万元,法院判了
...单位作为市场经济活动的主体,根据自身经营需要,结合劳动者个人能力,行使用工管理权的体现。若员工拒绝公司调岗,不去新岗报到仍滞留原岗,公司解除劳动合同是否违法?这里的关键在于调岗必须符合合法性、合理性。...……更多
...源和社会保障局执法大队(以下简称“闵行大队”)接到劳动者投诉,反映某公司存在未按规定办理离职手续及未向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明的违法行为。闵行大队立即对该单位实施执法检查。经查,投诉人王某在...……更多
...立劳动关系有关事项的通知》第1条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章...……更多
女员工担心走光,连续18天工位打伞遮住监控被开除,索赔33万!法院这样判→
...。同时,她的行为对其他员工造成严重负面影响,违背了劳动者应遵守的基本劳动纪律和行为准则。张女士不认可公司的做法,申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金合计335124元。仲裁委驳回其仲裁请求。张女士不服...……更多
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8月29日,陕西渭南韩城市一男子发布实名视频,举报当地一资源再生企业违规施工、破坏环境,致70万吨垃圾流入黄河,当地环保部门对群众举报视而不见
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辽宁沈阳:“小孩儿哥”和“小孩儿姐”在泵道追风
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