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...府部门减少政府转移支付、限制文明单位评选。为了守牢劳动者的“钱袋子”,今年以来我省还进一步深化履约评价机制,将保障农民工工资支付情况纳入施工企业合同履约行为评价内容,赋予属地人社部门评价权限,评价得分...……更多
...出判决:对于利用微信等社交媒体开展工作的情形,如果劳动者在非工作时间使用社交媒体工作已经超出了一般简单沟通的范畴,劳动者付出了实质性劳动内容……明显占用了劳动者休息时间的,应当认定为加班,单位应当支付...……更多
部门推出“推广活动令”未发朋友圈要“乐捐”
...书面文件中约定,其从事的工作与推送微信朋友圈相关,劳动者当然可以拒绝。其次,即便该项活动得到企业的认可,由于活动涉及考核且有相应的数量、时间等规定,且不在职工的劳动合同约定范围内,却与职工的切身利益密...……更多
员工入职半年未办理社保登记,执法部门责令立即整改,看看吧
...办理社保登记并缴纳社保。“非常感谢你们,能够为我们劳动者维护好我们的合法权益。”在诉求得到了妥善解决后,陈女士向新区执法总队送来锦旗表示感谢。 ……更多
...准工时制下,尽管每周工作时间不超过40个小时,但如果劳动者每天工作时间超过8个小时,仍属于加班,用人单位需向劳动者支付加班费。虽然你嫂子的工作是“做一休一”,每周的工作时间未超过法定上限,但是,美容店如果...……更多
...就业渠道具有重要作用。南京正不断探索,在企业用工和劳动者就业间搭建桥梁,有力保障务工人员权益,促进规范有序招聘用工。零工市场,让就业更有温度走进南京数字零工市场,信息咨询、职业技能培训、直播带岗、工作...……更多
我市企业一线职工乐享“健康大餐”
...”……近日,在由市总工会、市卫健委主办组织的“护航劳动者健康 助力高质量发展”铜川工会职工健康志愿服务行动启动仪式上,职工们有序地排队等待检查,医生们则认真询问,耐心解答。本次活动中医药文化“圈粉”无...……更多
“辞”与“被辞”如何依法维权
...合同的随意性、试用期是否约定过长等提出质疑。那么,劳动者和用人单位应如何规范行使劳动合同解除权?又该如何预防和避免因劳动关系解除带来的法律风险呢?问题1?员工自行离职能否获得经济补偿员工辞职,即劳动者...……更多
深圳一医疗公司给员工放假10个月,工作人员:没人提离职但公司也没钱赔
...社会保障综合执法大队工作人员称,公司规定存在问题,劳动者可以向监察大队进行投诉。员工:公司强制加班到晚上10时,请假算旷工 吴先生今年23岁,大学学的是室内设计。据他介绍,他于11月7日通过面试进入山东华腾机械...……更多
出纳遇到网络诈骗 公司百万损失谁担
...与其过错相适应的赔偿责任。这一判决充分考虑了企业与劳动者各自承担风险的能力,也兼顾了劳资双方利益的平衡,对构建和谐稳定的劳动关系、推动社会体系良性健康发展,弘扬和谐、公正、敬业的社会主义核心价值观具有...……更多
本文转自:河北法制报□李建永劳动者与用人单位已经连续两次签订了为期两年的固定期限劳动合同,合同期限届满后,劳动者要求继续与用人单位签订劳动合同,用人单位可否拒绝,不再续签?近日,石家庄市桥西区人民法...……更多
员工入职时隐瞒犯罪前科,单位能否单方辞退、拒付工资?
...受过刑事处罚的人就业时具有前科如实告知义务。那么,劳动者入职时隐瞒受过刑事处罚的事实,双方劳动合同是否有效?单位以此为由辞退是否违法?近期,上海市宝山区人民法院(以下简称宝山区人民法院)审结了两起因隐...……更多
...制度规定,有权要求他给予一次性赔偿。法院认为,如果劳动者给用人单位造成损失,应当依据法律规定、劳动合同约定对用人单位进行赔偿。而本案情形既不属于法律明确的范畴,劳动合同对此亦无明确约定。尽管对劳动者履...……更多
“第一学历似乎成了我的‘污点’”,记者调查学历歧视现象
...家认为,企业招聘时注重第一学历涉嫌就业歧视,侵害了劳动者平等就业的权利。“千校万岗”2024届首场线下招聘会在上海举行 新华社记者 刘颖 摄“第一学历既不是法定概念,也不等同于业务能力,反映的仅仅是应聘者曾经...……更多
...判决驳回张某的诉讼请求。(陈 蓓) ■法官说法■一、劳动者对企业合理调岗予以配合是劳动关系人身从属性的具体体现劳动者与用人单位建立劳动关系后,应遵守劳动纪律、职业道德、用人单位的规章制度。用人单位亦应依...……更多
用人单位管理劳动者的边界在哪里
...日报企业过度干涉员工私生活问题时有发生用人单位管理劳动者的边界在哪里□ 本报记者 陈磊从禁止员工购买某品牌汽车到要求员工每天运动步数达一定数量否则扣钱;从禁止员工谈办公室恋情到要求每天在社交朋友圈转发公...……更多
在履行劳动合同过程中,用人单位以考核不合格为由与劳动者解除劳动合同,属于违法解除。近日,北京二中院披露了一起劳动纠纷案,案件中用人单位以员工考核结果为“待改进”与员工解除了劳动合同,法院判决公司属于...……更多
...子拒绝加班被调岗,拒不上班索要赔偿败诉调岗如合理 劳动者应遵守■本报记者 陈敏劳动者对拒绝加班后被用人单位调岗的决定不服拒不上班,以不上班的事实行为解除劳动合同,应视用人单位违法解除吗?劳动者可以因此获...……更多
...亲假等5类休假标准予以明确。记者了解到,目前,不少劳动者并不了解探亲假,有的知道其存在但从未休过,有的尝试请探亲假却被用人单位拒绝。探亲假到底能不能休,40多年前的探亲假规定应用于今天面临哪些现实挑战?记...……更多
...意见。根据我国劳动法第四十四条的规定,用人单位安排劳动者加班的,应支付加班费。故即使在劳动者加班未经审批程序的情况下,如果劳动者能举证证明该加班系用人单位安排的,亦能认定为加班,用人单位应支付加班费。...……更多
试用期不符合录用条件如何证明
...非女职工的免责金牌,《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)、严重违反用人单位规章制度的……周某某隐瞒入职经历并...……更多
...位剥夺了自己的劳动权利。那么,用人单位单方面决定给劳动者“放长假”合不合法?劳动者该如何面对?如果单位确因生产经营需要停工停产,该如何消解劳动者的不安全感?劳动者不满被带薪留职放假年逾50岁的李东(化名...……更多
员工一拿到北京户口就离职  法院判决其支付公司15万元
本文转自:上海法治报资料图片用人单位为劳动者个人、家庭等进行了特定投入后,劳动者违反服务期约定提前离职,用人单位能否依据双方的约定主张补偿金?近日,北京市房山区人民法院审理了一起公司为职员办理进京户...……更多
...官释法《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系,应该看双方是否有建立劳动关系的一致意见;劳动者是否接受另一方的指挥和管理、是否从事另一方安排的劳动;劳动者提供的...……更多
...、中原某公司与薪福云公司的关系符合劳务派遣单位派遣劳动者,用工单位实际用工这一劳务派遣关系的特征,故法院依法认定,本案中朱先生、中原公司与薪福云公司之间系劳务派遣关系。中原某公司为用工单位,薪福云公司...……更多
...因用人单位管理制度存在漏洞所造成的不良后果不应均由劳动者承担责任简要案情:沈某在某公司担任人力资源与行政部主管,其负责的工作中包括安保。某公司无明确及详细的安保工作流程。2020年左右,某公司内部员工与他...……更多
...合法?《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...……更多
...。在更换岗位未双方协商一致时,用人单位是否有权安排劳动者回原岗位工作呢?一、变更劳动者工作岗位,原则上应当“协商一致”。《劳动合同法》第三条规定:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...……更多
本文转自:阳泉日报企业根据自身生产经营需要对劳动者工作岗位、工作地点和工作内容进行适当调整,既是企业用工自主权的主要内容,也是劳动关系人身从属性的应有之义,但具体到每一个劳动者,其职业选择权和稳定的...……更多
本文转自:工人日报单位与劳动者签两份合同约定两次试用期法院指出单位此举违法本报讯(记者王伟 通讯员王凡 王翔)法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。日前,江苏省苏州市吴中区人民法院审结了一...……更多
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湖南菖蒲塘村:凝心蓄力再出发 奋楫笃行唯实干
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大城市的老人,疯狂涌入小城
本文经授权转载自读城记工作室(ID:DUCHENGJIPLUS)作者:曾思怡和大城市相比自然康养环境更好,和三亚、昆明等传统旅游名城相比生活成本更低
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