调岗如合理 劳动者应遵守

本文转自：法治时报

昌江一男子拒绝加班被调岗，拒不上班索要赔偿败诉

调岗如合理 劳动者应遵守

■本报记者 陈敏

劳动者对拒绝加班后被用人单位调岗的决定不服拒不上班，以不上班的事实行为解除劳动合同，应视用人单位违法解除吗？劳动者可以因此获得双倍的经济补偿吗？

昌江黎族自治县男子林海（化名）是一家矿业公司员工，因为拒绝加班，被公司调岗。不服公司的决定，林海拒不上班后要求公司双倍赔偿。最终，法院认定林海因岗位调整拒绝到公司工作，系自动离职，公司不存在违法解除劳动合同的事实，驳回林海双倍赔偿的诉讼请求。

男子拒绝加班遭调岗

起诉公司要求赔偿

2007年1月，林海到海南某矿业公司工作，岗位是破碎工，双方签订书面《劳动合同书》。2020年10月11日，林海换班在家休息。当天下午3时许，海南某矿业公司选矿厂运转两年多的球磨因破漏问题急需更换衬板，经厂领导研究决定将破碎工暂时分到12日零点和白班，先解决球磨机破漏问题，及时更换衬板避免因此而造成停工停产。当时，破碎班班长王某某通知林海加班，林海以在家休息、路途远为由拒绝加班。12日零点，林海也未到工作岗参加更换衬板。

2020年10月12日，公司因林海不服从工作安排，决定调换其工作岗位为换板。林海不同意，双方对调整工作岗位问题未达成一致，从2020年10月12日起，林海未为公司提供劳动。公司向林海支付工资到2020年10月份止，便不再继续发放。

林海起诉称，他于2020年10月30日骑摩托车前往公司，想再次与公司交涉复工事宜，路上不小心摔伤，一直养伤。自己在公司工作，期间从未间断，工龄13年。自己因不愿意加班，被公司以不安排自己上班的形式变相解除劳动合同。公司的行为侵犯了自己的合法权益且违反了劳动合同法的规定，公司应给予双倍的经济赔偿金10.08万元。

2021年4月，林海向东方市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付双倍经济赔偿金10.08万元及补发工资2.52万元。2021年6月16日，东方市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决。林海不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。

海南某矿业公司辩称，公司未在合同期内解除林海的劳动合同，林海主张公司违法解除其劳动合同，没有事实根据和法律依据。林海作为公司的一员也应为公司的利益着想，而不单单考虑自己的个人得失。公司在紧急关头安排员工加班加点，是法律允许的，员工应当听从安排。公司依法调整林海的工作岗位后，林海不接受调岗，并且不再回来公司上班，应视为其单方解除劳动合同。

法院：系自动离职

公司未违法解除劳动合同

东方市人民法院经审理认为，海南某矿业公司的选矿厂运转两年多的球磨因破漏问题急需更换衬板，为了避免停工停产，公司对林海岗位作出合理调整，且调整后的工作岗位的薪资待遇没有降低，林海因岗位调整拒绝到公司工作，系自动离职，公司不存在违法解除劳动合同的事实。

林海主张双倍经济赔偿金，没有事实根据和法律依据，法院不予支持。

关于林海主张公司补发2020年10月至2021年3月的工资2.52万元，公司调换林海的工作岗位，林海自2020年10月12日起未为公司提供劳动，公司也未通知林海到岗上班，存在管理失职，应承担向林海支付未到岗上班期间的月基本保障工资。公司应支付林海2020年11月至2021年3月的月基本保障工资共计9500元。

法院判决，公司支付林海工资9500元，并驳回林海的其他诉讼请求。

律师：调岗具有合理性

劳动者应该遵守

用人单位安排劳动者超时加班是否合法？劳动者又是否有权拒绝？劳动者不得拒绝加班的情形有哪些？

海南海大平正律师事务所律师胡乾华介绍，司法实践中，有的用人单位常年安排劳动者加班却不支付加班费；有的用人单位通过规章制度给劳动者获得加班费设置“门槛”，如超过晚9点下班或加班超过3小时才算加班、加班需审批（但实际不批准加班申请）等；还有的用人单位与劳动者订立放弃加班费协议，以逃避支付加班费的责任。用人单位的这些行为严重侵害了劳动者的休息权和取得劳动报酬权。

诚然，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

胡乾华说，有下列情形之一的，延长工作时间不受此限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。用人单位违反规定延长劳动者的工作时间，劳动者有权予以拒绝。

拒绝调岗后被公司解雇，能要求公司支付赔偿金吗?

胡乾华说，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。

当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。