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· 破除求职年龄门槛呼声高涨 消除歧视促平等就业
...用人单位对年龄设限。这几年,有关破除求职年龄门槛的呼声越来越高。年龄限制不仅侵害劳动者平等就业的权益,也不利于人力资源的合理开发和充分利用,更违反相关法律法规。一些地区也在努力纠正这一现象,如今年河南...……更多
...35岁以下”到“24周岁以下应届生”,有形和无形的年龄门槛层出不穷,无论青年中年,能自由选择职业的时间越来越短、机会面越来越狭窄。今日,“公务员部分岗位年龄调整到40周岁”热搜居高不下、议声鼎沸的背景正基于此...……更多
公考年龄放宽 打破“35岁求职门槛”再进一步
...他行业及企业重新审视招聘年龄限制,有望打破35岁求职门槛、改变职场年龄歧视,预计未来会有更多的岗位会放开年龄限制,并且将出现更多维度的人才招聘探索。多地放宽年龄限制截至发稿前,#公务员部分岗位年龄调整到40...……更多
阅读提示针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的情况,有的求职者认为其存在不科学之处,甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。对此,专业人士认为,考察求职者是否适合岗位应多角度进行,心理测试结果可能仅反映测试...……更多
莫让“第一学历”门槛挡住毕业生就业之路
...上一直有“不能把成绩作为评价学生能力的唯一标准”的呼声,而如今的“第一学历”歧视,恰恰遵循的是“将成绩视为单一评判标准”的逻辑。鉴于决定“第一学历”的关键因素在于高考成绩,迷信“第一学历”意味着“唯名...……更多
求职的“第一学历”烦恼如何破解?
...发现,实际招聘中,用人单位把“第一学历”作为招聘“门槛”的现象依然存在。不被看好的“逆袭者”高畅本科就读于四川一所二本院校。这种非211、非985的高校又被称为“双非”院校。从“双非”院校考上985院校的研究生,...……更多
女性求职“不得询问婚育情况”,怎么落实?
...性,充分发挥女性在职场中的价值,远比给她们设下重重门槛要有价值得多。 ……更多
“第一学历似乎成了我的‘污点’”,记者调查学历歧视现象
...“我们招录部门产品经理,学历要求研究生,且第一学历门槛是211院校,核心部门第一学历门槛是QS100(世界大学排名前100榜单)。越是头部公司、核心岗位,对第一学历的要求就越高。”“简历只写研究生学校、不写本科学校...……更多
...置相应的学历要求,但不能“一刀切”地将第一学历设为门槛。如此操作,不仅有可能将人才埋没其中,还涉嫌违反劳动法的相关规定,侵害了劳动者的平等就业权。“唯学历”的做法简单粗暴,缺乏科学的筛选工具,难以精准...……更多
【大学生评论大赛】东湖评论:莫让年龄歧视寒了就业者的心
...上,就有全国人大代表建议“逐步取消公务员录用的35岁门槛”,并表示“35岁门槛”会让一些从业者不敢“跳槽”、不敢有想法,故步自封,从而导致企业丧失创新动力。作为用人单位,一方面在招聘人才时应尽量减少对年龄...……更多
公考成绩第一名,却因体检不合格遭拒录!“几乎没有身体症状”的慢性病为何成了求职的“拦路虎”?
...作——赵雨欣所应聘的行业和岗位均不在其中。 疾病的门槛合理吗?梁禄暖患有桥本甲状腺炎已有7年,作为一名医学生,她很清楚桥本甲状腺炎基本不会影响正常工作。除了每年例行复查,她甚至没有使用药物治疗。桥本甲状...……更多
...多地发布2023年公务员招录公告,其中“35岁及以下”年龄门槛限制出现松动备受关注——一些地区将面向应届硕士博士的部分岗位报考年龄放宽到40周岁。就现实来看,这一调整颇具破冰意义。此前将招录年龄卡在“35岁及以下...……更多
不招聘属狗的求职者!一公司公布入职要求
...构成歧视。不过,由于目前法律尚无明文禁止,这种就业门槛能不能被认定为违法,还不好判断。吴律师说,每个人都有工作的权利,公司在设定招聘条件时应公平、平等,要一视同仁,不应设置特别条款来针对特别的人,该公...……更多
公司要求应聘者名下无超10万元的贷款 求职者:太离谱
...厚非。”市民周女士认为,贷款数额不应成为限制求职的门槛,这一招聘要求并不合理。“我去找工作本就是为了赚钱,公司要求征信良好还可以理解,但具体到贷款金额就显得有点过于苛刻,可能让许多有能力但暂时面临经济...……更多
十堰这场家门口的招聘会,把适宜岗位“送入”社区暖人心
...少年龄偏大、技能单一的居民,社区对接了36家薪酬高、门槛低、离家近、有用工需求的企业参加招聘会,提供保洁、仓管、流水线操作工等岗位200余个,薪资从2500到10000元,就业年龄放宽到了55岁。现场吸引了百余名求职者前...……更多
平等就业权是公民的基本权利,属于公民的一般人格权范畴。如果平等就业权受到侵害,公民是否可以主张精神损害赔偿呢?我们来看下面这则案例。王某通过网络应聘的方式参与某公司招聘,经过笔试、面试后,某公司通过...……更多
...的身体条件,对陈正进(化名)“进行差别对待,违反了平等就业原则”。日前陈正进告诉媒体,他接受了该公司道歉,已经找到了新工作。(11月20日《工人日报》)这家涉案公司在体检指标与工作岗位无关的情况下,吹毛求...……更多
“退休潮”到来,你会选择再就业吗?
...营企业、个体经济等,从事的岗位大多具有临时性、入行门槛低等特点。因此,打零工能不能有保障,成为老人们担心的焦点。根据相关法律,劳动者达到法定退休年龄的,劳动关系终止。这意味着,老人退休后再工作时,和用...……更多
预判形势好转,企业提前储备人员
...餐厅服务员、保洁员等基础岗位,不仅工作时间灵活,而且门槛也不高,很适合我们这个年纪的人。”刚刚跟一家大型酒店达成就业意向的张女士说,自己已经51岁了,之前在一家物业公司做保洁,因为离家太远所以想换份工作,对她而言...……更多
40岁985女硕士求职被怼不招大妈,HR的错误观念从哪来
...至把招聘年龄卡在30岁,连公务员都还没有完全破除35岁门槛,光是谴责一个口不择言的HR,也没什么意思,关键还是要从结构性问题下手。正好,近日就有政协委员建议,处罚设35岁年龄门槛的企业,放开“公考”年龄限制。 ...……更多
...合同”的员工被列入“黑名单”的具体原因。法院:侵害平等就业权,酌定赔偿2.2万元法院经审理认为,协商一致解除劳动合同后劳动者获取经济补偿是劳动者的合法权利,不应据此限制平等就业权。某公司将张某列入“黑名单...……更多
【图说】“偏锋”
...不时引发热议。既然是招人选人,肯定要设定一些条件和门槛,多维度考察求职者的岗位适配度,但这并不意味着企业可以“拍脑袋”招人,提出一些非正常的甚至无底线的要求来变相侵害求职者的隐私权、平等就业权等。如果...……更多
企业招聘广告称“阳过的优先录用”!律师称涉嫌就业歧视
...向南都记者分析称,就业歧视本质上就是制定影响劳动者平等就业的差异化条件,显然,“阳过的员工”之条件设定对于“未阳过的员工”就是不平等的条件。南都记者注意到,近期,针对招聘中出现涉嫌歧视的情况,多地出台...……更多
...精准推荐相应企业参加招聘活动。引导企业适当降低招工门槛,放宽年龄要求,确定务实可行的招聘条件,提高供需双方签约成功率。同时,协调乡镇、社区利用村民微信群及时发布线上线下活动预告及岗位信息,做到信息发布、岗位...……更多
...(2023年11月22日 05版)滥用用工自主权,涉嫌侵害求职者平等就业权,也会损害用人单位的长远利益,还可能危及社会公共利益。期待各方共同努力,群策群力,积极引导用工自主权回归正道。脂肪肝、高血糖……这些体检指标...……更多
...致歉声明,就招聘时对应聘者李某进行差别对待,违反了平等就业原则,妨害其作为劳动者实现平等就业权、损害其人格权的行为深表歉意。体检结果“风险系数高” 拒绝录用?应聘者诉公司就业歧视李某曾患小儿麻痹,后遗...……更多
...公平,但并无标准答案的性格测试如果广泛成为入职的“门槛”,这不禁让人心生不平。要知道,劳动法明确规定,“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。我们需要提醒企业的是,用人选拔无可厚非,“一票否决”还需谨...……更多
那些困扰着所有人的、暗戳戳的“就业歧视”
...168厘米,女性身高155厘米以上”。此案被称为“中国宪法平等权第一案”,蒋韬虽然败诉,“但身高要求已经很少出现在招聘广告中”。 这位教授还认为:“较真的人不能太多,太多了社会容易乱套。但在国内,整体上对他们...……更多
有“职场空窗期”的求职者咋就是“次品”?!
...主动自降身价,企业因此减少用工成本。劳动者依法享有平等就业权,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。“职场空窗期”歧视,是一种隐形职场歧视,有违公序良俗,侵犯了劳动者平等就业的权利...……更多
不接受简历“空窗期”?求职者的“停一停”不应成绊脚石
...者比比皆是,“空窗期”已逐渐成为求职者踏入职位的新门槛。对此,不少求职者感到焦虑并希望能够寻求应对策略,如何巧妙地处理“空窗期”,成为了许多求职者急需解决的问题。 同时,不少在职职员也因害怕自己出现“...……更多
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9月27日,万科企业发布一则公告,披露了该公司因融资新增担保以及已有担保的进展情况。公告显示,万科企业为了满足经营需要
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