东湖评论：别让“年龄门槛”给就业之路“添堵”

又是一年招聘旺季，就业问题再成焦点。近年来，从“年龄限35岁以下”到“24周岁以下应届生”，有形和无形的年龄门槛层出不穷，无论青年中年，能自由选择职业的时间越来越短、机会面越来越狭窄。

今日，“公务员部分岗位年龄调整到40周岁”热搜居高不下、议声鼎沸的背景正基于此，笔者认为，这不仅仅是对公务员岗位开放年龄限制的期待与认同，更表达了通过改变招录方式，在全社会形成摒弃就业年龄歧视、适应老龄化社会发展需求共识的希望。

当前，不少用人单位热衷于收割“青春红利”，靠青壮年人力资源参与同质化、低水平市场经营竞争，这样的“年龄门槛”背后有着企业能够利益自洽的一套逻辑：首先，认为年轻人在精力上更加充沛，没有家庭的束缚，不必上管老下管小，有更多的时间投入到工作当中；其次，越老越吃香的传统人才规律，在很多的新兴行业特别是互联网行业已经失去了效力，职业技能的增加不再主要依靠时间积累。也就是说，对一些企业而言，精力更加充沛、知识结构更新的年轻人相比于那些有着家庭束缚、可能时间精力没有那么充沛、知识结构更加老化的中年人而言，性价比更高。

其实，“35岁+”人群并非等同于“身体状况不佳”“工作精力不济”，相反可能具备了较多的工作经验和更大的稳定性，如果仅仅出于年龄的刻板印象拒绝这部分求职者，对于企业转型升级和稳定发展并不一定有利。我们还应注意到，伴随着延迟退休政策的推行和部分企业用工年龄的不断下移，会引发一系列的蝴蝶效应。位于职场年龄中段腰部的中年人，往往面临着“上有老下有小”的现实压力，他们的失业焦虑不可避免的会传递到孩子的身上，也就是说，会出现一种焦虑的代际传递，一旦失业，容易引发破坏家庭稳定和社会稳定的连带风险。

“十四五”期间，我国老年人口将突破3亿，将从轻度老龄化迈入中度老龄化。在人口红利趋减、老龄化加剧的背景下，更应该“拆”掉招聘的“年龄门槛”，为求职者争取平等的就业机会。对招聘设置“年龄门槛”，不利于人力资源的合理开发和充分利用，也损害了劳动者的平等就业权，不利于应对人口老龄化趋势，也不利于求学进步和“人尽其才”的社会氛围。

缓解就业“年龄焦虑”，作为劳动者自身，不妨转变思路、因势而变，及时调整心态，在增强维权意识的同时更要提升职业技能“硬实力”。就用人单位来说，避免过分追逐“便宜好用”的劳动力，改变用人年龄观念、做好职业培训的同时，更多考虑怎样激发不同年龄段职工的工作热情。政府对企业加强监管和引导、加强立法保障就业者的合法权益的同时，也要在顶层设计上下一番功夫，通过完善的制度和多元主体的参与，来为双方托底保障。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：查雅囡（武汉江夏）

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