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对话平安人寿周卫东:探索绩优代理人体系建设 人均产能同比提升明显
...逐步显现,保险公司销售端的“人海战术”已难以为继,代理人队伍转型发展迫在眉睫。中国平安、中国人寿、中国太保、泰康人寿等头部保险公司相继提出绩优代理人概念,加大“精英”团队建设力度。数据显示,2020年至2022...……更多
...标准、文化等“软”环境的改善提升。作为内地最早引进代理人制度的保险公司,平安人寿一直在推动个险渠道改革,并在具体措施上不断优化升级,打造高素质、高绩效、高品质的“三高”队伍。平安人寿队伍发展部总监周卫...……更多
...展部总监周卫东表示,高质量的发展是寿险,特别是个人代理人渠道发展的必然趋势,平安最早提出做高质量的转型发展,从2019年的数字化改革,到2021年的优+招募计划,去年公司推出了队伍分群经营策略,从“增量做精,存量...……更多
...安人寿的技术方案,已在实际业务流程中得以应用,例如代理人销售辅助、增员、培训等场景。目前,各项技术已应用于如数字人安安、代理人AskBob、智能拜访助手、AI云面试、智能陪练、AI跟拍等项目。 在代理人招募环节,平...……更多
...级推出\"平安人寿财富康养保险规划师\"培养项目,为保险代理人提供兼具独特性、权威性与实战性的培训课程及能力评价,助力队伍专业能力、职业素养和社会形象提升,助推行业高质量发展。业内认为,该项目是平安人寿深化绩优...……更多
...则致力于打造能够提供一站式产品+服务解决方案的高质代理人,同时强调成为“三专”价值传递者和“三好五星”经理人。为实现这一目标,平安构建了一套完整的培训体系,包括课程体系、师资体系和学习运营体系,并辅以...……更多
...推出“平安人寿财富康养保险规划师”培养项目,为保险代理人提供独特性、权威性与实战性的培训课程及能力评价,助力队伍专业能力、职业素养和社会形象提升,助推行业高质量发展。代理人分级提速,队伍分群精细化经营...……更多
为响应时代号召,顺应行业和市场发展趋势,推动保险代理人队伍高质量转型,1月15日,中国平安人寿保险股份有限公司(下简称“平安人寿”或“公司”)召开“敢为定有可为”2023年职业发展开年论坛,邀请各界嘉宾为青年...……更多
敢为定有可为 ——平安人寿新疆分公司“财富康养保险规划师项目”正式发布!
...具有独特性、权威性、实战性的人才培养项目,旨在帮助代理人系统化学习财富、健康、养老三大领域课程,持续精进保险专业服务技能,从而为客户提供全生命周期的一站式保险解决方案。该项目被业内誉为“平安人寿深化绩...……更多
培养计划提供五大支持,平安人寿北分优+人才春季招募启动
...平公正的晋升机制,个人及组织等多条发展路径助力新生代理人实现职业发展;科学全面的培训体系为各个阶段代理人伙伴的成长保驾护航,2024年也将全新推出“财富康养保险规划师评价体系”,与国内顶尖高校合作,作为内...……更多
...优才说的冠军,在比赛中她分享了自己从名校海归到平安代理人的心路历程,从选择平安的原因到成为优才后的成长收获,她为正处于择业犹豫状态的年轻人们指出“敢为才有可为”的另一种可能性。平安人寿安徽分公司党委书...……更多
...升级,而高品质服务需依托于高素质、高绩效、高品质的代理人队伍。袁锐在发布会中表示,在平安的历次改革中,平安人寿始终走在前列。在客户服务方面,平安人寿不断提升服务品质,以客为尊,致力于为客户提供贴心、高...……更多
立足三大创新,平安社区网格模式助力破解存续客户经营难题
...靠人海战术粗放式扩张的积弊逐步显现,其中就包括离职代理人存续客户的经营难题。业内一般会把存续客户的保单转交给新的保险代理人跟进,但代理人频繁更换,或者新的代理人并不了解客户情况,都有可能导致客户的体验...……更多
平安人寿推出“财富康养保险规划师”培养项目
...出 “平安人寿财富康养保险规划师”培养项目,为保险代理人提供兼具独特性、权威性与实战性的培训课程及能力评价。据平安人寿相关负责人介绍,该培训体系有三大特点。一是匹配新人、绩优、主管等不同阶段代理人的培...……更多
...面临诸多业务‘痛点’,需升级至3.0解决。在3.0时代,在代理人的增员、培训、队伍管理、销售模式和服务等五个业务场景中,AI技术已得到广泛及有效运用。”她希望代理人成为007,科技赋能就像是为007提供高精尖的装备。基...……更多
靠人脉、没前途、不体面,这是长期以来大众对保险代理人抱有的普遍偏见。偏见背后的真相是什么?却似乎一直没有正式的回应。近日,一部名为《真实与偏见》的纪录片刷屏了保险人的朋友圈。片中保险代理人林惠婷、赵...……更多
...解自身权益,帮助消费者正确认识金融产品和服务,增强代理人诚信理念、规则意识和契约精神。平安人寿山东分公司将消保宣传教育活动纳入2024年常态化工作体系,策划开展了一系列独立性、创新性的金融知识教育宣传活动...……更多
平安人寿山东分公司党委书记、总经理刘平:重温危机文化 践行高质发展
...、分红险等险种的业务规模持续扩大;二是行业高度关注代理人队伍的“增优育优”,持续强化绩优队伍的建设;三是客户更加期待得到专业化的产品和服务支持。在市场竞争不断加剧的背景下,这三个变化考验着人身险公司的...……更多
...理赔款即可到账。此外,平安人寿也致力于以数字化赋能代理人高效经营,“代理人AskBob” 已全面覆盖寿险队伍核心工作场景,2023年,AskBob月使用率93%,技术准确率达到95%,累计为队伍提供2.9亿次的解答咨询服务,成为代理人...……更多
卖保险有门槛了?百万保险代理人或将分级考
中新经纬11月21日电 (李自曼)“无论是否实行保险代理人分级,我们招募人员的门槛都更高了。公司现在推行的高素质代理人计划,要求招募的新人至少是大学本科毕业,具有一定工作经历,入司前年薪要在20万元左右。普通团...……更多
平安人寿胡景平:树立正确从业价值观,打造高质量营销队伍
...营源头发力,打造一支恪守诚信、业务精通、服务入微的代理人队伍,用诚心和责任心对待每一位客户,切实保护消费者的合法权益。”2023年平安人寿始终坚持以人民为中心的发展思想,从品质经营源头发力,打造一支恪守诚...……更多
...保险金融产品;销售误导;未按规定制定和执行个人保险代理人管理制度;未登记所属保险代理人接受的处罚信息;未如实记录和发放银保代理人佣金;未按规定对保险从业人员开展培训”多项违法违规行为,受到警告并罚款98...……更多
平安人寿推行便民惠民举措 彰显金融为民担当
...了“平安守护者行动”培训计划,积极对由平安优秀保险代理人组成的“平安守护者”进行专业急救理论知识学习及实操演练,并通过考试获得具有国际认证的AHA救护员证书。2023年“金融消费者权益保护教育宣传月”活动在全国开...……更多
平安寿险承保,高效理赔、温暖服务
...20万,因为年交保费较高,并且符合高额件前置的标准,平安代理人为该表单提交了前置咨询。在咨询中,因张先生多年前存在住院记录,公司下发契调函,调阅张先生住院病历资料。契调发现张先生2018年因慢性浅表性胃炎住院治疗。后...……更多
见微知著、平台赋能,从MVP代理人观平安战略价值
...险及健康险的新业务价值同比增长40.9%,远超同业;平安代理人人均新业务价值的增幅更达94.4%,接近翻倍。可以说,寿险的改革显效是平安高质量发展的定星盘。细观平安个险渠道变革,当前其已培育起一批年收入近千万、屡...……更多
...保险行业的代表性金融科技成果之一。“金融AskBob”赋能代理人渠道经营,旨在运用金融科技高水平、高效率地为代理人数字化赋能,有效协助代理人满足客户日趋多元的保险需求。据悉,“金融科技发展奖”是中国金融业唯一...……更多
解析2023年七家上市险企渠道端,改革转型行至何处?|每财保
...同比增长3.01%。可以很明显看到,中国平安在本就很高的代理人保费基数下,还能保持住超两位数的增幅,在整个经济环境并不景气的当下,可谓尤为不易,也显示出其对于代理人端的渠道改革成效已经开始凸显,值得我们进一...……更多
...一个足可以改变命运的决定——加盟平安人寿山东分公司代理人团队。3年后,也就是2007年7月1日,她一手打造的星光营业区瑞雪营业部在平安正式起航。迄今,瑞雪部成为平安最优秀的团队之一,多次多项评比指标多年位居前...……更多
平安人寿理赔小知识:保险投得越多理赔也越多?
...赔。顺利获得理赔的前提是,你需要熟悉产品,或者找保险代理人了解清楚这款产品是否适合自己。切记不要盲目跟风,买了一大堆无用的保险,最后只能吃闷亏!人生的保护伞,延续爱和责任诚然,保险是人生的保护伞,抵御未知风险,延...……更多
平安人寿荣获2023年度优秀客户服务机构、卓越养老金融机构
...体验。平安人寿经过多年深耕,已围绕电话、APP、门店、代理人建立起“海陆空”一体的服务网络,实现广泛的服务覆盖。“数字门店”从中后台难以被感知的后台技术及业务流程方面升级,延伸至客户可见、可得、可感的体验...……更多
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