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本文转自：三秦都市报开车上班路上撞人致伤 能让单位赔钱吗？法官：用人单位不应承担赔偿责任开车上班路上撞人致伤，用人单位应否赔偿？开开心心上班，平平安安回家，是每一个打工人最朴实的心愿，然而天有不测风云...……更多
2023-11-25 01:45:00单位,小飞,单位,行为,工作,用人
...。上海保华律师事务所潘丽娜律师认为，劳动者要求用人单位开具离职证明，用人单位却以已出具相关通知为由，拒不出具离职证明，人社部劳动关系司对此曾有答复：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终...……更多
2024-04-24 03:17:00职工,企业,劳动,小飞,劳动合同,单位
...建筑工人小徐说。为切实提高劳动者维权意识、规范用人单位用工行为，易县人社局联合住建局、交通局、水利局等部门成立“安薪”行动专班，不定期进入在建工程一线走访，检查督促用人单位落实农民工工资专用账户、工资...……更多
2024-05-26 10:14:00易县,劳动者,劳动,行动,易县,人社
实践中，用人单位会以劳动者违反公司规章制度为由解除劳动关系，但若该行为发生在下班后，用人单位能否以规章制度约束劳动者的行为呢？无锡市新吴法院近日受理的张某起诉物业公司要求支付违法解除劳动关系赔偿金的...……更多
2023-12-01 20:05:00业主,冲突,物业,员工,张某,劳动
...旷工”的话题，登上了微博热搜。有网友提出：许多用人单位《员工手册》中规定“旷工三天以上，视为自动离职，公司不承担相关经济责任”，这种规定是否有效？节后员工未按时返岗，用人单位又该如何处理呢？我们一起学...……更多
2024-02-28 02:21:00劳动,用人,单位,员工,处理,劳动关系
...“被加班”。“5000块钱的工资，46个工作群”折射出用人单位加班制度有待规范的问题。“加班审批制”≠无需支付加班费张某是某网络公司后端开发工程师，其与公司约定执行标准工时制度。双方在合同中约定“员工需要加班...……更多
2024-04-28 12:07:00用人,工资,单位,制度,媒体,工作
...钟。体检是正式入职前的一个必要步骤，是为了保障用人单位和求职者的权益。但如果入职体检被滥用，企业因不合理的体检标准拒绝录用求职者，入职体检也成为许多求职者的“心病”，害怕自身的“小毛病”影响最终的求职...……更多
2023-11-28 09:02:00东湖,绊脚石,标准,求职,评论,求职者
...队”，由“名校高材生”代考。业务范围不仅包含企事业单位招聘考试，大学各专业期末考试、各类资格证书、托福雅思等也能“助攻”，更有甚者声称有“绿色通道”，无需报名考试便能直接拿证。法律专家表示，通过隐蔽手...……更多
2023-10-12 14:07:00替考,辅导,考试,阿东,考试,记者
...各类奇葩考核时，员工往往只能被动接受。资料图“用人单位考核员工绩效和能力的基本前提是要有明确的考核制度，并且考核制度和内容要符合劳动法等相关法律的基本要求，不能逾越法律红线。”北京义联劳动法援助与研究...……更多
2023-12-26 10:51:00软性,奇葩,陷阱,考核,花样,员工
...低工资水平，有的企业甚至没有提供。律师表示，若用人单位要求所有岗位的员工均签订竞业协议，涉嫌违反劳动合同法；最高人民法院表示，无差别地与劳动者签订竞业限制协议并约定高额违约金，侵害了劳动者的合法权益。...……更多
2024-05-23 14:49:00竞业,立法,用人,对象,范围,限制
...金4万元。（5月9日《工人日报》）劳动者人伦责任与用人单位严苛的事假管理相冲突的案例值得深思。汪某的父亲罹患颅内恶性肿瘤，需要手术治疗，而汪某出于陪护需求申请的年假2天、事假8天用完后，其父亲在术后未完全清...……更多
2024-05-10 00:19:00事假,忠孝,劳动者,困境,劳动,劳动
...，几乎一坐就是一整天。但是，当员工不在工位时，用人单位能否就此认定员工无故脱岗，并以此为由辞退员工呢？近日，北京市房山区人民法院就审结了这样一起劳动合同纠纷案件，认定某公司以员工未在工位而解除劳动合同...……更多
2023-01-08 01:32:00工位,违法,刘某,劳动,工位,劳动合同
...职时隐瞒受过刑事处罚的事实，双方劳动合同是否有效？单位以此为由辞退是否违法？近期，上海市宝山区人民法院（以下简称宝山区人民法院）审结了两起因隐瞒犯罪前科引发的劳动争议案件。案例一货车司机因拘役刑罚史遭...……更多
2023-11-16 14:37:00前科,单方,犯罪,工资,员工,单位
在履行劳动合同过程中，用人单位以考核不合格为由与劳动者解除劳动合同，属于违法解除。近日，北京二中院披露了一起劳动纠纷案，案件中用人单位以员工考核结果为“待改进”与员工解除了劳动合同，法院判决公司属于...……更多
2023-01-31 12:36:00劳动合同,用人,考核,法院,违法,劳动
...开等方式侵害他人的隐私权。劳动者在工作中应接受用人单位的合理管理，同时也享有人格权益不受侵犯的权利，被告私自对原告办公区域安装摄像头进行监控，显然超出了正常人事管理的必要限度，在一定程度上损害了韩某某...……更多
2023-12-18 09:57:00赔礼道歉,侵害,书面,法院,监控,员工
...了劳动者合法权益，也给不循法而行开展异地调岗的用人单位敲响了警钟：企图通过异地调岗侵害劳动者的合法权益，注定行不通。异地调岗关乎劳动者切身利益，必须严格遵循法律规定。根据劳动合同法，异地调岗属于变更劳...……更多
2024-04-01 00:41:00劳动者,异地,依法,权益,保障,劳动
本文转自：人民法院报员工拒绝合理调岗，单位可以解除劳动合同吗？上海奉贤区法院：用人单位合法行使用工权，解除合同并无不当本报讯 近日，上海市奉贤区人民法院审理一起劳务纠纷并判决被告某家纺公司解除劳动合同...……更多
2023-01-17 06:05:00劳动合同,员工,劳动,合同,单位,张某
在企业经营中，用人单位有权根据生产经营需要对员工的工作岗位和工作地点进行合理调整。但是，如果员工不服从调岗，拒绝到新岗位报到，用人单位是否可以解除劳动合同？员工是否可以要求赔偿？近日，北京市第三中级...……更多
2023-10-22 15:35:00劳动合同,用人,员工,劳动,合同,单位
...的哦。1、通过个人账户进行工资发放，违法！一些用人单位在发放工资时，不从企业的对公账户上面走，而是通过法人、财务、股东等人的个人账户上进行发放。一方面是为了规避一些社保上面的费用，一方面是为了规避和员...……更多
2024-05-17 16:21:00违法,工资,行为,公司,工资,用人
员工离职前可以删除公司电脑资料吗？专家：用人单位应重视数据时代劳动管理近日，一则员工删除公司电脑资料引发纠纷的消息受到广泛关注。事情的起因是，上海市某公司员工王某，由于劳动合同即将到期时得知公司不再...……更多
2023-11-18 08:26:00专家解读,员工,专家,资料,电脑,公司
...“恭喜您通过我司面试，请您携带身份证、学历证明、原单位离职证明等材料，下周一到公司报到。”北京青年周斌(化名)被公司辞退，几经周折后，找到了一份合适的工作，然而让他有些犯难的是已经解除劳动关系的前用人单...……更多
2024-07-18 11:44:00用人,单位,劳动,劳动者,用人,单位
用人单位根据管理需要制定规章制度本来无可厚非但一些规定“越界”“任性”不免让人质疑来看几个案例↓↓↓↓↓员工拒绝捐款被公司开除2023年6月，广东韶关某公司组织公益捐款活动，在微信工作群发出捐款倡议。员工钟...……更多
2024-04-27 20:39:00公司,看吧,法院,员工,钟某,公司
...尽管事后该公司出具声明，但很多网友并不买账，对用人单位解除劳动合同的随意性、试用期是否约定过长等提出质疑。那么，劳动者和用人单位应如何规范行使劳动合同解除权？又该如何预防和避免因劳动关系解除带来的法律...……更多
2024-01-17 04:26:00依法,劳动,劳动者,用人,单位,劳动合同
...方诉至法院。经法院审理，支持了小蒋的赔偿请求。用人单位延长劳动者试用期，是否存在法律风险呢？一、“延长试用期”属于二次约定表现形式。《劳动合同法》第十九条对试用期的设置有明确的规定。公司作为用人单位，...……更多
2024-04-24 03:17:00用人,单位,劳动,小蒋,劳动者,约定
...信群中对自己有不实指责，处理不公。冯女士认为，用人单位虽有自主用工权，但不能随意对劳动者进行岗位调整，调岗要有必要性、正当性和可行性，不能带有“侮辱性”“惩罚性”。首先，她并非不胜任操作工岗位，单位没...……更多
2024-04-09 06:18:00瑕疵,约有,员工,公司,劳动,公司
...双方最终对簿公堂。在更换岗位未双方协商一致时，用人单位是否有权安排劳动者回原岗位工作呢？一、变更劳动者工作岗位，原则上应当“协商一致”。《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平...……更多
2023-02-01 07:05:00岗位,劳动者,协商,用人,一致,劳动
...自：法治日报企业过度干涉员工私生活问题时有发生用人单位管理劳动者的边界在哪里□ 本报记者 陈磊从禁止员工购买某品牌汽车到要求员工每天运动步数达一定数量否则扣钱；从禁止员工谈办公室恋情到要求每天在社交朋友...……更多
2023-10-13 02:31:00劳动者,边界,用人,劳动,单位,管理
为扎实推进我市根治欠薪工作，进一步警示和震慑用人单位劳动保障违法行为，切实维护劳动者合法权益，根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》（人社部令第29号）和《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办...……更多
2023-10-27 11:45:00惠州市,保障,名单,惠州,社会,惩戒
...正，根据我国《行政处罚法》的相关规定，最终决定对该单位不予行政处罚。崇明大队对公司进行约谈并出具教育告知书。在约谈会上，崇明大队充分告知其违法事实、认定违法的理由依据、应当履行的义务等。该公司当场表示...……更多
2024-02-28 02:21:00处罚,事实,主动,单位,崇明,违法
...请求。
曾经代理过类似劳动纠纷案件的律师表示，用人单位制定规章制度要程序合法，内容要合情合理。对于员工轻微违规行为要进行警告或者提示，当员工屡教不改用人单位解除劳动合同时，法院通常都会认为是合法解除，...……更多
2023-12-08 13:35:00例会,合理性,索赔,违规,法院,员工
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