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1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《劳动合同法...……更多
2024-07-11 02:45:00合同法,解答,劳动,合同,劳动,合同
...涛介绍，自成立以来，区“安薪驿站”已累计为1000多名劳动者提供服务。
周国鑫介绍，近两年，江岸区通过公益性岗位在全区招聘了30名劳动监察协管员，发挥就近查处调解优势，有效补充了基层劳动监察力量。加强部门联动...……更多
2024-02-20 06:21:00实时,老百姓,监管,部门,日子,在线
...，劳动合同的签订有合同主体适格的要求，其中之一就是劳动者年龄适格。这对“银发族”来说很不友好。按照劳动法规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。就此来说，超出法定退休年龄的人只能与用...……更多
2023-12-06 07:06:00工伤保险,工伤,群体,劳动,老年人,保障
...人民网成都10月13日电 为进一步畅通欠薪维权渠道，方便劳动者特别是农民工就地便捷维权，四川省人力资源和社会保障厅“四川根治欠薪线索反映平台”正式上线。劳动者只要打开微信，扫描二维码或搜索“四川根治欠薪线索...……更多
2023-10-13 10:15:00四川,劳动者,线索,权益,劳动,平台
...苏州市中级人民法院二审维持原判。辛某作为上了年纪的劳动者，因为不熟悉数字化运用，不会线上请假，完全可以理解，也理应得到用人单位体谅。正如判决书所言，辛某还有一年就要退休，并没有故意旷工的主观意图。公司...……更多
2024-03-29 10:53:00中老年人,保障,数字,法律,时代,劳动
...业用工行为，防范化解劳动纠纷，有力保障了新就业形态劳动者的合法权益。庆阳市人社局出台规范新业态劳动用工管理等文件，送政策进企业、到基层、入平台，让更多的新就业形态劳动者及相关企业了解法律政策规定，依法...……更多
2023-01-31 07:04:00庆阳,劳动者,举措,形态,权益,劳动
...210名外卖小哥拿到了高温补贴北京平谷：聚焦新就业形态劳动者权利保障能动履职本报讯（记者简洁）“应该督促加大欠薪问题查处力度，形成‘检察+行政’治理欠薪合力。”“许多就业者对于如何保障自身合法劳动权益缺乏...……更多
2023-11-27 07:06:00小哥,补贴,高温,劳动,检察,劳动者
...31日《法治日报》）涉案公司在异地调岗过程中，既不给劳动者提高职位待遇，又不执行双方签订的《劳动合同》，就单方以旷工的名义，对不接受异地调岗而拒绝到岗的劳动者解除劳动关系，可谓相当霸道。好在法院一二审都...……更多
2024-04-01 00:41:00劳动者,异地,依法,权益,保障,劳动
...作。当他们在为城市正常运行提供基础保障时，这些户外劳动者的防寒举措是否落实到位了呢？我们呼吁，寒冬里，对于户外职工的健康保护应该“升温”。首先，政府部门要积极督促用人单位做好严寒天气下职工劳动保护工作...……更多
2023-12-18 15:58:00寒潮,职工,保护,健康,劳动,劳动者
...工”就是变相的“劳务派遣”“外包”“临时工”，是对劳动者的变相压榨。专家表示，应从根源上厘清“共享员工”的概念，否则会破坏正常的劳动合同秩序，无法让劳动者的合法权益得到有效保障。（5月23日《工人日报》）...……更多
2024-05-24 11:09:00用工,权益,劳动,用工,员工,企业
... 图片来源：摄图网-501526230法院：用人单位应当依法保障劳动者权益，合理审慎地行使事假审批管理权法院认为，本案争议焦点在于认定王某某在请休事假未获批准的情况下、未到岗工作的行为是否构成旷工，继而认定公司以旷...……更多
2023-01-16 09:14:00补偿,事假,法官,法院,员工,公司
...对此，律师指出，美容美发行业虽然特殊，但仍需要考虑劳动者实际状况：在加班费方面，应考虑提供美容美发服务的劳动报酬是否已基于“多劳多得”的特性，转化为相应业务提成等形式向劳动者支付；用人单位为降低成本而...……更多
2024-02-21 01:00:00美的,权益,背后,问题,美发,劳动
...不超过44小时工作制，而双休也是被社会普遍认同的广大劳动者所拥有的正当休息待遇。如今的招聘平台，单休成了惯例，大小周甚至成了一种“让步”，简直是岂有此理。如果强势的企业可以随心所欲，求职者就算感到被冒犯...……更多
2024-07-19 15:41:00惯例,大小,招聘,平台,企业,劳动
...女子并不是不懂法，而是太懂了，她知道劳动仲裁，知道劳动者如果发起劳动仲裁，需要一审二审。对于企业来说，打官司有相应法务人员，企业耗得起，但是对普通劳动者来说，一旦进入司法起诉环节，意味着，需要收集证据...……更多
2024-01-09 22:36:00违法,底气,嚣张,就是,劳动,企业
...合法权益。每一份劳动报酬，都事关个人权益，是大多数劳动者生存生活的主要保障。然而，在现实生活中，总有一些人和企业，因为种种原因拖欠劳动者的报酬，引发欠薪纠纷。这其中，有些是客观原因导致，有些则是为了私...……更多
2023-01-31 08:45:00报酬,劳动,劳动,劳动者,报酬,权益
...厅获悉，2023年，我省共查处欠薪案件20913件，为11.25万名劳动者追发工资待遇11.39亿元。近年来，省人社厅坚持把预防和解决拖欠劳动者工资问题作为一项重大民生工程和重要政治任务，组织开展“用心用情·湘薪湘护”专项行动...……更多
2024-01-07 00:54:00人社,专项,行动,人社,劳动,劳动者
...梦，风雨过后盼一道彩虹。”这道“彩虹”就是法律对于劳动者权益的保障。文 阿斌 图 IC职工在年会彩排中受伤，可否认定为工伤？【说来听听】2018年4月28日晚，伊东机电公司举行周年晚会彩排。黄师傅尽管没有节目表演，但...……更多
2024-01-17 02:24:00劳动者,年会,权益,劳动,年会,公司
...面折射出不少职场人的生活现状以及当今社会部分企业对劳动者合法权益的漠视的现实。而由这种现状问题产生的连锁舆论反应最终也将影响社会的和谐稳定，而解决这个问题需要多方共同努力。一方面，作为企业，要牢固树立...……更多
2024-06-13 17:45:00东湖,长远,权益,保障,发展,评论
...，万达商圈作为区域内重要商业中心，吸引了越来越多的劳动者在此就业。为了让广大劳动者享受到更好的就业环境，滨城区人社局携手万达商圈，共建一个调解组织，旨在第一时间解决劳动纠纷，进一步保障劳动者合法权益，...……更多
2023-11-03 14:29:00滨城,人社,万达,劳动者,商圈,权益
...菜员等零工职位。为了进一步加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，南京市法院坚持从业者与用工者“双保护”理念。贯彻最高人民法院、人力资源社会保障部等八部门《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意...……更多
2024-04-30 04:56:00就业,权益保障,南京,劳动者,举措,形态
...川省高级人民法院和四川省总工会印发《关于进一步加强劳动者合法权益保障的实施意见》，通过人民法院与工会的密切协作，共建劳动人事争议调解平台和调解组织，加强劳动人事争议多元化解队伍建设，提升劳动人事纠纷预...……更多
2024-05-26 12:38:00进一,四川省,四川,劳动者,权益,保障
...动报酬犯罪典型案例，依法惩治恶意欠薪犯罪，持续维护劳动者合法权益。近日，最高人民检察院发布5件依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪典型案例，体现了检察机关始终保持对恶意欠薪犯罪依法惩治的态度，多渠道追讨欠薪、...……更多
2023-12-22 15:36:00工资款,工资,一人,万余,农民工,农民
...签订劳动合同，维护快递从业人员队伍稳定，实现企业和劳动者成果共享，为行业高质量发展注入强劲动能。《通知》要求全市各级邮政管理部门、人社部门要建立日常沟通联系机制，就劳动合同签订、社保费缴纳、联合执法检...……更多
2024-03-17 03:42:00沈阳,覆盖面,快递,人员,社会,沈阳
...，构建起广泛联系服务职工的工作体系，加强新就业形态劳动者维权服务。骑手路上“随手拍”，工会线上“精准接”骑手路上“随手拍”，工会线上“精准接”。以龙华区福城街道总工会新就业形态劳动者服务群为例，近一年...……更多
2024-04-05 02:47:00骑手,百分,工会,工会,龙华,总工
...企业给予社保补贴，拟健全多部门联动机制拓宽妇女合法权益救济渠道……”6月26日，市十七届人大常委会第十二次会议对《南京市妇女权益保障条例（草案）》（以下简称《条例》草案）进行首次审议。妇女是人类文明的开创...……更多
2024-06-27 09:52:00南京市,权益保障,南京,草案,条例,妇女
...文转自：新乡日报凤泉区人社局践行“二马”机制 保障劳动者权益本报讯 今年以来，凤泉区人社局认真践行“二马”机制，积极发挥劳动争议“调节剂”作用，着力优化劳动仲裁服务，提升劳动仲裁办案效能和水平，构建和谐...……更多
2024-04-10 09:15:00二马,劳动者,权益,机制,保障,劳动
...看，你两年半找不到工作”。态度嚣张、藐视法律、践踏劳动者尊严……这个女高管的言行引起网友极大愤慨。有人愤怒道“是谁给你的权力，让你这样飞扬跋扈”“挑战法律、蔑视法律”；有人理性分析“明目张胆、理直气壮...……更多
2024-01-11 07:31:00专家解读,蛮横,业内,违法,专家,企业
...。冯女士认为，用人单位虽有自主用工权，但不能随意对劳动者进行岗位调整，调岗要有必要性、正当性和可行性，不能带有“侮辱性”“惩罚性”。首先，她并非不胜任操作工岗位，单位没有将她调离岗位的必要性。其次，她...……更多
2024-04-09 06:18:00瑕疵,约有,员工,公司,劳动,公司
...择，应以双向协商沟通为基础。实际上，企业团建是关涉劳动者的休息休假、福利、培训、纪律、个人发展等切身利益的重要活动，应归入用人单位和劳动者的协商事项范围。《劳动合同法》明确：用人单位在制定、修改或者决...……更多
2023-11-28 00:26:00企业团,企业,员工,企业,活动,企业团
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