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劳动报酬岂能一拖再拖
本文转自：上海法治报
近年来，从刑法修正案(八)将恶意欠薪入刑，到明确“拒不支付劳动报酬罪”的定罪量刑标准；从对拖欠工资违法失信用人单位实行联合惩戒，到开展根治欠薪专项行动……这一切都彰显了各级政府和部门解决欠薪问题、切实保障各方合法权益的治理力度。本期“专家坐堂”以案释法，通过各级检察机关通过行刑衔接、提前介入、引导取证、部门联动、民事支持起诉等方式，有效发挥法律的惩治和震慑作用，及时保障了工人的合法权益。
每一份劳动报酬，都事关个人权益，是大多数劳动者生存生活的主要保障。然而，在现实生活中，总有一些人和企业，因为种种原因拖欠劳动者的报酬，引发欠薪纠纷。这其中，有些是客观原因导致，有些则是为了私利拒不支付劳动报酬，甚至公然对抗相关的行政指令。对于欠薪数额巨大且情节恶劣，经刑事立案追缴仍不履行支付义务的案件，检察机关依法批准逮捕并起诉，对于态度恶劣、拒不认罪悔罪的，从重提出量刑建议。同时，在妥善处理劳动者群体追索欠薪诉求时，检察机关协调相关单位共同商议挽回被欠薪方工资损失的解决方案，并依法开展司法救济，形成化解社会矛盾纠纷的合力。
在解决劳动者被欠薪等问题上，各级政府部门不能忽视常态化的监管、治理。只有把工作做在前头，注重风险防范，及时发现问题、解决问题，才能切实提高治理能力与水平，维护好劳动者合法权益，不断提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。 金勇
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快照生成时间：2023-01-31 12:45:09
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