承接民宿装修后自觉难盈利，拒付40多名工人50余万工资？法院：有期徒刑10个月，缓刑1年，并处罚金1万元

年底将至

在这个本该收获的日子里

一些劳动者还在为拿不到

被拖欠的工资而忧愁

个别雇主不仅拒不支付

劳动者的合法薪酬

还跟劳动执法部门玩起了失踪

……

难以盈利，拒付工资？

李某承接了一民宿的装修工程并组织了40多名工人参与施工。

施工期间，李某陆续收到工程款累计185万元。工程做到一半，李某算下来觉得该工程项目难以盈利，遂于同年10月停工。后因李某拒绝支付劳动者工资，部分劳动者开始向劳动执法部门进行举报。人力资源和社会保障部门通过电话通知李某配合调查，李某以家人生病需要照顾为由，拒绝配合。

后相关部门又通过邮寄通知书、张贴责令整改通知书等形式责令李某限期内发清拖欠的工资。李某不仅拒绝支付劳动报酬，还玩起了失踪，未在指定的时间内到指定的地点配合解决问题。至案发，李某拖欠40多名工人工资共计50万余元。

李某被抓获到案并陆续退出7.4万元。审查起诉期间，公诉机关通过司法救助支付了部分工人工资总计16.8万元。

人民法院

构成拒不支付劳动报酬罪

人民法院审理过程中，考虑到李某需要承接工程赚钱支付拖欠的工资，承办法官给予了李某充足时间进行筹款，期间与李某进行了40余次电话沟通，最终李某在家人和朋友的帮助下又陆续支付了近三十万元的拖欠的工资。

人民法院经审理认为，李某以逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。李某具有坦白情节且自愿认罪认罚，依法对其从宽处罚。李某在亲友帮助下交付了拖欠的劳动报酬，可酌情从轻处罚。最终，人民法院以拒不支付劳动报酬罪对李某判处有期徒刑十个月，缓刑一年，并处罚金人民币一万元。

法官说法

1.什么是拒不支付劳动报酬罪？

拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

2.什么是“劳动者的劳动报酬”？

劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等都属于刑法规定的“劳动者的劳动报酬”。

3.哪些行为属于“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”的行为？

①隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；

②逃跑、藏匿的；

③隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；

④以其他方法逃避支付劳动报酬的。

4.劳动者遇到类似情况应该如何维权？

向劳动行政监察部门举报或投诉

劳动争议调解仲裁法第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

申请劳动仲裁

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照劳动争议调解仲裁法规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。

向人民法院申请支付令

劳动合同法第三十条第二款和劳动争议调解仲裁法第16条均规定了用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

向人民法院起诉

劳动争议调解仲裁法第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

及时获得足额劳动报酬是劳动者的基本权利，按时足额支付劳动报酬是雇佣者起码的商业道德，也是最基本的法律义务。一方面，雇主要增强法律意识，无论是何种原因、基于何种考量，都不能在支付劳动者报酬上“弄虚作假”；另一方面，广大劳动者也要增强法律意识，遇到恶意拖欠工资报酬的情况，要留存证据积极用法律武器维护自身合法权益。

无故拖欠劳动者薪酬，不仅影响劳动者正常的生产生活，也触碰了法律红线。只有恪守法治、实实在在地支付劳动报酬才能形成和谐有序的劳动关系。作为维护公平正义的最后一道防线，法院将继续维护劳动者的合法权益，让劳动者劳有所获，不再忧“酬”。

法条链接

《中华人民共和国刑法》

第二百七十六条之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金，造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

【来源：上海崇明法院】