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本文转自:亳州晚报本报讯 2022年以来,涡阳县劳动仲裁院坚持底线思维、采取有效措施,依法高效处置劳动争议和违法案件。涡阳县劳动仲裁院落实调解仲裁工作“规范化、标准化、专业化、信息化”总要求,持续深化调解仲...……更多
...到了双倍工资内蒙古赤峰:促成一起劳动争议纠纷案双方当事人达成和解经过内蒙古自治区赤峰市检察院居间促和,一起劳动争议纠纷案的双方当事人达成和解协议。日前,监督申请人某美容会所负责人赵某表示:“没想到我这...……更多
深圳一公司高管开会强辞员工“就是违法了,你去告”,当事人:2022年的事,加班费补偿金没要到
...在2022年10月前后,他被开除后未收到任何书面材料,提出劳动仲裁讨要加班费和离职补偿金也未能成功。最近,另一位同事被辞退后也提出仲裁,并在网上发布了当时拍摄的视频维权。有网友发视频曝光公司高管在会上口头开除...……更多
...劳动关系。牟定县劳动监察和劳动仲裁员对仲裁申请双方当事人热情接访,实行一次性告知事项,及时受理,细心查阅材料。县人力资源和社会保障局加强与县总工会、县工信局、县工商联的沟通协作,坚持劳动关系三方四家联...……更多
...该平台后续还将不断升级,逐渐实现调解、民商事仲裁、劳动仲裁、土地仲裁、行政复议、行政裁决各类解纷途径全覆盖,并与诉讼程序有机衔接,为市民提供更加便捷、高效、多样的纠纷化解法律服务。 ……更多
2022-12-16 14:43怎么办
...她指出,三方案件中,“零接触”的线上调解越来越多,当事人双方在手机上就能完成所有流程,农民工朋友可以便捷、零成本维权。“疫情严重时,除非当事人强烈要求,原则上都通过线上进行调解。”陈旖律师表示,这一调...……更多
黔西南州首批劳动人事争议兼职仲裁员“上岗” 有效提升办案处置效率
...争议仲裁院开庭,庭审前合议庭首席仲裁员邓何河向双方当事人介绍说。庭审现场据悉,为切实缓解“案多人少”、效能不足等突出问题,黔西南州劳动人事争议仲裁委员会推行兼职仲裁员制度,组建兼职仲裁员队伍,聘用14名...……更多
...“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,...……更多
潍坊市仲裁机构春节后迅速进入状态 劳动争议处理实现“开门红”
...的社会效果。其中高密市、诸城市、安丘市调解工作受到当事人好评,获赠锦旗以表感谢。同时,潍坊市各级仲裁机构以2024年“春风行动”为契机,积极开展“仲裁维权+就业帮扶”活动。活动中将劳动维权一站式服务搬到了招...……更多
...“枫桥经验”,将劳动纠纷调解“关口”前移,成立了集劳动仲裁、劳动监察、劳动保障维权为一体的全省首家“慧”调解工作室,推动解决了一大批劳动者急难愁盼的问题,赢得了社会各界的广泛赞誉。今年一月,“慧”调解...……更多
...可拖欠劳动报酬事实,但却迟迟不予兑现,希望可以通过劳动仲裁解决问题。【处理过程】攀枝花市劳动人事争议仲裁院依据攀枝花市劳动争议多元化解工作机制,将该案件转交攀枝花市总工会驻市劳动人事争议仲裁院劳动争议...……更多
流动仲裁庭进企业,便民服务“零距离”
...司人事经理王勇说,流动仲裁庭开在园区,减少了企业、当事人来回的办事成本,也起到普法的作用。“活动警示意义特别大,让我们深入了解了相关法律法规,也通过仲裁员现场解答的方式帮我们查漏补缺,预防劳动风险。”...……更多
...上线。当天,祁某通过网上服务平台在线向昌平区提交了劳动仲裁申请。昌平区劳动人事争议仲裁院接到申请后,第一时间快速响应,安排新成立的调解中心调解员协助仲裁员一同联系当事人,同时展开调解工作。经过多次沟通...……更多
...明确、争议较小的支持起诉案件开展联动调解,有效节约当事人诉讼时间和成本。对于复杂案件,充分发挥公开听证在查清案件事实、加强对话交流、化解矛盾纠纷中的积极作用,解开当事人心结,目前针对农民工讨薪案件80%已...……更多
到期续签后,原竞业限制协议有效吗?
...同解除或终止的情形下,竞业限制协议的效力取决于双方当事人是否有明确的约定,如果双方当事人明确约定解除或终止劳动合同的同时也解除竞业限制协议,自然没有问题;如果双方当事人未明确约定,鉴于竞业限制协议规范...……更多
...资,赵某于2020年7月向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求该汽车公司支付其2009年至2020年共11年未休年休假工资及相应赔偿金。某汽车公司认为由于赵某未能在一年期的仲裁时效期内就2018年之前未休年休假的工资...……更多
...、平均7日内办结。裁调衔接调解贯穿争议处理全过程。劳动仲裁阶段,建立农民工工资争议速裁庭,设立法律援助工作站,探索建立制定《院长立案接待制》《疑难案件研讨制》等制度机制,仲裁调解率位于全市前列,助推仲...……更多
...、合法性、关联性和证明目的均不认可。二审法院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。在作出判决前,当事人未能提供证据或...……更多
领导未及时审批通过,办公室主任先休病假被免职,后又被开除,法院:违法解除劳动合同,公司支付赔偿金
12月14日,太原中院发布劳动争议十大典型案例,其中一则为某环保公司与贾某某劳动争议纠纷案。 1 基本案情贾某某与某环保公司建立劳动关系,陆续升职为办公室主任。贾某某需11月16日去医院看病,遂于11月15日在微信上向...……更多
...应分别支付两人工资4103元、5057.47元。该公司态度消极,劳动仲裁时就未参与,案件进入执行程序后,执行干警多次联系该公司法定代表人徐某,又多次前往该公司,徐某均避而不见。本次集中行动中,执行干警送达了对徐某的...……更多
...寄送达、线上开庭审理等方式,尽量减少人员集聚,方便当事人维权,为辖区一建材公司74人解除劳动合同案件进行线上仲裁裁决结案,有力维护了劳动者的合法权益。据统计,通过“互联网+调解”服务平台,全年处理线上调解...……更多
西安一公司拖欠工资 员工仲裁赢了却要不到钱 总经理:你去催法院赶快执行
...给劳动者本 人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当事人对自己主张的事实有义务提供证据,未提供证据或提供的证据不足以认定的,应当承担不利的法律后果。本案中,双方当事人各提交了2023年1月至4月的工资条显示申...……更多
...实“党建引领,仲裁为民”服务品牌,走出了一条党建与劳动仲裁工作双融双促的新路径,推进基层调解组织建设,不断构筑劳动人事争议多元化解、齐抓共管的新格局。在基层党支部成立以党员仲裁员为主,组建“劳动法律公...……更多
...点,向当事双方说法释理。经过调解小组多次沟通,双方当事人协商达成一致,案件得以成功处理。近年来,铜山区人社局整合全区劳动人事争议调解资源,构建“7+26+N”立体调解新模式,实现区级引领、镇街保障、企业赋能、...……更多
...马”机制,积极发挥劳动争议“调节剂”作用,着力优化劳动仲裁服务,提升劳动仲裁办案效能和水平,构建和谐稳定的劳动关系。3月份,范某某与用人单位因工伤待遇问题到凤泉区劳动仲裁部门申请仲裁,工作人员立即对当...……更多
...规范等问题,主动出击、送法上门。3月20日上午,经开区劳动仲裁机构接到一起快餐店拖欠工资案件。仲裁员及时与经营者取得联系,了解店面经营情况后,耐心听取经营者意见,并且普及了相关法律规定。当天下午,双方来到...……更多
万万没想到!员工开虚假病假条被开除,公司少走一步竟要赔39万……
...据公司的规章制度予以解除劳动关系。离职后,小张申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金46.8万元,仲裁委裁决公司需支付违法解除劳动合同赔偿金36万元。公司不服,向法院起诉。 法院审理一审法院:小张出...……更多
...院审理认为,原告劳务公司与被告大伟就工伤赔偿事宜经劳动仲裁后,被告大伟虽未提起诉讼,但因原告劳务公司不服仲裁裁决提起诉讼,仲裁裁决书不发生法律效力。为解决当事人纠纷,法院将就双方当事人提出的工伤赔偿具...……更多
港澳籍仲裁员亮相广州南沙,多维度维护跨境就业青年合法权益
...自:人民日报客户端“原本以为我们香港居民在内地申请劳动仲裁很复杂,没想到从申请交资料到立案非常便利,我还享受与内地居民同等的法律援助服务......”广东省广州市南沙区劳动人事争议仲裁委立案后,香港青年陈先生...……更多
商洛中院:依法为民勤调解 人民法院为人民
...书面劳动合同,但双方之间存在事实劳动关系,遂向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请,请求确认其父2018年至2020年10月之间与驾校具有事实劳动关系,但裁决未予确定,周某不服裁决,诉至法院要求确认周某甲与驾校具有事实...……更多
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市场监管总局近日发布一批重要国家计量技术规范,涉及定位导航、海洋观测、新能源、医疗健康等多个领域。这是新修订的《国家计量技术规范管理办法》自2024年5月1日正式施行以来
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这里是【天眼电台·晚安曲】陪伴您的第一千三百四十六夜收听本条音频共需02分50秒 “路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。”您走过的路
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