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...据不同情况进行具体分析。“自动离职”能否推定为解除劳动关系司法实践中，对“自动离职”能否推定劳动关系解除，存有不同意见。有的法院意见偏向于认为员工单方解除劳动合同的意思表示不仅可以明示做出，还可以通过...……更多
2024-02-28 02:21:00劳动,用人,单位,员工,处理,劳动关系
...2年5月，公司以冯女士连续旷工3个工作日为由，与其解除劳动关系。对于被辞退的事实，冯女士表示难以接受。于是，她申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金约2万元。2023年8月，当地仲裁委以证据不足为由驳...……更多
2024-04-09 06:18:00瑕疵,约有,员工,公司,劳动,公司
...。未按考勤管理规定打卡，用人单位能否以缺勤为由解除劳动关系？近日，安徽省芜湖市弋江区人民法院审结一起劳动争议案，认定用人单位以考勤不规范为由解除劳动合同的行为违法，应给付劳动者工资、经济赔偿金等合计533...……更多
2023-01-16 00:04:00考勤管理,考勤,处罚,管理,用人,劳动
...报销）的行为都属于严重违纪，一经发现公司可立刻解除劳动关系，无需赔偿。公司《员工纪律制度》亦有载明。2017年4月18日晚，小张向领导申请4月19日请假一天去医院看病，领导未回复。4月19日晚，她再发信息请假，内容为...……更多
2023-12-21 10:01:00病假条,病假,虚假,员工,公司,小张
...连续旷工2天或一年累计旷工3天公司将按开除处理，解除劳动关系，并不支付任何经济补偿。姜某在《员工手册》培训签到表上签字。2020年7月5日，姜某通过微信和公司副总田总请事假，需接送女儿在7月7日至7月10日期间参加高...……更多
2024-04-12 17:52:00官司,口头,女儿,员工,高考,公司
...是否扣除了不该扣除的项目。同时，工资条可以作为确定劳动关系的证据。如今，随着网络化、信息化的不断进步，用人单位也向员工提供电子工资条，并非必须提供纸质工资条。电子工资条同样可以让员工及时了解本人的工资...……更多
2024-04-11 09:38:00劳动者,用人,工资,劳动,单位,工资
...动者的合法权益应当受到法律保护。公司抗辩系合法解除劳动关系，但就其解除事由均未能提供证据证明，法院不予采信。最终判公司支付赔偿金36000元。北京市高级人民法院的一份民事裁定书显示，公司以员工旷工、脱离公司...……更多
2023-12-08 13:35:00例会,合理性,索赔,违规,法院,员工
...9月1日，该超市总公司以程某连续旷工为由，与其解除了劳动关系。9月10日，该超市总公司工会在《某某超市程某解除劳动合同关系的处理通报的回复》中写明“同意公司解除劳动合同的决定”。被开除后，程某向石河子市劳动...……更多
2023-12-22 04:26:00违法,员工,企业,劳动,超市,劳动关系
本文转自：劳动报资料照片又到了公司集中举办年会的时节。以裁员为背景的电影《年会不能停》的热映，亦为今年的年会话题增添了一分劳权色彩。年会作为公司组织的一年一度的“家庭盛会”，原本是一件令人开心和振奋...……更多
2024-01-17 02:24:00劳动者,年会,权益,劳动,年会,公司
...某某表示经过考虑，其变更诉讼请求为要求公司支付解除劳动关系经济补偿金96000元。
资料图 图片来源：摄图网-501526230法院：用人单位应当依法保障劳动者权益，合理审慎地行使事假审批管理权法院认为，本案争议焦点在于认...……更多
2023-01-16 09:14:00补偿,事假,法官,法院,员工,公司
...
公司将宋某某调岗为充电事业部总监，明确工资待遇、劳动关系不变，并针对工作地点的变动提供了交通补贴，该公司的调岗行为基于生产经营的必要，目的正当，且对可能造成的通勤成本增加采取了弥补措施，亦不存在侮辱...……更多
2023-10-22 15:35:00劳动合同,用人,员工,劳动,合同,单位
...实践中，用人单位会以劳动者违反公司规章制度为由解除劳动关系，但若该行为发生在下班后，用人单位能否以规章制度约束劳动者的行为呢？无锡市新吴法院近日受理的张某起诉物业公司要求支付违法解除劳动关系赔偿金的案...……更多
2023-12-01 20:05:00业主,冲突,物业,员工,张某,劳动
...21年12月13日，公司以同意汪小姐辞职申请为由，与其解除劳动关系。汪小姐申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金960000元，仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金567600元。公司不服，诉至法院。
审判过程【一...……更多
2024-03-01 13:50:00主动,女子,公司,劳动,劳动合同,合同
...予通过试用期。经协商一致，2023年12月1日双方签署解除劳动关系协议，我司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。
该回应有落款，但无公章，大河报·豫视频记者未搜索到声明的原始出处，仅见首发于媒体的...……更多
2024-01-09 09:26:00违法,员工,能力,孙某,劳动,公司
...日报毕凯丽近日，一段“公司人力部门女高管与员工解除劳动关系”的视频在社交网络上流传，引发广泛关注。尽管事后该公司出具声明，但很多网友并不买账，对用人单位解除劳动合同的随意性、试用期是否约定过长等提出质...……更多
2024-01-17 04:26:00依法,劳动,劳动者,用人,单位,劳动合同
...维护劳动者隐私，让劳动者有尊严地劳动，对构建和谐的劳动关系具有积极推动作用。
法官心语王同顺天津三中院民一庭一级法官隐私权作为自然人享有私人生活安宁及不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息不受他...……更多
2023-12-18 09:57:00赔礼道歉,侵害,书面,法院,监控,员工
...，她与医院签订的劳动合同将到期，不再续签合同，终止劳动关系。
“这是人事科通知的，有不懂的你问他们去。”接到消息后，正在操作仪器设备的刘洁愣了几秒钟，脑海里飞快闪过几个念头：44岁还能找到工作吗？还在上...……更多
2023-11-02 17:22:00益阳,湖南,劳动合同,全体,员工,劳动
...家公司告上法庭。法院认为，管理公司在未与庞同学存在劳动关系，也未征得其同意的情况下，将其作为本单位员工缴纳一个月社保，侵害了庞同学的个人信息，判决管理公司协助庞同学消除社保缴费记录，并赔偿侵权损害赔偿...……更多
2024-01-24 04:04:00员工,处理,个人,信息,信息,个人
...以旷工为由将其解聘。他认为，公司的做法构成违法解除劳动关系，应当向其给付赔偿并诉至法院。日前，北京市第二中级人民法院判决公司应支付李兴解除劳动合同经济补偿金87679.04元。（1月4日《工人日报》）法院的判决支...……更多
2024-01-05 00:46:00事假,理性,人性,就是,管理,事假
...们要看到，现有的劳动法律、劳动合同主要适用于传统的劳动关系。而在网络社交时代呈现的新型劳动关系，目前还缺少有效规范，在这种情况下，部分用人单位就通过“强权”让员工接受“微信加班”；同时，不少员工也有意...……更多
2023-12-12 10:19:00中人,职场,工作,工作,员工,劳动
...试用期。事实上，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。试用期员工和正式员工同受劳动法律法规的保护。“试用期不缴五险一金，转正后再缴”“时间太短，考察不全面，需要延长试...……更多
2023-11-06 09:41:00一些用人单位竟将试用期当“廉价期”
...不安排劳动者工作、也不积极处理劳动者关于变更或解除劳动关系诉求的做法，并不能实际解决公司经营问题，反而会给劳动者造成生活困难，导致产生并激化矛盾。”参与审理该案的法官助理王欣欣告诉记者，“若公司在未与...……更多
2023-12-14 03:48:00长假,职工,权益,问题,李东,劳动
...都经贸大学劳动经济学院副院长范围认为，由于从属性是劳动关系的本质特征，用人单位对劳动者享有管理指示命令的权利。尽管劳动合同法等法律规范将用人单位的管理权限限定在与劳动合同直接相关的事项，但实践中，其边...……更多
2023-10-13 02:31:00劳动者,边界,用人,劳动,单位,管理
...，也未能及时办理请假手续，单位因此解除与员工之间的劳动关系，是否违反法律规定?近日，茅箭区人民法院就审理了这样一起案件，依法判决护理院支付李某违法解除劳动关系的赔偿金19200元。2022年6月10日，护理院以李某未...……更多
2023-10-08 16:08:00茅箭,法院,支付,员工,单位,医疗
...为三人在考核期、没有签订劳动合同，也就是与三人没有劳动关系，公司没有必要出具解除通知，也就不需要进行解除劳动合同的赔偿，最多按日支付3天工资。双方协商未果后，三人向仲裁机构提起仲裁申请，机构未受理，三...……更多
2023-11-30 01:26:00索赔,员工,价值,社会,公司,劳动
...不予通过试用期。经协商一致，去年12月1日双方签署解除劳动关系协议，公司按照协议于去年12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。回应并未平息争议。不少网友提出：既然合法解除、协商一致，双方为何会发生纠纷？女...……更多
2024-01-11 07:31:00专家解读,蛮横,业内,违法,专家,企业
...规定和劳动纪律，公司决定即日起将您辞退，终止与您的劳动关系。2022年3月，张某申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金42万余元，仲裁委未支持。张某不服，诉至奉贤区法院。奉贤区法院审理后认为，本案的争议...……更多
2023-01-17 06:05:00劳动合同,员工,劳动,合同,单位,张某
...前提是要有明确的考核制度，并且考核制度和内容要符合劳动法等相关法律的基本要求，不能逾越法律红线。”北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平在接受《法治日报》记者采访时提醒，用人单位不论出于何种目的、用何...……更多
2023-12-26 10:51:00软性,奇葩,陷阱,考核,花样,员工
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