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...今年4月,一女子在被解除劳动合同之后,要求公司支付加班费。法院明确认定加班包括“应虚化工作场所概念”,直面了微信群带来的“隐性加班”问题。类似新闻不断地在舆论场上引发共鸣,微信工作群所引发的情绪反弹,...……更多
音频+普法让法律“声”入人心
...法说理等方式,紧紧围绕《宪法》《民法典》《刑法》《劳动者权益保护法》《未成年人保护法》等相关法律法规,宣传法律知识,进一步将优质法律服务送到听众耳边。《小布说法》于12月4日正式开播,每周1-2期,每周一12:00...……更多
年终奖发放遭遇各种“花活”
...还有网友反映公司通过分期发放、设置条件等手段,限制劳动者跳槽离职。对于辛苦工作了一年的劳动者来说,年终奖是对过去一年工作的证明和认可”。然而,并非所有劳动者都能顺利拿到这笔“福利”。员工重视年终奖与单...……更多
...、快递员、网约家政服务员、互联网营销师等新就业形态劳动者劳动保障权益,鼓励新业态相关企业通过集体协商制定劳动标准。关于如何签订劳动合同,《指引》规定,新业态企业与全日制劳动者建立劳动关系的,应当自用工...……更多
...职终止劳动关系是否违法?《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。据此,沈子琰(化名)为另谋发展提前30天向公司提出辞职,并填写了《离职申请表》。然而,因工作需要,...……更多
女子试用期被辞退后与公司协商赔偿的过程
...没有任何过错。本事件之所以会引发关注,可能因为一些劳动者在面对用人单位的强势辞退以及不愿补偿时,多选择忍气吞声,这也提醒一些劳动者,在面对违法解除劳动关系或者强迫劳动者辞职时,要大胆运用法律武器捍卫权...……更多
...进行了审理,作出判决。判决互助县法院经审理后认为,劳动者因工伤残的情形下,依法享受工伤保险待遇,用人单位未给职工缴纳工伤保险的,用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。遂判决...……更多
文俊村社区开展“关爱农民工普法惠民生”宣传活动
...。同时,在“薪”路历程方面,锚定矛盾焦点,耐心讲解劳动者务工与用人单位签订劳动合同的注意事项,遇到拖欠工资、工伤事故、合法权益受到侵害时应采取的对策、维权途径,法律援助的范围、申请流程等与农民工切身利...……更多
...么不适合此岗位,而不是“招之即来挥之即去”,应予以劳动者最基本的尊重。也有网友表示,就算试用期被无故辞退,一般劳动者能拿到的赔偿也不多,“不建议大家拿时间去耗,找到其他工作、抓紧挣钱最重要。”■专家观...……更多
...程序不合规、随意或过度收集个人信息等情况,涉嫌侵犯劳动者合法权益。背景调查日趋普遍和廉童一样,2024届毕业生孙晓玲在今年“秋招”中也遇到了关于背景调查的“奇葩事”。孙晓玲有过两年工作经历,后考研重返校园...……更多
...民法院。法院经审理认为,用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定,不能作为用人单位处罚劳动者的依据。结合江某的实际缺勤时间,法院判决涉案公司支付江某工资差额19万余元。用...……更多
...,最终未支持该员工的诉讼请求。这一判决结果与大多数劳动者的想法不同,那么在以往的司法实践中各地法院对于这一问题是如何认定的,又有何法律依据呢?扬子晚报/紫牛新闻记者梳理相关案件判决书,并采访劳动法专业...……更多
月薪六千不满加班拖工资,员工跳槽被诉违反竞业限制赔50万,法院:调整赔5万
...松江区人民法院泗泾人民法庭陆望舒法官表示,本案中的劳动者是电气工程师,通俗理解也就是一个技术性的岗位,在职期间能够接触到企业的技术秘密,后续他履职的这家公司,通过企业营业执照的信息反映,跟原用人单位存...……更多
...单位提供劳动的情况屡见不鲜。但是超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间是劳务关系还是劳动关系?该怎么维护自己的合法权益?近日,河南省南阳市西峡法院审理了一起超退休年龄人员申请离职赔偿的案件。基本案情202...……更多
员工“互掐”起风波,公司解约有何“瑕疵”?
...。冯女士认为,用人单位虽有自主用工权,但不能随意对劳动者进行岗位调整,调岗要有必要性、正当性和可行性,不能带有“侮辱性”“惩罚性”。首先,她并非不胜任操作工岗位,单位没有将她调离岗位的必要性。其次,她...……更多
...会第三十四次会议通过,将于2023年5月1日起施行,为广大劳动者与用人单位之间和谐稳定的劳动关系提供更有效的法治保障。江苏在2005年出台了《江苏省集体合同条例》,对推进江苏集体协商、维护劳动者和用人单位合法权益...……更多
员工请事假未批不上班,被解雇后要求公司补偿近10万,法院:补偿8.7万!法官说理太精彩了
... 图片来源:摄图网-501526230法院:用人单位应当依法保障劳动者权益,合理审慎地行使事假审批管理权法院认为,本案争议焦点在于认定王某某在请休事假未获批准的情况下、未到岗工作的行为是否构成旷工,继而认定公司以旷...……更多
密云法院发布白皮书:工会职能缺失是劳动争议案多发因素之一
...收案数量较上一年增势明显,反映出在经济发展复苏后,劳动者与用人单位在复工复产过程中尚未适应劳动关系的新变化,其中,2023年上半年劳动争议案件的收案量已经超过2022年全年收案量的半数,达到2022年全年收案量的56.8%...……更多
律师解读百度员工被要求做自媒体:涉嫌违反《劳动法》和《劳动合同法》
...平律师指出,根据《劳动合同法》第8条,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。“如果百度公司在与公关部员工...……更多
...》(以下简称《条例》)将于2023年5月1日起施行,为广大劳动者与用人单位之间和谐稳定的劳动关系提供更有效的法治保障,进一步推动经济社会高质量发展行稳致远。记者注意到,集体协商的每一项内容,都与劳动者的利益息...……更多
...企业,袁兰英是属于达到法定就业年龄但未到退休年龄的劳动者,双方系符合法律、法规规定的劳动关系主体。其次,袁兰英每月提供劳动领取固定工资,从事有报酬的劳动;每天工作内容是做饭,在伙食标准等方面要执行公司...……更多
聊城市开展“金秋送岗,法治同行”活动
...25日讯秋风送爽,金桂飘香。为促进企业规范用工,提高劳动者就业法律意识,10月22日,聊城市劳动人事争议仲裁院以聊城市2023年“金秋招聘月”启动仪式暨大中城市联合招聘毕业生秋季专场活动为契机,开展“金秋送岗,法...……更多
...判决。提醒企业应规避用工风险法官介绍,近几年,个别劳动者专门选取管理不规范的中小企业就职,利用用人单位的疏漏与制度的缺失,通过消极怠工、主动找碴、秘密取证等方式主动提出辞职或诱导用人单位对其作出辞退处...……更多
...担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不...……更多
...最低工资标准为18元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。市人社局相关通知强调,不得将最低工资作为正常的工资支付标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间...……更多
...待遇承担等问题进行深入剖析,营造用人单位规范用工、劳动者依法维权、劳动关系和谐稳定的良好社会氛围。整个讲座语言流畅、观点鲜明、内容丰富、实用性强,受到了现场观众的一致好评。安康市民营医疗机构协会会长孙启...……更多
虾皮员工猝死、宁德时代896,“大厂”加班文化该休了!
...马云提出“996”言论之时,就曾引发广泛的社会讨论。付加班费能不能要求员工强制加班?成为“打工人”激烈辩论的焦点。但《人民日报》就曾发表评论盖棺定论:崇尚奋斗,不等于强制“996”,不能给反对“996”的员工贴上...……更多
...立劳动关系有关事项的通知》第1条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章...……更多
本文转自:人民法院报劳动者退休后与尚未参加社会保险统筹的原用人单位产生纠纷,一律以“超龄”为由不受理?北京房山区法院发出司法建议,与区仲裁院探索完善裁审衔接机制,统一“裁审”尺度——仲裁机构不再一刀...……更多
...的员工的工资应该由谁发放呢?在现实生活中,为了方便劳动者领取工资,在用工单位和劳务派遣单位的劳务派遣协议中,也有约定由用工单位支付工资的情况,这样就解决了许多跨地区派遣劳动者领取工资不方便的问题。同时...……更多
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2024-06-25 16:04:00
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2024-06-25 16:09:00
词语冒险岛、诗文探秘屋,一二年级学生多形式展现学习成果
来源:极目新闻极目新闻记者王媛通讯员陈琦6月20日,武汉市江汉区华苑小学开展了以“学科融合探五育慧美少年趣闯关”为主题的任务式测评
2024-06-25 16:08:00
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2024-06-25 16:05:00
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今(25)日,市教委公布了重庆2024年中考“联招”统一录取送档线和中考成绩。中考“联招”线是怎么划定的?何时开始录取
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