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...有领取过高温津贴。盛夏来临,高温天气成了“主角”,劳动者高温权益保护也成了重头戏和热点话题。尽管相关法律、规章明确了用人单位在符合法定情形的高温天气下向劳动者发放高温津贴等法定责任,但一些用人单位法律...……更多
威海不断推进劳动人事争议多元化解
...的劳动关系是建设安定和谐社会的重要基础,是维护广大劳动者根本利益、推动社会经济持续高质量发展的迫切需要。近年来,为妥善调处劳资纠纷,保障劳资双方的合法权益,促进威海市人力资源市场健康有序发展,为优化营...……更多
...矛盾不上交”。推进各类新业态调解组织发展。坚持保护劳动者合法权益与维护企业健康发展并重原则,聚焦新业态领域网约配送员、网约车驾驶员、网络主播等互联网平台经济就业群体,推动在新业态行业内部建立劳动争议调...……更多
涉残疾人案件 传递司法温度
...,原告陈某也同意和解,撤回了起诉。【典型意义】残疾劳动者由于身体不便,在就业市场上与普通劳动者相比处于相对弱势地位,在签署合同、确认服务对象等方面存在现实障碍,劳动权益受侵害后,可能因为难以提供有效证...……更多
...民生”专项行动,围绕就业、食药、社保等民生热点以及劳动者、消费者、妇女等重点人群,聚焦一个地区、一类人群、一个行业等突出问题,重点加强民生司法保障,运用法治“力度”切实提升民生“温度”。专项行动明确了...……更多
...一体工作模式,实现全方位“无缝对接”,最大限度保障劳动者群体获得实质法律帮助。孙雅婧 ……更多
...制欠薪问题发生,推动健全根治欠薪长效机制,有效维护劳动者合法权益。针对拖欠农民工工资案件,法院完善快立、快审、快执绿色通道某工程技术公司、某电器公司、某市公路总公司组成联合体,中标了一个交通工程项目,...……更多
处理员工个人信息,这些“坑”莫要踩
...够证明简历信息共享属于履行劳动合同的必须,否则未经劳动者同意,不得将员工简历、聊天记录等信息发至朋友圈、行业大群等。违反正当原则之“坑”违反必要原则之“坑”【说来听听】某健身公司的舞蹈赵老师离职后,有...……更多
...菜员等零工职位。为了进一步加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障,南京市法院坚持从业者与用工者“双保护”理念。贯彻最高人民法院、人力资源社会保障部等八部门《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意...……更多
...自贡航空产业园区的一家制造企业,经营初期因未及时与劳动者签订书面劳动合同和购买社保,两名劳动者以此为由申请劳动仲裁,要求A公司支付超期未签订书面劳动合同的二倍工资等。劳动仲裁委支持了劳动者的请求,A企业...……更多
“职业性中暑”认定为工伤的样本意义
...定为工伤树立了重要的司法样本。这起案件不仅关乎个体劳动者的权益,更在职业病认定和工伤保险领域具有里程碑式的意义。这个案例明确了“职业性中暑”可以认定为工伤的法律地位。尽管《职业病分类和目录》早已将中暑...……更多
...单位以考勤不规范为由解除劳动合同的行为违法,应给付劳动者工资、经济赔偿金等合计53371元。(1月12日《工人日报》)近年来,打卡考勤在不少机关、企事业单位广泛运用。此举在规范用人单位员工管理、提升管理效能的同...……更多
出纳遇到网络诈骗 公司百万损失谁担
...与其过错相适应的赔偿责任。这一判决充分考虑了企业与劳动者各自承担风险的能力,也兼顾了劳资双方利益的平衡,对构建和谐稳定的劳动关系、推动社会体系良性健康发展,弘扬和谐、公正、敬业的社会主义核心价值观具有...……更多
...议协商调解工作的实施意见》,聚焦农民工、新就业形态劳动者等重点群体和加工制造、工程建设、流通服务等重点领域,打造多元协商调解工作格局,进一步加强涉农民工劳务纠纷案件的前端化解。不断强化府院联动机制,强...……更多
...义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的...……更多
...、直播带货等新业态涉食品安全问题开展专项监督;加强劳动者特别是灵活就业和新就业形态劳动者权益保障;深化道路交通安全和运输执法领域检察监督,促进出行安全;加强公民个人信息司法保护;协同整治医保领域欺诈骗...……更多
六旬男子上班途中车祸身亡,保险公司拒赔!超龄务工者权益如何保障?
...休返聘越来越普遍的当下,如何更好地保障60岁以上超龄劳动者以及灵活用工人员等与企业之间建立劳务关系的劳动者合法权益?上海金融法院的法官们,给出了他们的思考。被撞身亡的超龄务工者事故发生的一刻,老张和小王...……更多
离职了,工作笔记也得上交吗?
...随义务。一般认为,在劳动合同解除终止时,用人单位对劳动者的附随义务可分为:结清工资等款项,退还押金;支付经济补偿金或其他补助金;办理退工、社保和档案转移手续等。劳动者对用人单位的附随义务可分为:清结借...……更多
...“调解优先”的原则,柔性化解决纠纷、化解争议,缩短劳动者维权周期,降低劳动者维权成本。对不同意调解或调解不成的,实行“终局裁决”,限制用人单位的起诉权,在程序上减少工伤职工的诉累。 工伤权益保障亟待解...……更多
山东法院深化裁审衔接 提升劳动争议审判质效
...系,助推法治营商环境建设”新闻发布会,通报山东法院劳动者权益司法保护状况,并发布典型案例。4月29日,山东省高级人民法院召开新闻发布会。韩国健 摄“近年来,互联网平台经济快速发展,人力资源市场尤其是灵活就...……更多
...申请对罗某进行职业病诊断,但由于未能从用人单位获取劳动者发病当日情况及发病经过等职业病危害因素检测资料,均未被受理。四川省高院相关负责人对此表示,“职业性中暑”(热射病)被认定为工伤的案例极少,在四川...……更多
最高法发布意见,依法保护民营企业产权和企业家合法权益
...薪制等条款的法律效力,依法保障灵活就业和新就业形态劳动者权益,引导民营企业与劳动者构建和谐劳动关系。强调规范股东行为,依法追究控股股东、实际控制人实施关联交易“掏空”企业、非经营性占用企业资金、违规担...……更多
8小时之外我能离线吗?建群是否太随意,“隐形加班”咋取酬
有劳动者表示,不知从何时起,与工作有关的微信建群越来越多。每一个群都是一种线上工作场景,都传导着工作压力。专家建议,应赋予员工线上请假权,允许被批准休假的员工不关注、不回复、不处置工作群的信息。总公...……更多
...就业形态劳动纠纷一站式调解工作近年来,随着越来越多劳动者依托互联网平台获得就业机会,人社部门高度关注、持续推进新就业形态劳动者劳动保障权益工作。2023年以来,人力资源社会保障部加强劳动用工指导,出台新就...……更多
...从事便民咨询服务。这给普通劳动群体尤其是新就业形态劳动者带来了便捷、经济的法律服务。对这些新生事物,人们在热情拥抱、接纳它们的同时,也需要考量其是否存在法律风险,如何更精准服务需求显著的新就业形态劳动...……更多
...为在延长试用期期间,工资已按转正工资支付,没有损害劳动者的权益,因此不同意支付赔偿金。双方诉至法院。经法院审理,支持了小蒋的赔偿请求。用人单位延长劳动者试用期,是否存在法律风险呢?一、“延长试用期”属...……更多
本文转自:检察日报劳动者权益保护问题一头连着民生,一头连着稳定。2023年以来,安徽省淮南市寿县检察院充分发挥民事支持起诉职能作用,以检察监督新理念开展劳动者权益保护工作,积极化解劳动者权益保护领域矛盾纠...……更多
...项,对于解决在工作岗位上突发疾病死亡视同工伤、保护劳动者权益方面发挥着至关重要的作用,是探析非工作时间宴请客户饮酒后猝死工伤认定思路的基本遵循。(一)对“工作时间”的分析劳动法意义上的工作时间,除法律...……更多
给公司卖命2年,离职还要赔60万?父亲得知后病情恶化
...纷案的最新审理进度。一旦发布,意味着他作为一名普通劳动者,将正面与大企业“抗衡”。竞业限制协议是一种劳动合同的形式,目的是让员工在离职后一段时间内不得从事与原企业业务相竞争的工作或活动,以此来保护企业...……更多
...总数的10%—20%。我国《工伤保险条例》的适用对象为适龄劳动者,已过退休年龄的老年人不在其调整范围之内,但退休再就业者往往年龄大、行动能力降低,其从事体力劳动发生事故的概率远高于适龄劳动者,因老年劳动者与用...……更多
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随着6月的结束,全国中小学及高校陆续开始集中放暑假,2024年暑期(7月1日至8月31日)即将拉开帷幕。根据携程发布的《2024暑期旅游市场预测报告》(以下简称携程报告)
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①【三大期指齐涨】截至发稿,道指期货涨0.1%、标普500指数期货涨0.34%、纳指期货涨0.35%。②【耐克盘前大跌14%】截至发稿
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太原住房公积金缴存基数和缴存比例进行年度调整 2024-07-01 06:58:12 [今日聚焦] 太原日报 贺娟芳 2024-07-01 06:58
太原市住房公积金管理中心消息,从7月1日起,住房公积金缴存基数和缴存比例进行年度调整。自2024年7月1日起,职工住房公积金缴存基数调整为2023年1月至2023年12月职工本人月平均工资
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