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...算法里;尊重和体现人的价值,应成为制定算法的基石和内核。 ……更多
加大赔偿、涉事员工开除 胖东来为超市食安打样
...与魄力及其对消费者口碑的重视,更是零售企业要学习的内核。企业想要行而远之,需要不断地自省。在报告中,胖东来进一步反思了该事件出现的原因:管理层缺乏对企业经营理念的认知,对食品安全意识淡薄,没有坚守商品...……更多
胖东来以“供应商”身份开启全国化扩张
...诚。价值观层面,胖东来将“自由与爱”视作经营理念的内核,但支撑“自由与爱”的不是简单的是非对错,而是极其依赖企业一号位的个人品德、能力。事实上,自1995年创建至今,胖东来依旧是一家实打实的家族企业。 企查...……更多
...的状态是没有成型的思维,只是在做卖场、做规模,没有内核,且不多言。只转述他关于“调改”的内容。“关于调整,首先要从尊重开始。”于东来如是说,“尊重我们的员工,让员工慢慢舒心地对待工作;引导我们的员工,...……更多
中百仓储“自改”首店,能否成为“武汉胖东来”?
...虽然调改成效颇有“像素级复刻胖东来”的意味,但经营内核并未照搬胖东来,仍在自食其力探寻属于自己的路。作者:李梦冉编辑:吕鑫燚出品:零售商业财经ID:Retail-Finance中百仓储打响了“胖东来式自改”第一枪。7月20日...……更多
胖东来“爆改”永辉,生鲜超市的效率改革
...,就是卖服务、尊重与熟人感。另一方面,胖东来的企业内核也难以复制。一位来自河南一家上市公司的负责人认为,“‘利他’,是胖东来的成功核心。因为于东来是一个看透生死的人,这种基于创始人自身大彻大悟的商业模...……更多
中国“最牛超市”,开不进北上广?
...,极致服务不好复制,全靠员工自发地创新和执行。这种内核首先来自于老板对员工的“善”。从连锁模式来讲,流程、设备、供应这些是可以复制的,但软性的企业文化和价值观则很难复制。鲍姆企业管理咨询公司董事长鲍跃...……更多
胖东来游学报名进入倒计时!
探寻胖东来的商业内核,为零售商超经营者们解锁门店管理新思路。作者:RBF商务组出品:零售商业财经ID:Retail-Finance有人说它是中国最好的超市,极致的坪效和服务,让任何强大的竞争对手不敢在其周边开店;有人说它是许...……更多
补偿顾客883万,胖东来凭啥“任性”
...革、机制调整,甚至是扭转企业决策者的经营理念,“最内核的企业文化是最难复制的”。胖东来的大本营许昌与步步高所处的长沙,在消费人群、市场环境方面存在较大差异。目前步步高的商品结构也被调整为胖东来的90%,...……更多
频率高达120MHz!中国全球首发RISC-V内核超级SIM芯片
...旗下专业芯片公司中移芯昇发布了全球首颗采用RISC-V CPU内核的超级SIM芯片“CC2560A”,无论性能还是功能都远胜传统SIM卡,甚至是以往的超级SIM卡。基于超级SIM芯片可以打造超级SIM卡,能可扩展存储空间、新增安全算法、支持应...……更多
被质疑的狼性文化和人见人爱的“胖东来”们,谁才是打工人的归宿?
...,但在实践过程中,却充满了重重阻碍。 家长式管理的内核与机遇那么,与执行起来困难重重的青色组织相比,侧重感情和权威的传统大家长式管理模式,会给现代企业带去更多解题思路吗?“过去,互联网公司活得太好了,...……更多
中国移动发布全球首颗 RISC-V 内核超级 SIM 芯片
...公司总经理肖青发布多款自研芯片,包括全球首颗 RISC-V 内核超级 SIM 芯片 CC2560A。IT之家汇总信息如下:全球首颗 RISC-V 内核超级 SIM 芯片据介绍,基于超级 SIM 芯片的超级 SIM 卡是在传统 SIM 卡基础上,扩展存储空间、新增安全算...……更多
▼撰文丨魏英杰经常成为舆论关注焦点的胖东来,这两天又上了热搜。不过,跟以前经常是受到各方赞扬不同,这次胖东来创始人于东来的话,引起了巨大争议。原因是,于东来在个人社交平台发文称:胖东来人结婚不允许要...……更多
四个月,胖东来学徒永辉超市交卷,继续亏损
...碑和影响力看,更为重要的是其独特的服务态度还有企业内核,从这些层面看来,“胖东来”的成功经验难以再复制。胖东来作为一家地方商超,做的是小而美的生意,发展十几年仍然局限在河南。对于永辉超市这样的全国性大...……更多
港湾周评|胖东来的“越界”,为什么需要警惕?
...名,行侵犯员工私人权利边界之实,这是近期外界对于胖东来的普遍批评。胖东来创始人于东来在个人社交平台发文称:从明年起,为了推动美好生活、引导社会文明生活……胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼!婚礼不能铺张...……更多
胖东来:保洁员最高年薪能拿50万;打破学历和资历限制
...板们都想着怎么降低薪酬,节约人力资源成本的时候,胖东来能给保洁员50万年薪,这是要让应聘者把胖东来的门槛给踏破的节奏啊!那么,为何这样呢?我们仔细看看这事背后的逻辑。胖东来基础员工也可以拿到年薪30万到50胖...……更多
于东来的发言火了,他说:工资1800,员工能给你干,就是给你面子
2024年,于东来在会上的发言火了!他说:“工资1800,你还想跟员工谈管理?工资这么低,你还想要求员工什么?员工能给你干,就是给你面子!”“胖东来”公司创始人于东来先生在一次公开演讲中,针对当前社会上的一些员...……更多
上海联华启动改造,押注自有品牌
...,将主要通过数字化管理创新,使用财务驱动的门店经营算法模型,对人员、设备配置,卖场坪效等经营要素实施优化方案;降低运营成本实现商品定价下调,降价幅度将在10-15%,并承诺门店3公里商圈“买贵退差”,让顾客尽...……更多
胖东来女员工被开除后续:委屈奖8000元,于东来回应了
要说2024年哪个超市最火,那毫无疑问河南的胖东来了。他靠着良好的服务和对待员工友好的福利态度而被群众大为赞叹,但是最近却因为对员工的处理过于严重导致舆论一边倒!事件经过:一则关于胖东来火锅店员工在烹饪过...……更多
成本低至 16.8 万的人形机器人,正在成为现实
...为2.5万美元(约合人民币16.74万元,低于一部车的价格。算法层面,一名特斯拉机器人部门内部员工则告诉AI科技评论,特斯拉此次会将以往在自动驾驶采用的FSD算法引用到人形机器人中,FSD算法对于整个科技行业都是炸裂式的...……更多
数字时代的管理新课题
...究竟是老板还是员工?数字化的三大法宝:数据、模型、算法如何不被滥用?数字时代管理工具运用中有哪些管理伦理的新情况?最近读了《数字工厂》一书,书中内容虽然未能完全解答我的上述困惑,但却让我拓展了新视野,...……更多
胖东来员工每年假期超150天:于东来希望员工享受美好的生命
快科技11月18日消息,胖东来创始人于东来在直播中表示,此前自己和妻子生病之后,开始重新思考自己的生活、企业的发展。他希望把中国优秀的传统文化落实到企业的文化中、每个岗位中,让企业的每个员工得到关怀和帮助...……更多
于东来:企业家不要把员工当工具 用财富概括人生是自卑表现
快科技11月1日消息,近日胖东来董事长于东来接受采访时表示,企业家不要把员工当工具。于东来在今年接受采访的时候表示,我觉得中国的企业家应该向一个世界级的企业家的素养去学习去进步。然后是因为自己喜欢而做企...……更多
热搜第一!知名企业禁止员工间相互\\\
9月24日#胖东来禁止公司上下随礼#登上了热搜第一近期,在一次国内零售企业关于内部人力资源沟通会上,胖东来代表介绍了一项很特别的公司文化制度,如遇员工家有红白喜事,公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问...……更多
以民主投票处理问题员工,胖东来做对了什么?
日前,“网红超市”胖东来开除未按标准试吃的员工,引发网络热议。事发之后,有网友认为处罚过重。对此,胖东来听取了网民的意见,经过企业内部民主投票,调整了对涉事员工的处理办法。2月19日,胖东来商贸集团针对...……更多
胖东来哪来的勇气,敢出台限制员工结婚的条件
明年起,胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼,如果做不到,公司将取消一切福利。胖东来哪来的勇气,为什么敢限制员工结婚条件,原因有三点:第一点、工资高。胖东来员工普遍8000月薪,员工舍不得离职。第二点、待遇...……更多
胖东来,准确的说是胖东来集团创始人于东来,再一次站在了风口浪尖上。因为“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼”“酒席不能超过5桌”“做不到将取消一切福利”等表态,于东来被批“爹味”严重,想当员工的“大家长...……更多
胖东来于东来:员工平均工资最低到手7000元,保洁也不例外
胖东来于东来:员工平均工资最低到手7000元,保洁也不例外胖东来“走不出河南”?于东来:胖东来是想做一个榜样。12月2日,#胖东来员工不想上班请假不允许不批假#话题登上热搜。据@白鹿视频,11月25日,胖东来创始人于东...……更多
“捧杀”还是“棒杀”?起底胖东来热搜背后的AB面
近日,胖东来员工“尝面风波”再起转折。多位专家、律师认为,胖东来“开除员工”的处罚过重,“不具有合理性”。同时,也有专家指出,消费者施加给企业的压力,往往会转嫁给劳动者。多年来,胖东来频繁因“宠客”...……更多
冲上热搜!“胖东来员工结婚不需要彩礼”引争议,公司:暂未形成制度,只是倡导!人社局回应
11月20日,胖东来创始人于东来在个人社交平台连发4条文字动态称,未来的胖东来人不允许靠父母买房买车,胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼。于东来表示,“未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车的,完全有能力靠自己...……更多
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12月5日消息,据媒体报道,参加高考16次的唐尚珺接受媒体采访,他表示,有女生私信要联系方式,母亲也在催婚,但人生大事不能强求
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