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胖东来：保洁员最高年薪能拿50万；打破学历和资历限制
在老板们都想着怎么降低薪酬，节约人力资源成本的时候，胖东来能给保洁员50万年薪，这是要让应聘者把胖东来的门槛给踏破的节奏啊！那么，为何这样呢？我们仔细看看这事背后的逻辑。
胖东来基础员工也可以拿到年薪30万到50
胖东来创始人于东来表示，将再次推行岗位级别认证制度。这意味着，无论是基础员工还是保洁员，只要其专业能力达到一定级别，就有机会获得年薪30万甚至50万的高薪待遇。他还表示，普通员工实现超过1万元的月收入应该不成问题。
胖东来开始推行岗位级别认证
胖东来的这一举措，无疑给行业内注入了一剂强心针。在许多企业还在为如何留住人才而苦恼时，胖东来已经迈出了关键的一步。这不仅仅是一个薪酬问题，更是一种价值观的体现。
胖东来的岗位级别认证制度，打破了传统的学历和资历限制，为员工提供了更加公平、合理的晋升渠道。
这种做法充分尊重了员工的实际能力和贡献，激发了员工的工作热情和积极性。一位在胖东来工作多年的员工表示：
“以前，我们总觉得自己的努力得不到认可，晋升无望。但现在，只要我们肯努力，就有机会获得更高的薪酬和职位。这种改变，让我们看到了希望，也更加愿意为公司付出。”
胖东来清洁工
胖东来的高薪政策，不仅仅是一种激励手段，更是对员工价值的认可。在许多企业，基层员工往往被视为可替代的“螺丝钉”，他们的付出和贡献常常被忽视。
而胖东来却通过实际行动，向员工传递了一个信号：每个人都是公司不可或缺的一部分，每个人的努力都值得被肯定和回报。这种认可，无疑会增强员工的归属感和忠诚度，为企业的长远发展奠定坚实的基础。
胖东来的做法，也为行业树立了一个标杆。在当前的经济形势下，许多企业面临着成本压力和人才流失的双重挑战。而胖东来却勇于突破常规，以人为本，通过提高员工薪酬福利，留住和吸引优秀人才。
这种做法不仅有利于企业自身的发展，也为整个行业的转型升级提供了宝贵的经验和启示。正如于东来所言：“我们希望通过自身的努力，为行业创造更多的可能性，为员工创造更广阔的发展空间。”
胖东来创始人于东来
当然，实现基层员工高薪，绝非一蹴而就。这需要企业在产品、技术、管理等多个方面进行不断优化和创新。胖东来之所以能够实现这一目标，正是基于其多年来在零售行业的深耕细作。
通过对消费者需求的精准把握，对供应链的高效管理，对员工的持续培养，胖东来打造了一支高素质、高效率的团队，为企业的高质量发展提供了坚实保障。
胖东来创始人于东来
胖东来的举措，为我们提供了一个全新的视角。在这个充满不确定性的时代，企业要想实现长远发展，就必须勇于变革，以人为本。
只有真正关注员工的成长和发展，才能激发员工的潜力和创造力，为企业注入持续的动力。相信在胖东来的带动下，会有更多企业加入到这场变革的行列中来，共同推动行业的进步和发展，为员工创造更加美好的未来。
最后，我想说，胖东来是一家好企业，于东来是个好老板，希望打工人都能遇见这样的企业和老板！
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