商河农商银行"五聚焦"构筑"五大家园"

鲁网12月29日讯为持续强化"以员工为中心的管理理念"，推动各项关心关爱措施落到实处、融入日常、形成常态，商河农商银行高标准打造精神、学习、工作、生活、廉政"五大家园"，不断增强党组织凝聚力、向心力、战斗力，持续提升员工队伍归属感、安全感、幸福感。

聚焦思想引领，打造精神家园。一是筑牢思想根基。严格落实"第一议题"制度，加强党员队伍思想建设，提升广大党员政治素养。规范政治生活。制定印发《2023年度商河农商银行党委抓基层党建工作重点任务清单》，明确具体工作任务和主要内容，严格规范党支部"三会一课"，确保党建各项工作有序开展。传承红色文化。组织党员观看《跨过鸭绿江》《长津湖2》等爱国影片，进一步提高员工凝聚力和向心力。组织党员干部到惠民县归化革命根据地纪念馆开展红色革命文化教育活动，引导党员干部学习革命先辈艰苦奋斗的精神，传承党的优良作风。

聚焦能力提升，打造学习家园。一是带教辅导助力新员工能力提升。每年对新入职员工进行带教辅导管理，挑选政治素质高、业务能力强、工作业绩优的管理人员及业务骨干，统一在行总部进行培训；为新入职员工安排"一对一"带教辅导，帮助员工提升业务操作技能，尽快适应岗位需要。二是搭建学习平台。完善党员活动室、打造职工书屋，配齐配全各类图书，充分利用"学习强国"、"灯塔-党建在线"、"网络学院"等平台载体，"线上+线下"为员工打造舒适的学习环境。三是积极组织学习"大挎包"优良传统。组织开展农信"大挎包"优良传统学习教育活动，统筹用好"大挎包"先进典型、《"大挎包"里的故事》书籍、"大挎包"优良传统主题宣传片等教育资源，不断完善企业文化，增强员工对单位的认同感和归属感。

聚焦服务发展，打造工作家园。一是坚持党建引领，推动党建共建促进业务发展，目前已与政府、企业、村委、社区等各类党组织开展跨单位、跨行业的联动共建活动，累计拓展客户1.5万余户，营销新增存款41035万元，营销贷款18053万元，发放银行卡4795张，签订手机银行3620户。二是充分发挥榜样引领作用。每年在各部门条线及支行岗位中选拔数名"身边榜样"，在全行进行宣传发动，倡导员工积极学习先进典型，营造发现先进、学习先进、争当先进的良好氛围。三是拓展风采展示平台，定期组织开展岗位练兵、业务竞赛、知识测试等活动，发挥竞赛能动力，展现个人风采，提升全员理论水平和实操技能，营造"比学赶超"的良好工作氛围。

聚焦关心关爱，打造生活家园。一是健全完善党内关怀帮扶长效机制。制定"为员工办实事"清单，对工作生活上遇到困难的员工及时予以帮扶救助；利用元旦、春节等时机积极开展走访慰问，落实党内关怀帮扶机制。二是持续改善员工生活条件，推进"五小"建设，建好小食堂、小宿舍、小卫生间、小阅览室、小文体室，对职工食堂、党建活动室、员工休息室等与员工密切相关的设施进行装修改造，在支行打造"爱心妈妈小屋"，为哺乳期女性员工及客户提供便利，细化为员工办实事内容，不断优化一线员工工作环境和生活环境，提升员工的满意度和幸福感。三是丰富业余文化生活，组织开展"六一"亲子观影活动、妇女节拔河比赛、职工篮球赛、单身青年联谊会等活动，不断创新关心关爱形式，增强员工的归属感和凝聚力。

聚焦廉洁自律，打造廉洁家园。一是做实党员监督管理，扎实推进两项监督，通过严格组织生活、听取群众意见、提醒谈话等方式，加强对党员思想、工作、生活、作风和纪律监督。设置党员民主监督信箱、支部书记信箱等方式创新监督参与渠道。二是发挥监督职能部门作用，探索有效手段凝聚合力。结合纪检监察部和风险合规部的廉政教育和案例警示教育。对当期监督的重点及员工的异常行为排查出现的高频点进行统一部署安排，对部分重点领域和人员做到提前谋划、严肃检查。三是强化日常行为监督管控。紧盯客户经理和内勤员工两条线，通过组织监督、员工监督和社会监督，将"阳光办贷"落实到行动中，不断提高员工合规意识、规范员工行为。党支部书记和纪检委员充分发挥监督作用，逐级压实监督责任，营造良好监督氛围，共签订党支部监督主体责任书24份，纪检委员履行监督直接责任书24份，党员之间监督保证责任书240余。（本网记者）

责任编辑：胡明政