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...据《劳动法》规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工...……更多
...作。当他们在为城市正常运行提供基础保障时,这些户外劳动者的防寒举措是否落实到位了呢?我们呼吁,寒冬里,对于户外职工的健康保护应该“升温”。首先,政府部门要积极督促用人单位做好严寒天气下职工劳动保护工作...……更多
...薪上岗协议等违法方式“试用”员工,让本该拿到报酬的劳动者“白干活”。试用期虽然名为“试”,但其本质还是“用”。我国劳动法明确规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说,试用期内也是正式...……更多
一些用人单位竟将试用期当“廉价期”
...约定或延长试用期。事实上,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,试用期包含在劳动合同期限内。试用期员工和正式员工同受劳动法律法规的保护。“试用期不缴五险一金,转正后再缴”“时间太短,考察不全面,...……更多
外卖员3年挣百万?喧嚣之外当多给骑手应有尊严和保障
...021年,人社部等八部门联合印发了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》,规定从2022年7月起在北京、上海、江苏、广东、海南、重庆、四川7省市启动试点工作。根据政策,外卖骑手在执行平台订单任务期间如...……更多
...业和人民群众的法律意识,依法规范企业合法用工,维护劳动者合法权益。2023年,玉州区针对社会保险、女职工劳动权益保障、禁止使用童工、未成年人劳动保护、新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立等内容,走进企业...……更多
...障集体协议在宁诞生“完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”,为贯彻落实党的二十大作出的这一重要部署,去年以来,市总工会深入研究新就业形态行业复杂的劳...……更多
快评丨用强制加班搞服从性测试,是职场PUA也涉嫌违法
...,这是哪门子职场规矩?事实上,相关劳动法律法规,对劳动者的休息休假权有明确规定。如劳动法第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 涉事公司声...……更多
8小时之外我能离线吗?建群是否太随意,“隐形加班”咋取酬
有劳动者表示,不知从何时起,与工作有关的微信建群越来越多。每一个群都是一种线上工作场景,都传导着工作压力。专家建议,应赋予员工线上请假权,允许被批准休假的员工不关注、不回复、不处置工作群的信息。总公...……更多
...赛在临淄区劳动人民文化宫举行,一个个事关企业发展、劳动者权益保护的案例引发企业、职工与工会各方思考。据了解,此次竞赛以给定的制造业、轻工业、餐饮业企业案例为协商背景,聚焦职工和新就业形态劳动者最关心、...……更多
...,属于用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的情形,员工因此离职属于被迫解除劳动关系,用人单位应当支付解除劳动合同补偿金。本案提示劳动者,在职场中如遭遇体罚或其他人身权、人格权受到侵害...……更多
59岁员工不会线上请假被开除,法院判了:公司违法,判赔约11万
...化与老龄化叠加的时代背景下,以“60后”为代表的大龄劳动者在适应新技术和线上办公操作流程方面存在一定困难,应给予更多的指导和帮助。据法治日报报道,近日,江苏省苏州市中级人民法院就审理了一起因大龄员工不会...……更多
绘就户外劳动者安心、暖心、舒心的美好画卷|锂享小镇户外劳动者驿站获评全国“最美驿站”
绘就户外劳动者安心、暖心、舒心的美好画卷|锂享小镇户外劳动者驿站获评全国“最美驿站” 近日,全国总工会发布2023年“最美工会户外劳动者服务站点”名单,北京市东城区朝阳门街道党群服务中心户外劳动者暖心驿站等...……更多
本文转自:济宁日报过去一年,济宁人社把守护劳动者权益作为重大责任,紧抓重点领域权益保障,持续深化构建和谐劳动关系,为广大劳动者撑起腰杆,让他们吃上“定薪丸”。全市妥善处理劳动争议案件2814件,结案率保持1...……更多
大学生疑因超负荷工作离世,家属爆料细节,涉事公司态度让人不满
...政策、法规、教育等多种手段来解决这些问题,为每一位劳动者提供更加公正、安全的保障。这个年轻生命的离世让我们痛心疾首,也让我们意识到劳动者权益和安全的重要性。让我们共同呼吁相关部门和企业加强监管和管理,...……更多
...多,违法成本低。在北京瀛和律师事务所律师赵彬看来,劳动者维权成本高,我国反就业歧视的相关立法规定过于原则,缺乏可操作性,容易出现受理难、审理难等困境,对劳动者的举证责任要求也比较高,导致维权难度大。同...……更多
...备用工主体资格的组织或者自然人。而该无资质方雇佣的劳动者发生伤害事故时,用工单位能否独善其身?近日,椒江法院审理了一起某无资质自然人雇佣的劳动者发生伤害,向违法分包该工程的承包单位索赔引发的工伤保险待...……更多
用人单位管理劳动者的边界在哪里
...日报企业过度干涉员工私生活问题时有发生用人单位管理劳动者的边界在哪里□ 本报记者 陈磊从禁止员工购买某品牌汽车到要求员工每天运动步数达一定数量否则扣钱;从禁止员工谈办公室恋情到要求每天在社交朋友圈转发公...……更多
...产假前工资的标准由用人单位支付。”劳动法同时规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。根据前述规定,女职工因生育享受产...……更多
...会第三十四次会议通过,将于2023年5月1日起施行,为广大劳动者与用人单位之间和谐稳定的劳动关系提供更有效的法治保障。江苏在2005年出台了《江苏省集体合同条例》,对推进江苏集体协商、维护劳动者和用人单位合法权益...……更多
...申请对罗某进行职业病诊断,但由于未能从用人单位获取劳动者发病当日情况及发病经过等职业病危害因素检测资料,均未被受理。四川省高院相关负责人对此表示,“职业性中暑”(热射病)被认定为工伤的案例极少,在四川...……更多
...工会主席莅临指导此次活动。本次活动邀请了20余名户外劳动者,职业涵盖快递小哥、美团骑手、环卫工人等多个工种。活动现场通过发放宣传折页、邀请行内专家现场讲解、互动问答等方式,向户外劳动者们普及了工会法律知...……更多
...摸它粗糙的肌理,滚烫的热度,并从中看到一个个普通的劳动者。在“送外卖三年挣了102万”背后更多是“被困在算法里的外卖小哥”,一个陈思无法消除大众对外卖员的刻板想象与职业焦虑。除了收入之外,外卖小哥同样希望...……更多
外卖小哥摔伤后“一键报案”获赔 四川达州试点新型职业伤害保障已惠及上万人
...会企业共同参与的工伤理赔新模式,撑起全市新就业形态劳动者的“保护伞”。截至目前,全市确认职业伤害29件,已完成赔付26件,赔付金额达17.98万元。 2个工作日完成赔付待遇对标现行工伤保险2022年7月,全国启动新就业形...……更多
软性加班、“跳槽陷阱”?奇葩年终考核花样多
...一条明确规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每...……更多
...想。最终,在仲裁委员会工作人员耐心释法说理下,3名劳动者与用人单位达成和解,约定分批分期发放工资。双方当事人对调解结果均表示满意。 ……更多
...就让人心有余悸,小心翼翼生怕入坑。在套路面前,不少劳动者为此蒙受了损失,比如用人单位假扮猎头“钓鱼执法”,让员工跳槽失败后没拿到公司的年终奖, 如此做既不道德也违反了相关法律规定。再比如打探员工婚育情...……更多
六旬男子上班途中车祸身亡,保险公司拒赔!超龄务工者权益如何保障?
...休返聘越来越普遍的当下,如何更好地保障60岁以上超龄劳动者以及灵活用工人员等与企业之间建立劳务关系的劳动者合法权益?上海金融法院的法官们,给出了他们的思考。被撞身亡的超龄务工者事故发生的一刻,老张和小王...……更多
履职尽责担使命 消保为民践初心 农行北京分行全面开展“3·15”金融消费者权益保护教育宣传活动
...服务升温工程,推出“农情暖域”服务专区,打造“户外劳动者服务站点”,因地制宜将网点服务资源向户外劳动者等社会群体开放,通过在厅堂配备爱心座椅、饮水机、应急药箱、充电器等设施物品,打造便民温馨的网点服务...……更多
...级数据共享,利用大数据、人工智能技术对企业、项目、劳动者进行“数据画像”,实现对劳动用工依法获得酬劳情况实时动态监控,推动劳动保障监察由“线下执法”向“线上监管”转变。同时,我市8个县(市区)及阜阳经...……更多
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