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...于固定的时间和空间。这种看似灵活的工作方式,实则给劳动者带来了更大的压力。工作群中的每一条消息都可能转化为无法推脱的工作任务,而这种任务往往不带有劳动加班报酬。因此,隐形加班实质上是对劳动者权益的隐性...……更多
...210名外卖小哥拿到了高温补贴北京平谷:聚焦新就业形态劳动者权利保障能动履职本报讯(记者简洁)“应该督促加大欠薪问题查处力度,形成‘检察+行政’治理欠薪合力。”“许多就业者对于如何保障自身合法劳动权益缺乏...……更多
漫评丨数字时代不让中老年人“掉线”,法律给出硬核保障
...苏州市中级人民法院二审维持原判。辛某作为上了年纪的劳动者,因为不熟悉数字化运用,不会线上请假,完全可以理解,也理应得到用人单位体谅。正如判决书所言,辛某还有一年就要退休,并没有故意旷工的主观意图。公司...……更多
 “工会+检察院”协作联动!贵阳全力保障劳动者合法权益
近日,贵阳市检察院、市总工会签订保障劳动者合法权益的框架协议,标志着贵阳劳动者合法权益将获更好保障。协议签订前,贵阳市检察院、贵阳市总工会就工作中存在的劳动欠薪、司法救助、新就业形态劳动者权益保障、...……更多
...及这个充满波折的过程,谈大姐表示,自己深刻感受到,劳动者在遇到争议时,应积极寻求工会等有关部门的帮助,要敢于为自己争取合法的相应报酬。提成工资被一拖再拖家住北京市顺义区农村的谈大姐是某大型酒店公司的职...……更多
缺少门禁记录  公司认定旷工 恢复劳动关系  获得仲裁支持
...□北京隆安律师事务所上海分所 李居鹏在劳动关系中,劳动者是处于弱势的一方,因此国家制定的劳动法律法规对劳动者有一些倾斜性的保护规定,比如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》就规定...……更多
...第四十六条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中,公司确实存在未足额向刘宏宇支付停工期间工资事由,刘宏宇可以此为由辞职并要求公司支付“...……更多
...“银发族”进城务工尤为常见。按照现行相关法律规定,劳动者在超过法定退休年龄之后,即便仍处于工作状态,与用人单位的关系也被视为劳务关系,而不被定性为劳动关系。这意味着,超过60周岁的“银发就业者”,不能与...……更多
...日讯据最高法微信公众号消息,按时足额获得劳动报酬是劳动者最关心的权益。为深入学习贯彻党的二十大关于完善劳动者权益保障制度、中央经济工作会议关于要求保障农民工工资按时足额发放的重要部署,最高人民法院、人...……更多
节后未按时返岗,可“视为自动离职”吗?
...规范体系,解除劳动合同分为三种类型:协商一致解除、劳动者解除和用人单位解除,并没有“自动离职”这种类型。 法律上的“视为”是指基于法律价值的考虑,将两种不同的事实行为认定为同一种法律标准,使之产生同样...……更多
朱雪芹代表:有效发挥公益诉讼效能 维护职工合法权益
...利益转变,“特别是在新就业形态领域,涉及新就业形态劳动者权益的制度规则和平台算法等时常引发争议,且易成为社会关注热点。”“这就需要突破传统的法律救济手段,通过借助劳动权益保护公益诉讼来实现劳动者的合法...……更多
春运普法,静安区检察院这样护航开工
...筑梦静安法治同行”春运法治宣传活动,围绕大家关心的劳动者合法权益保障、招工陷阱防范、网络反诈、禁毒等问题,零距离、面对面为来沪、返沪务工人员提供法律咨询。静安区检察院供图(图源下同)活动现场,检察干警...……更多
...据人社部网站消息,人社部办公厅日前发布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》三份新办法,多方面保障网约配送、出行、运输、...……更多
...的事实。 公司表示,既然仲裁机构认为李仪娟作为普通劳动者而非法律专业人士,无法从性质上辨别“终止”和“解除”的本质区别,那么,对于李仪娟而言,她从该通知中可以获得的信息就是:公司因李仪娟旷工,依据劳动...……更多
...院日前发布《涉疫情劳动争议案件白皮书》,引导企业和劳动者在和谐劳动关系构建中相向而行这场疫情“压力测试”,职场双方靠什么过关阅读提示上海市闵行区人民法院日前发布《涉疫情劳动争议案件白皮书》和相关典型案...……更多
济宁市任城区金城街道胜利社区开展学习全面推行工会劳动法律监督“一函两书”工作解读活动
...。同时,还结合具体案例,深入浅出地讲解了工会在维护劳动者合法权益、促进企业依法用工等方面的重要作用。参与活动的社区居民纷纷表示,通过这次学习,他们不仅更加清晰地了解了工会劳动法律监督的运作机制,也深刻...……更多
...31日《法治日报》)涉案公司在异地调岗过程中,既不给劳动者提高职位待遇,又不执行双方签订的《劳动合同》,就单方以旷工的名义,对不接受异地调岗而拒绝到岗的劳动者解除劳动关系,可谓相当霸道。好在法院一二审都...……更多
3个月试用期满后又加3个月,延长试用期后公司辞退员工,法院怎么判?
...格限制,这不仅是因为入职前,关于试用期的约定内容是劳动者决定是否入职的重要考量因素,也是因为入职后,劳动者与用人单位即建立从属性用工关系,双方地位实质并不平等,若赋予用人单位再次与劳动者约定试用期的权...……更多
...之本、人民幸福之源。党的十八大以来,北京市高度重视劳动者权益保护问题,先后出台了一系列政策措施,极大地保护了劳动者权益。但随着新业态的大量出现,新型劳动关系也逐渐形成,为保护劳动者权益、构建和谐劳动关...……更多
...社厅联合下发《关于协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作的实施意见》,进一步加强劳动者特别是新就业形态劳动者权益保障,及时纠正用工违法行为,推动大量劳动纠纷化解在基层、化解在萌芽,切实维护劳动...……更多
5000块钱的工资46个工作群:“线上加班”能要加班费吗?
...定,加班指的是用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后在合同约定的工作时间以外延长工作时间。通常来说,我国劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,在此以外的时间都算是...……更多
连续3个月考核不及格,月薪1.6万经理被辞退,法院:公司违法,赔钱
劳动者的绩效评分是否可以作为用人单位解除劳动合同的依据?如果用人单位未经培训或调岗就辞退绩效不佳的劳动者,是否违反了法律规定?这是一个涉及到劳动法律的问题,也是一个实际发生在上海的案例。据中国裁判文...……更多
企业先提出“协解” 职工要求补偿却遭拒
...特意自学了劳动合同法。她发现,法律明确“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,但有没有经济补偿金并没有表述,结合整部法律的学习,她认为如果职工先提出“协解”,企业可以不支付经济补偿金,故她决定...……更多
...法律问题的解释(一)》第34条规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应予支持。汪某与被告公司的劳动...……更多
引导合理依法表达诉求 更好维护劳动者权益
引导合理依法表达诉求 更好维护劳动者权益人社部有关负责人解读新就业形态劳动者权益保障指引指南本版制图/李晓军本报记者朱宁宁党的二十大报告明确要求,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。为支持和规范发展...……更多
...中心城区和高新技术产业开发区,拥有庞大的用工主体和劳动者。复合型诉讼请求案件明显增多。劳动关系涉及劳动合同、劳动报酬、工作时间、社会保险等众多领域问题,劳动者常在一个案件中提起多项请求,进行清算式诉讼...……更多
快过年了,关于年终奖的问题弄明白了吗
...年终奖,属于绩效工资范畴,公司应根据公司经营状况、劳动者的工作表现,按照考核程序考核后发放;如果是福利、奖励性质的年终奖,是公司出于激励、挽留员工的目的而设立,则应尊重用人单位的自主决定权。问:年终奖...……更多
...一些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”,克扣劳动者工资,不按规定缴纳社保,多次约定或任意延长试用期,甚至随意辞退劳动者。(《工人日报》11月6日)在现实中,试用期往往沦为劳动者权益保护的薄弱环节,成...……更多
...会联合印发《关于协同推进运用“一函两书”制度 加强劳动者权益保障工作的意见(试行)》(以下简称《工作意见》)。《工作意见》所指“一函两书”制度,是指工会及相关单位为提醒用人单位落实好劳动法律法规,或者...……更多
...从事便民咨询服务。这给普通劳动群体尤其是新就业形态劳动者带来了便捷、经济的法律服务。对这些新生事物,人们在热情拥抱、接纳它们的同时,也需要考量其是否存在法律风险,如何更精准服务需求显著的新就业形态劳动...……更多
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2024-06-25 16:09:00
词语冒险岛、诗文探秘屋,一二年级学生多形式展现学习成果
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