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...劳动争议调解工作室,着力完善劳动关系协商协调机制和劳动者权益保障制度。记者了解到,经当事人申请后,适宜调解解决的劳动人事争议,仲裁委员会可以委托“人社+工会”劳动争议调解工作室,安排工会组织、人社部门...……更多
...据人社部网站消息,人社部办公厅日前发布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》三份新办法,多方面保障网约配送、出行、运输、...……更多
员工离婚未主动报备被开除,法院:显属不当,公司支付赔偿金10万余元
...请求,本院认为,用人单位享有用工自主权,其对违纪的劳动者可以作出惩戒,这也是用人单位维持企业正常生产经营常用的手段。公司处分虽涉及经济扣罚,但属于特定性、阶段性的,不涉及劳动合同的解除或变更,且该经济...……更多
...热线和法律援助给我带来的温暖,同时,我也希望更多的劳动者能够像我一样,勇敢地站出来维护自己的合法权益。”本报记者黄辉、本报通讯员兰希斌整理 ……更多
...民主程序“用人单位设立规章制度的根本目的就是要保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务,故应当要依法建立、合法使用。只有经过民主程序制定的管理规定才能作为确定双方权利义务的依据。”海安法院民一庭庭长刘昌海...……更多
热搜!员工多次提前吃午饭被辞退,一公司被判赔2万元
...截图) “用人单位设立规章制度的根本目的就是要保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务,故应当要依法建立、合法使用。只有经过民主程序制定的管理规定才能作为确定双方权利义务的依据。”海安法院民一庭庭长刘昌海...……更多
...的事实。 公司表示,既然仲裁机构认为李仪娟作为普通劳动者而非法律专业人士,无法从性质上辨别“终止”和“解除”的本质区别,那么,对于李仪娟而言,她从该通知中可以获得的信息就是:公司因李仪娟旷工,依据劳动...……更多
签份雇佣协议就想规避劳动关系?这种侥幸心理千万不能有
本文转自:北京青年报近年来一些用人单位企图通过与劳动者签订雇佣协议或劳务合同的方式,规避劳动关系、缩减用工成本,严重损害了劳动者的合法权益。这种方法可取吗?真的能逃过法官的火眼金睛吗?【案件回放】明...……更多
...解工作合力。搭建专职调解员队伍,广泛吸纳业务骨干、劳动者代表为兼职调解员,组建业务精通、素质过硬、作风优良的调解员队伍。采取集中培训、现场观摩等方式组织专业系统的业务培训,提高调解员的调解能力。近三年...……更多
...经审理认为,人力资源部门的工作关系到用人单位和全体劳动者的切身利益,是保证企业正常运营的关键部门。张伟作为该企业人力资源部三个科室的负责人,应当以诚信、勤勉的态度履行职责。如果遇到部门所有员工在同一天...……更多
8小时之外我能离线吗?建群是否太随意,“隐形加班”咋取酬
有劳动者表示,不知从何时起,与工作有关的微信建群越来越多。每一个群都是一种线上工作场景,都传导着工作压力。专家建议,应赋予员工线上请假权,允许被批准休假的员工不关注、不回复、不处置工作群的信息。总公...……更多
...认为,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。 因张某未能把握好与异性同事交往的距离,引发同事家庭矛盾,加之微...……更多
四川省2024年度和谐劳动关系“春风行动”在成都武侯举行
...关系法律法规和政策文件,帮助企业规范用工管理,引导劳动者依法理性合理表达利益诉求,共建共治共享构建和谐劳动关系成果。据悉,近年来,成都迈出了超大城市劳动关系现代化治理新步伐,先后举办六届构建和谐劳动关...……更多
高效调解劳动争议助力优化营商环境
...印小案件关乎大民生。妥善处理劳动争议案件,不仅事关劳动者的合法权益,也与企业的健康发展,乃至社会的和谐稳定息息相关。近日,一桩涉案双方各执一词的劳动纠纷争议案件,经过辽宁省大连高新技术产业园区人民法院...……更多
“上班10天只发45元工资”合法吗?
...。根据劳动合同法对试用期的相关规定,如果用人单位和劳动者签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期应该约定一个月;如果劳动合同期限一年以上不满三年的,应该约定两个月。不良企业还可能利用培训期等概念...……更多
...法律问题的解释(一)》第34条规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应予支持。汪某与被告公司的劳动...……更多
员工不服从调岗被解雇,用人单位可以解除劳动合同吗?
...容“贵司变更劳动合同中的工作内容和工作地点应经过与劳动者协商一致,未经协商一致理应无效……”2018年6月4日,公司向宋某某发出《解除劳动合同通知书》。对此,宋某某向北京市朝阳区仲裁委员会提出仲裁申请,请求公...……更多
...,结合人社系统政策法规宣传“五进”活动,新就业形态劳动者权益保障服务“集中行动”、推进新时代和谐劳动关系创建活动、青年仲裁员志愿服务、督导检查等系列主题活动,主动赴乡(镇),进村(社区),入企业、项目...……更多
...,马尾区检察院通过组织召开公开听证,有效化解了一起劳动者工伤认定争议纠纷,成功帮助劳动者争取到6000元工伤补偿。申请人王某自2009年10月进入甲公司工作。2022年4月一天,王某在工作期间脸部、牙齿受伤,后送医治疗。...……更多
...化企业用工管理模式,方便企业节约成本,提高效率。对劳动者来说,不仅实现了签约‘零跑腿’办理,还可以随时随地查看劳动合同的详细信息。”怀宁县劳动人事争议仲裁院调解中心主任黄廷舟介绍说。为全面推广应用电子...……更多
...:南京日报江北新区这项工作获国家级表彰联合调处,护劳动者“安薪”过年□ 南京日报/紫金山新闻记者 李都通讯员 孔建东 王立宇 进入新年,位于江北新区新居大厦7楼的江北新区劳动人事争议联合调处中心内格外忙碌。1月...……更多
...由,不予采信。最终维持原判。【以案说法】股东身份和劳动者身份重合吗?法院认为,股东与公司之间的关系、劳动者与用人单位之间的关系是两种不同性质的法律关系。从法律上讲,股权关系与劳动关系并不是互相排斥的,...……更多
...单位提供劳动的情况屡见不鲜。但是超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间是劳务关系还是劳动关系?该怎么维护自己的合法权益?近日,河南省南阳市西峡法院审理了一起超退休年龄人员申请离职赔偿的案件。基本案情202...……更多
...进行了审理,作出判决。判决互助县法院经审理后认为,劳动者因工伤残的情形下,依法享受工伤保险待遇,用人单位未给职工缴纳工伤保险的,用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。遂判决...……更多
...陈丹丹)如果用人单位没有履行加班审批手续,还能认定劳动者加班吗?日前,北京市第三中级人民法院审结了一起涉加班劳动纠纷,员工刘某就加班申请审批却未获通过,公司拒绝认定加班,法院经审理,判决公司支付未获审...……更多
59岁员工不会线上请假被开除,法院判了:公司违法,判赔约11万
...化与老龄化叠加的时代背景下,以“60后”为代表的大龄劳动者在适应新技术和线上办公操作流程方面存在一定困难,应给予更多的指导和帮助。据法治日报报道,近日,江苏省苏州市中级人民法院就审理了一起因大龄员工不会...……更多
漫评丨数字时代不让中老年人“掉线”,法律给出硬核保障
...苏州市中级人民法院二审维持原判。辛某作为上了年纪的劳动者,因为不熟悉数字化运用,不会线上请假,完全可以理解,也理应得到用人单位体谅。正如判决书所言,辛某还有一年就要退休,并没有故意旷工的主观意图。公司...……更多
法院:经营风险不应由劳动者承担,发放工资是用人单位必须履行的义务(副题)中工网讯(工人日报-中工网记者吴铎思 实习生徐鹏威)新疆图木舒克市某建筑安装公司拖欠员工工资未发放,农民工雷某辞职后索赔,...……更多
...,劳动法、劳动合同法并未赋予企业罚款权,企业不能对劳动者行使经济处罚权,在企业规章制度中即使规定经济处罚权也是无效的,因此一审法院判决单位返还100元罚款正确。其次,用人单位依法缴纳单位应承担的社会保险系...……更多
...工会联合下发《关于协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作的通知》,要求进一步提高检察机关与工会的协作配合质效,健全工作机制,切实维护劳动者的合法权益。在劳动关系中,劳动者往往处于相对弱势的地位...……更多
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市民在山姆会员商店内选购。春节期间SM商圈举行舞龙舞狮表演。本组图/本报记者 张奇辉 摄春节期间,市民游客乐逛中华城。今年春节
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