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...民主程序“用人单位设立规章制度的根本目的就是要保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务,故应当要依法建立、合法使用。只有经过民主程序制定的管理规定才能作为确定双方权利义务的依据。”海安法院民一庭庭长刘昌海...……更多
一些用人单位竟将试用期当“廉价期”
...约定或延长试用期。事实上,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,试用期包含在劳动合同期限内。试用期员工和正式员工同受劳动法律法规的保护。“试用期不缴五险一金,转正后再缴”“时间太短,考察不全面,...……更多
下班后使用微信工作,算不算加班?
...营需要,在法定节假日、休息日及标准工作日以外,安排劳动者继续从事本职工作,用人单位支付相应的加班工资。时间上的界定,以在法定工作时间之外为前提条件。但相较于传统,数字化和信息化办公手段的应用,让很多原...……更多
...源和社会保障局执法大队(以下简称“闵行大队”)接到劳动者投诉,反映某公司存在未按规定办理离职手续及未向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明的违法行为。闵行大队立即对该单位实施执法检查。经查,投诉人王某在...……更多
...员工是否属于加班,应虚化“工作场所”概念,综合考虑劳动者是否提供了实质工作内容来认定。如果劳动者付出了实质性劳动内容,或者使用微信社交媒体工作的情况具有周期性和固定性特点,明显占用劳动者休息时间,即使...……更多
...举证难度。用人单位所设规章制度,其根本目的是要保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务,故应当要依法建立,合法使用。作为员工,在工作时间内提供劳动是劳动者应当遵循的基本劳动纪律,若因工作或其他原因需要离岗...……更多
员工不服从调岗被解雇,用人单位可以解除劳动合同吗?
...容“贵司变更劳动合同中的工作内容和工作地点应经过与劳动者协商一致,未经协商一致理应无效……”2018年6月4日,公司向宋某某发出《解除劳动合同通知书》。对此,宋某某向北京市朝阳区仲裁委员会提出仲裁申请,请求公...……更多
3名员工因在公司讲粤语被罚5000元?涉事公司回应
...“国语沟通政策”不违反劳动法的规定,而且该政策已向劳动者公示,公司有权力要求员工在工作时间用普通话交流。但如果员工违反上述规定,公司也没有权力罚款。2月21日,有网友称广东佛山屿旭置业有限公司三名员工因工...……更多
同事都“阳了”,我不去上班该算旷工吗?
...能否因员工确诊而解雇员工?黄进冲律师表示,在劳动者没有过错的情况下,通常不可以此为由解除劳动合同,否则构成违法解除,应支付经济赔偿金。一方面,用人单位单方解除劳动合同应存在以下情形:在试用期被证...……更多
2022-12-15 08:29同事
车间工人只能在规定的十分钟内上厕所?江苏一地劳动监察部门回应:只是要求上厕所要向主管打招呼
...人蓝天彬律师告诉大皖新闻记者,根据《劳动法》规定,劳动者享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。若企业规定员工每天只能在上午和下午各十分钟上厕所,其余时间上厕所会被处罚。一方面,企业为了防止员...……更多
...原因之一。生产技术发展不断促进生产力发展,越来越多劳动者参与生产,生产能力提升,生产范围也逐渐扩大。2.经济全球化经济全球化背景下,劳动力多元化变得更加重要。首先,企业在国际市场上运营需要面对不同国家和...……更多
《年会不能停》 学法同样不能停
...的被迫加班”,是违反劳动法的。劳动法规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会...……更多
同事都“阳了”,我不去上班该算旷工吗?
...能否因员工确诊而解雇员工?黄进冲律师表示,在劳动者没有过错的情况下,通常不可以此为由解除劳动合同,否则构成违法解除,应支付经济赔偿金。一方面,用人单位单方解除劳动合同应存在以下情形:在试用期...……更多
2022-12-15 16:02同事
女员工刚怀孕就因出勤不满8小时被辞退,上海法院判决:是“找茬”不是早退
...并撤回上诉,目前案件已生效。说法:规章制度不是辞退劳动者的“筐” 本案主审法官指出,规章制度是用人单位规范劳动者行为、提高经济效益的重要手段。然是,有些用人单位将规章制度作为辞退劳动者的“筐”,一味“...……更多
用人单位管理劳动者的边界在哪里
...日报企业过度干涉员工私生活问题时有发生用人单位管理劳动者的边界在哪里□ 本报记者 陈磊从禁止员工购买某品牌汽车到要求员工每天运动步数达一定数量否则扣钱;从禁止员工谈办公室恋情到要求每天在社交朋友圈转发公...……更多
女子主动辞职,公司一顿“乱操作”后倒赔近57万元
...服,提起上诉。【二审】二审过程中,公司诉称,本案系劳动者主动提出辞职,公司2021年12月13日通知其离职,不构成违法解除劳动关系。案涉公司给出的理由如下:1.本案系劳动者主动提出辞职、用人单位同意,双方劳动关系...……更多
...司开除他一点也没错。那么,到底在这起事件中,公司与劳动者,谁更冤呢?首先,用人单位可否将购买或使用竞品规定为违纪行为?目前,《劳动法》与《劳动合同法》并未对企业禁止员工使用或购买竞品做出明确规定。通常...……更多
劳动者为“群”所困何时休
本文转自:济南日报□木须虫不少劳动者被工作群及其带来的“隐形加班”所困。人下班了,微信工作群却响个不停。专业人士指出,形形色色的工作群不仅挤占着劳动者的休息时间,也为不少人带来了沉重的情绪负担。工作...……更多
“积分制度”是否存在违法延长员工工资
...2月27日,苏州市吴江区劳动保障监察大队回应记者称:“劳动者工资应当按月足额发放。如果该公司一定要盈利之后再支付工资,且盈利过程超过一个月,那么拖欠工资的行为涉嫌违法,我们将进行处理。如果涉事公司设计的规...……更多
8小时之外我能离线吗?建群是否太随意,“隐形加班”咋取酬
有劳动者表示,不知从何时起,与工作有关的微信建群越来越多。每一个群都是一种线上工作场景,都传导着工作压力。专家建议,应赋予员工线上请假权,允许被批准休假的员工不关注、不回复、不处置工作群的信息。总公...……更多
...年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人可以解除劳动合同。劳动...……更多
“被女高管违法开除”员工:并非能力不足,被逼签道歉函才给赔偿
...鱼”。只有在以下情形内,用人单位才可在试用期解除与劳动者的劳动合同:《劳动合同法》第39条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度...……更多
...“国语沟通政策”不违反劳动法的规定,而且该政策已向劳动者公示,公司有权力要求员工在工作时间用普通话交流。但如果员工违反上述规定,公司也没有权力罚款,“公司可以对员工进行批评教育,或者以奖代罚,可以约定...……更多
...负担。针对“微信加班”“工作群负担”等新现象,作为劳动者要懂得捍卫自己的权益边界,即合理的网上工作应该尽职尽责完成,但对于下班后的“微信加班”或者超出正常数量的“工作群负担”,该拒绝时要拒绝,否则就给...……更多
实践中,用人单位会以劳动者违反公司规章制度为由解除劳动关系,但若该行为发生在下班后,用人单位能否以规章制度约束劳动者的行为呢?无锡市新吴法院近日受理的张某起诉物业公司要求支付违法解除劳动关系赔偿金的...……更多
快评丨用强制加班搞服从性测试,是职场PUA也涉嫌违法
...,这是哪门子职场规矩?事实上,相关劳动法律法规,对劳动者的休息休假权有明确规定。如劳动法第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 涉事公司声...……更多
撑起近15000家瑞幸的背后:咖啡师的“烂手”之痛
...烷基糖苷或者腰果酚这类表面活性剂的清洁产品,并提醒劳动者在工作中戴好口罩,并备有护手霜、保湿霜等。上海皮肤病医院过敏性皮肤病诊疗中心负责人邹颖向纵相新闻表示,频繁洗手会破坏皮脂膜,皮肤屏障受损后容易产...……更多
离职了,工作笔记也得上交吗?
...随义务。一般认为,在劳动合同解除终止时,用人单位对劳动者的附随义务可分为:结清工资等款项,退还押金;支付经济补偿金或其他补助金;办理退工、社保和档案转移手续等。劳动者对用人单位的附随义务可分为:清结借...……更多
“微信办公”构成加班须支付加班工资 南京玄武法院审结一起“隐性加班”劳动争议案
漫画/高岳本报记者丁国锋本报见习记者 许瑶蕾劳动者在“八小时之外”利用微信等社交软件打卡、汇报工作事宜算不算“隐性加班”?用人单位是否应当支付加班工资?江苏省南京市玄武区人民法院近日审结了一起劳动争议案...……更多
员工入职时隐瞒犯罪前科,单位能否单方辞退、拒付工资?
...受过刑事处罚的人就业时具有前科如实告知义务。那么,劳动者入职时隐瞒受过刑事处罚的事实,双方劳动合同是否有效?单位以此为由辞退是否违法?近期,上海市宝山区人民法院(以下简称宝山区人民法院)审结了两起因隐...……更多
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