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本文转自：北京青年报一种说法不能总让劳动者陷入“忠孝难两全”事假困境李英锋近日，北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件，汪某以父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假，公司却不予批准并据此辞退...……更多
2024-05-10 00:19:00事假,忠孝,劳动者,困境,劳动,劳动
...金87679.04元。（1月4日《工人日报》）法院的判决支持了劳动者的诉求，也等于对涉事用人单位的事假审批管理做出了司法层面的否定性评价。这一案例既维护了具体劳动争议中劳动者的合法权益，也具有共性的法治教育意义，...……更多
2024-01-05 00:46:00事假,理性,人性,就是,管理,事假
... 图片来源：摄图网-501526230法院：用人单位应当依法保障劳动者权益，合理审慎地行使事假审批管理权法院认为，本案争议焦点在于认定王某某在请休事假未获批准的情况下、未到岗工作的行为是否构成旷工，继而认定公司以旷...……更多
2023-01-16 09:14:00补偿,事假,法官,法院,员工,公司
...当前，我国劳动立法并未规定具体的事假规则，但从保障劳动者权益及规范用工管理的角度，给出了用人单位如何建立事假规则的路径指引。在当前法律尚无明确规定的情况下，用人单位对劳动者事假的审批管理，本质上属于用...……更多
2024-04-12 17:52:00官司,口头,女儿,员工,高考,公司
...工人日报》（2024年01月04日 07版）阅读提示因家中变故，劳动者连续请假37天，被公司以旷工为由开除。连续请假算旷工吗？用人单位审批事假应遵循什么原则？在两个月内连休37天，李兴（化名）还想继续休假照顾家人时，其所...……更多
2024-01-04 03:45:00事假,事假,公司,劳动,事由,法院
...的组成部分，就年终奖的性质来说，一般而言，第一种是劳动者创造超过规定的业绩而获得的超额奖励，也就是绩效奖金；第二种是职工完成企业规定的劳动定额以及相应的标准，企业给予的待遇，比如有些单位规定出全勤，就...……更多
2024-01-24 04:04:00事假,年终奖,双倍,职工,指标,年终奖
...老人的家庭事务问题。在此情形下，用人单位是否应赋予劳动者事假权利？“保护劳动者合法权益”与“维护公司正常经营”两者间如何平衡？【案件回顾】汪某因需要陪护父亲手术，向某公司申请年假2天、事假8天，某公司相...……更多
2024-05-16 10:53:00法院,违法,父亲,员工,公司,汪某
...假中对于直系亲属的规定并不清晰，我国劳动法强调保护劳动者，在解释出现模糊时应该作出有利于劳动者的解释。（潮新闻、现代快报、网友评论等综合） ……更多
2023-11-30 17:46:00丧假,小伙,亲戚,爷爷,丧假,事假
...，用人单位依法享有基于生产经营需要制定规章制度，对劳动者进行用工管理之权利，但该权利的行使应依法有度、合理正当，不能一味追求自身经济效益，而忽视、侵犯劳动者的合法权益。作为劳动者，在依法维护自身权益的...……更多
2023-12-22 10:07:00公司,婚假,赔偿金,婚礼,法院,支付
...一是最低工资不包括包食包住的花费。“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。根据《最低工资规定》第十二条第一款和原劳动部《关于实施最低工资保障制...……更多
2023-01-30 06:46:00工资,工资,劳动,工资标准,劳动者,标准
...000余元。（6月20日《工人日报》）因休病假被狠扣工资的劳动者并不少见。有些劳动者被扣剩的工资寥寥无几，有些劳动者一个月的工资不够扣，还要扣到“下个月”。除了扣工资，还出现了用人单位用劳动者的病假抵扣年假等...……更多
2024-06-21 11:16:00病假,劳动者,权益,劳动,管理,病假
...停薪、试用期辞退等方式违法解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法权益，最终被法院依法判处支付违法解除劳动合同赔偿金及工资差额。基本案情黄先生入职植某公司，双方签订书面劳动合同，约定黄先生工作岗位为电商高...……更多
2024-04-19 17:58:00小聪,小聪明,侵害,法院,权益,先生
...规范体系，解除劳动合同分为三种类型：协商一致解除、劳动者解除和用人单位解除，并没有“自动离职”这种类型。
法律上的“视为”是指基于法律价值的考虑，将两种不同的事实行为认定为同一种法律标准，使之产生同样...……更多
2024-02-28 02:21:00劳动,用人,单位,员工,处理,劳动关系
...单位不用补偿未休年假工资的法定前提。用人单位已安排劳动者休年假，但劳动者书面同意不休的，用人单位只需支付劳动者的正常工资，不需要支付3倍年假工资。公司安排公费旅游能否抵扣年假？
韩鹏是一家金融公司的司机...……更多
2023-01-11 13:39:00年假,职工,疑问,年假,单位,公司
...同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。但该公司始终不愿意向他提供，行为已经违法。爆料人怀疑：公司大量发布招聘信息，疑似使用廉价劳动力罗先生称他被辞退至...……更多
2024-01-15 10:53:00口头,争议,工资,男子,罗先,劳动
来源：极目新闻《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。那么，劳动者具体有哪些法定假期?休假期间待遇如何支付?用人单位未安排休假会面临什么后果?对于这些问题，劳动关系双方应有清晰的认识。休息日属于...……更多
2023-10-17 09:16:00丧假,探亲假,产假,劳动者,权益,劳动
...情急之下，他写了请假条，向公司告知岳母情况，要求请事假一周。哪知，请假单递上去后，人事部门未批准。而妻子又一催再催，眼见老人不行了，他一咬牙，赶往老家。几天后，当他料理完丧事，赶回公司上班时，人事部门...……更多
2024-01-10 03:24:00岳母,职工,小武,劳动,事假,妻子
...，先后3次向公司提交请假申请。其中前两次（年假2天、事假8天）获公司批准。因父亲手术后未完全清醒还需陪护，汪某再次申请事假5天，但公司未予批准。其后，公司向汪某发送《解除劳动合同通知书》，其中载明：鉴于汪...……更多
2024-04-11 21:40:00北京,汪某,公司,劳动,劳动合同,合同
...工”作出明确定义。司法实践中，有判决认为：旷工是指劳动者在既没有向用人单位说明事由请假，也没有告知任何正当理由或其他不可抗力因素的情况下，出于主观动机不到岗的情形。（案号：（2020）沪01民终11395号）法院在...……更多
2024-03-27 01:00:00公司,员工,先生,主管,师傅,劳动
...对普罗大众的深刻关注，电影中涉及的算法与人的博弈、劳动者失业危机、夫妻亲密关系和代际亲子关系的矛盾、法理与人情两难困境，所有电影的戏剧冲突处处可见当下社会普通人真实生活的影子。因此，当导演询问在场的众...……更多
2024-06-05 10:39:00戛纳,劳动者,困境,劳动,又是,故事
...，或者缩短带薪年休假假期，或者“以钱换假”，或者让劳动者扣薪休假。这样的理念和做法侵犯了劳动者的休假权益，踩踏了法律底线。《职工带薪年休假条例》明确了有关部门的监督检查责任以及用人单位不执行带薪年休假...……更多
2024-05-28 08:29:00外力,困境,不断,监督,职工,单位
...。2022年8月，王某以家人住院手术陪护为由申请年假2天、事假8天，公司相关人员同意批准。因汪某父亲手术后未完全清醒、还需要陪护，汪某又申请事假5天，但公司未予批准。汪某继续在大连陪护父亲，未到公司上班。2022年8...……更多
2024-05-09 04:47:00父亲,员工,汪某,公司,劳动合同,劳动
...看，你两年半找不到工作”。态度嚣张、藐视法律、践踏劳动者尊严……这个女高管的言行引起网友极大愤慨。有人愤怒道“是谁给你的权力，让你这样飞扬跋扈”“挑战法律、蔑视法律”；有人理性分析“明目张胆、理直气壮...……更多
2024-01-11 07:31:00专家解读,蛮横,业内,违法,专家,企业
针对新就业形态劳动者的社保问题，从2022年7月1日起，人社部等部门在北京、上海等7省市开展职业伤害保障试点。职业伤害保障按单缴费、保费由平台承担，突破了以往新就业形态不具备劳动关系、无法缴纳社保的困境。但由...……更多
2023-10-26 17:21:00骑手,社保,试点,劳动,保障,试点
...置有一个凸起的五星图案，这是工人阶级的象征，体现了劳动者的团结和力量。五星的周围，刻着一圈细密的文字，是劳动者誓词的缩写，字体是楷书，大方又精致。徽章的边缘，是一圈雕刻精细的齿轮和麦穗图案。徽章的背面...……更多
2024-04-27 07:53:00徽章,父亲,劳动,徽章,父亲,劳动
...休返聘越来越普遍的当下，如何更好地保障60岁以上超龄劳动者以及灵活用工人员等与企业之间建立劳务关系的劳动者合法权益？上海金融法院的法官们，给出了他们的思考。被撞身亡的超龄务工者事故发生的一刻，老张和小王...……更多
2024-02-26 14:19:00务工者,超龄,保险公司,车祸,权益,男子
...。（1月8日《北京日报》）
态度嚣张、藐视法律、践踏劳动者尊严……这位“女高管”“霸气”开除员工，引起了网友的极大愤慨。此后，涉事“女高管”所在的公司回应称，因劳动者孙某工作能力不胜任，该公司决定不予通...……更多
2024-01-09 01:45:00普法,违法,劳动,劳动者,终局,仲裁
...向员工支付赔偿金。在如今的职场里，的确存在一些侵害劳动者合法权益的行为。比如24小时在线、微信加班不给加班费等，再如此次的恶意增加工作量。这些都是对劳动者合法权益的一种侵害。只是很多时候，劳动者敢怒不敢...……更多
2024-05-14 02:20:00工作量,恶意,员工,工作,劳动者,劳动
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