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最低工资是“托底工资”，不能打折
本文转自：安徽日报
王女士在某鞋厂当制鞋工。劳动合同中约定包食包住，实行计件工资制。由于王女士眼拙手慢，完成的合格产品件数少，故每月只能拿到1000~1300元的工资。后来，有经验的工友告诉王女士：“国家实行最低工资标准，你可以要求公司按当地最低工资1520元的标准发。”当王女士向鞋厂提出这一要求时，鞋厂称：王女士拿的是计件工资，不适用最低工资标准的规定，多干多得，少干少得；另外，加上包食包住的花费，王女士每个月的工资超过1520元。因此拒绝了补足差额的要求。
后经劳动监察机构的调查处理，王女士如愿领到了工资差额。
说“法”
鞋厂的辩解均不成立。一是最低工资不包括包食包住的花费。“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。根据《最低工资规定》第十二条第一款和原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》的规定，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一）延长工作时间工资；(二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三）通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入；（四）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。二是实行计件工资制也得执行最低工资标准。《最低工资规定》第十二条第二款规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”
《劳动合同法》第八十五条规定，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付其差额部分。劳动监察机构正是依此规定处理本案的。
实行最低工资标准，是国家的强制性规定，是民生保障的重要举措之一，其根本目的在于确保劳动者及其家庭成员的基本生活需要，所以用人单位应严格执行。关于最低工资，除上述规定外，还包括以下方面：一是试用期、见习期工资不得低于当地最低标准；二是虽未完成定额任务，工资也不得低于最低工资标准；三是被派遣劳动者在无工作期间，有权按最低工资标准领取报酬。
另外，根据《最低工资标准》和《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》的规定，下列几种情形不适用最低工资标准：一是劳动者有迟到、早退、旷工等违纪情形；二是企业下岗待工人员；三是因患病或非因工负伤处于治疗期间的劳动者；四是处于非带薪假期的劳动者，如事假等。
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快照生成时间：2023-01-30 07:45:08
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