刍议新时代国企创新思想政治工作路径

鲁潇 郑州煤电股份有限公司运销公司

国有企业能否在经济发展之路上发挥关键作用，与其思想政治工作水平紧密相关。然而，在新环境、新形势等方面的影响下，部分国有企业思想政治工作中的不足之处日益显现，极易给国有企业的发展壮大之路带来严重阻碍。由此可见，在新时代背景下，重视创新企业思想政治工作路径，是现阶段国有企业必须面临和解决的问题之一。本文将具体研究此项课题，希望对大家有所帮助。

一、推动全员参与

尽管开展思想政治工作已经成为国企日常生产经营工作的组成部分，但是，由于对思想政治工作认识不到位，导致部分国企思想政治工作难以与企业生产经营活动形成密切关系。因此，必须率先落实、推动全员参与，确保国企思想政治工作可以得到显著优化和完善。具体方法包括以下内容。

应当积极团结、密切联系群众，在鼓励引导全员参与思想政治工作的基础上，注重从全局角度出发，落实统一推进、齐抓共管。强化党组织的核心地位，坚持以党的方针政策作为思想政治工作指引，从而形成统一思想。在党的先进理念、严格纪律和科学体系的规范下，鼓励引导更多党员干部加入思想政治工作中，不断形成统一意志。同时，还应在围绕中心、服务大局等理念的影响下，制定可实现统一行动的思想政治工作体系，形成由国企党组织统一领导、规划和统筹，共青团、工会和行政等系统共同参与管理，各级基层党组织同步开展的思想政治工作体系。该体系主要目的是在党的领导下统一推进思想政治工作。此外，凭借各系统与基层党组织间的相互联动关系，提升国企中思想政治工作成效，并通过调整工作机制来达到推动全员参与的目的。如制定岗位轮换机制，即思想政治工作岗位与业务岗位定期轮换，便于通过相互学习、相互影响，提升思想政治工作效率与质量[1]。

二、落实有机融合

国有企业能在经济体系中占据关键地位，离不开党组织的正确引领和指导。所以，国企要想更好地应对新时代的冲击与挑战，必须重视落实有机融合，即思想政治工作与国有企业生产经营活动相互融合，以提升思想政治工作在国企生产经营中的地位。比如，从工作模式方面看，国企在制定发展战略过程中，必须将党的方针政策、马克思主义理论和社会主义核心价值观等作为前提与核心，确保国企发展战略不会受到落后的意识形态等因素影响，从而保证国企的前进步伐能够与新时代的发展趋势同行。同时，还应注重将思想政治工作与企业管理相结合，二者同步推进，凭借思想政治工作对企业职工思想认知的影响，提高企业管理水平。可以通过开展思想政治工作，逐步将核心业务骨干人才纳入党员队伍中，该方法既能起到壮大党员队伍的目的，也能更好地避免人才流失，并在党的先进思想指导下，不断提高专业人员的创新创造能力[2]。从工作内容的角度出发，可将企业文化作为基础，融入我国优秀传统文化、社会主义核心价值观等，形成独具特色的国有企业文化，在提升职工群体责任意识的同时，增强企业队伍凝聚力，为国企的发展之路提供更多推动力。

三、借助多元力量

在新时代背景下，借助多元力量做好国企思想政治工作也不容忽视。因为，部分国有企业对思想政治工作的研究深度不足，将导致对具体工作内容理解不到位，也未能妥善做好相关安排与规划，促使思想政治工作在国有企业中被逐渐边缘化，极易影响新时代下国有企业发展之路。借助多元力量做好国企思想政治工作，可以通过与其他方面内容相结合，增强工作质量。例如，增设纪检监察部门或岗位，对思想政治工作多个方面进行检查监督，具体可以涵盖与思想政治工作相关的许多内容。以思想政治工作内容为例，纪检监察部门或岗位主要核实党的方针政策、社会主义核心价值观等内容的宣教情况，并明确是否存在理论脱离实际的问题，即能否将工作内容与国企生产经营活动建立密切联系。这样才能保证思想政治工作可以在国企遭遇发展阻碍时，发挥促进和解决困难的作用。

四、促进紧密联系

由于思想政治工作是以提升人们意识形态为主要目的，故在新时代背景下，创新国企思想政治工作时，必须促进企业与职工间的联系。毕竟，只有思想政治工作可以贴合职工，不断拉近与职工间的距离，促使思想政治工作由对职工“思想”方面的影响，向对“情感”影响方面转变。此时，职工也能从思想政治工作中获取到更加真切的体验，让他们的意识形态发生更深层次地改变，真正达到解放思想的目的。比如，国企思想政治工作人员可以深入生产一线，了解每位职工在实际工作生活中遇到的困难、发出的诉求建议等，并将这些内容作为接下来的重点工作方向。要保证每位职工都会得到帮助，在不断消除“空喊口号”等问题的基础上，为优化和完善国企生产经营活动积累更多经验。或是秉承“以人为本”的理念，通过加强保障建设、不断增强职工凝聚力的同时，为实现统一思想创造便利。例如，构建“文化育人工程”，通过加强独具特色的国企文化建设，实现以文化人和以文育人的目标，具体内容为发挥典型人物、事迹的示范和模范作用，让企业技术骨干、优秀人才可以得到充分肯定，并发挥带动作用，让更多企业职工积极提高个人能力，团结一致共同推动国有企业稳步前进。也可以通过建设“暖心工程”，持续为职工群体办更多实事，如针对一线职工子女教育方面存在的难处，由企业依据实际条件，组织职工子女开展暑期活动，帮助解决职工无法充分照看和教育孩子的问题。

五、丰富工作机制

在新时代背景下，国企面临的冲击与挑战也呈现出多元化的特征。在这种情况下，开展国企思想政治工作时，丰富工作机制显得尤为重要，也能大幅提升思想政治工作的时效性和适应性。具体方法为有以下几点。

可以结合不同方面，合理调整国企思想政治工作的方式方法。首先，加强信息化建设。当下是信息技术飞速发展的时代，大量信息紧密围绕在人们身边。因此，可以通过加强信息化建设，提升国企思想政治工作的效率与质量。如将党的方针政策、企业生产经营活动等作为基础，开发专属App，所有党员干部、企业职工只需在移动端安装该软件，便能随时参与到思想政治工作中，真正打通国企思想政治工作的“最后一公里”。或是借助新媒体平台，将传统单调的思想政治工作更加灵活生动地加以展现。其次，提高人才保障力度。国企思想政治工作能否得到充分落实，离不开人才。因此，必须要在人才保障方面加大力度，在充分发挥专业人才优势的同时，有效提升思想政治工作水平。比如，施行人才考核和科学分配机制，便于为具备真才实干的人员创造发挥空间。同时，也可以依照思想政治工作具体需要选人用人[3]。最后，完善考评机制。主要是围绕国企思想政治工作的效果，开展全方面考察。具体可以综合工作组织、筹备、部署和成效等多个方面进行考量，其目的是加强对人为因素的管控，使每名职工能产生强烈的责任感，提高对思想政治工作的重视程度。

综上所述，新时代的到来，让国有企业必须面临更加严峻的挑战。所以，国有企业想要时刻发挥自身在我国经济体系中的关键作用，必须正视当前思想政治工作中存在的不足，并针对工作对象、工作模式、工作内容等方面进行积极创新，确保国企能够在党的引领和指导下，走上稳健、可持续的发展之路。

参考文献：

[1]刘月诗.守正创新做好新时代国企思想政治工作[J].思想政治工作研究,2021(08):52-54.

[2]梁宜文.新时代国有企业思想政治工作守正创新的路径探究[J].办公室业务,2022(18):43-45.

[3]吕艳菲.新时代国有企业思想政治工作的创新路径[J].化工管理,2022(21):1-4.