加强国有企业基层思想政治工作的路径探析

思想政治工作是党的优良传统，也是推动国有企业高质量发展的有力保证。新形势下，如何紧密结合国有企业基层工作实际，坚持问题导向，传承运用好思想政治工作这个“传家宝”，是摆在我们面前的一个现实课题。笔者结合当前国有企业思想政治工作现状特点，认为可以从以下六个方面出发，推动思想政治工作不断向下扎根、向上枝繁叶茂，释放蓬勃活力。

一是强“根”固“本”，树牢理想信念。把政治建设放在首位，严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，在党和国家工作大局中找准职责定位，将党中央部署要求转化为新时期思想政治工作的任务书、施工图。着力夯实思想根基，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，打造“专题领学、交流研学、辅导助学、现场教学”四个课堂，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，开展重温入党誓词、过“政治生日”活动，推动理想信念入脑入心。

二是融“汇”贯“通”，促进深度融合。坚持将思想政治工作融入生产经营全过程，与业务工作同部署、同谋划、同推动、同落实，形成党组统一领导、有关部门分工负责、业务部门同向发力、员工全员参与的“纵横贯通”思想政治工作大格局。坚持思想政治考核与业务评价相统一、定性与定量相结合、激励与约束并重，明确考核的基本原则和考核重点，优化考核指标，建立健全思想政治工作评价考核体系。搭建意见建议征求平台、联系服务群众平台，让每名员工都能参与到思想政治工作过程中，引导全体员工鼓足干劲、担当作为。

三是润“心”理“气”，把握辩证关系。把握好“刚”与“柔”的关系，将严格教育管理与“晓之以理、动之以情”相结合，找准思想政治工作的着力点和突破口。把握好“虚”与“实”的关系，在务虚中把握员工思想变化，在务实中为基层解难题、办实事，针对员工在工作、学习、生活及个人成长发展等方面问题，打通思想问题的“堵点”，破解实际问题“难点”。把握好“前”与“后”的关系，利用大数据进行统计、比较、分析和研判，加强风险预判，开展事前引导；对于已经出现的问题认真查找原因、总结经验，有的放矢做好思想政治工作。

四是增“色”添“彩”，营造良好氛围。建设优秀企业文化，形成共同的价值追求和行为准则，推动思想政治工作与企业文化建设有效融合、相互促进。激发文明创建活力，推进文明单位、文明职工、文明家庭创建等工作，促进全体员工提振精神面貌、改进工作作风。发挥群团组织优势，建好“职工之家”，选树先进典型，开展群众喜闻乐见的活动，在润物细无声中实现教育引导。

五是推“陈”出“新”，改进工作方法。创新工作手段，灵活采取“线上+线下” “互动+体验”等方法，将思想政治教育渗透在各类活动中，实现“处处是课堂、时时受教育”。丰富实践活动，开展“党员示范岗”“党员责任区”建设，在工作实践中提升思想政治成效。改进宣传方式，积极运用新媒体新平台开展思想政治教育，拓展思想政治工作阵地，提升思想政治工作质效。

六是搭“台”赋“能”，建强思政队伍。打造“专兼结合”的思政队伍，统筹年龄结构、知识结构、能力水平，将优秀人才吸收到专、兼职思政队伍中来。打造“专业过硬”的思政队伍，提升理论水平和业务能力，更好地适应新时期的思想政治工作需求。打造“充满活力”的思政队伍，加强对思政队伍日常管理和考核，发挥考核激励“指挥棒”和“风向标”作用，畅通思政工作人才培养和晋升路径，推动人才活力迸发。

作者：王根东 河南省烟草专卖局（公司）