论企业宣传思想文化工作的传播与优化

刘楠 鹤煤公司新闻中心

摘要：当前国企改革势在必行，积极开展思想文化宣传工作能够有效促进企业的长远发展，同时也能够给企业提供发展的动力，对于实现经营与发展有着重要作用。本文从新形势下企业思想政治工作展开分析，重点分析企业宣传思想文化工作的策略，希望可以促进企业的长远发展。

关键词：新形势；宣传思想文化；探索

随着社会发展变革，企业宣传思想文化工作也面临着巨大挑战。在新形势下，企业应积极改革，契合社会发展形势，企业思想教育工作人员应积极思考与探索，总结制定出企业宣传思想文化策略，给企业发展提供原动力，从而促进企业稳步、健康发展。

一、加强和改进宣传思想文化工作的重要性

(一)加强宣传思想文化工作能够保持大局稳定

随着时代的发展，对企业宣传思想文化工作提出了更高要求，企业必须融入中心、进入管理、推动发展、促进和谐，要更多地从围绕、贴紧向融入、进入转变，需要紧扣时代脉搏，围绕中心工作，突出问题导向。

人在哪，凝心聚力的重点就在哪。宣传思想文化工作的核心是人，应该充分重视、关心关爱企业员工。鹤煤公司作为国有企业，宣传思想文化工作要旗帜鲜明，坚持从基层组织开展，创造出符合职工的工作方式，让全体职工的思想统一到一起，促进基层工作有效落实，让各项工作有序开展，形成合力，确保企业发展大局稳定。

(二)加强宣传思想文化工作为企业改革助力

着眼新形势新任务新要求，尤其是在企业发展中，要建立完善符合现代化发展需要的制度，及时发现问题、分析问题、解决问题，明确企业的发展规模、质量与效益之间的关系，将所有员工凝聚到一起，形成强大的思想力量，积极发扬奋斗精神与团结精神，让企业员工积极投入到企业的发展与建设中，更好地促进企业稳步发展。

二、新形势下企业加强宣传思想文化工作的策略

现代社会中，企业的改革与发展是必然趋势，企业宣传思想文化工作面临的压力逐步增大，所处的环境、对象、内容以及渠道都有着很大变化，企业开展宣传思想文化工作需要在继承以往工作传统的基础上积极进行创新与发展，明确责任和义务。下面将根据企业宣传思想文化工作实际情况，简要分析企业宣传思想文化工作传播与优化策略。

(一)培养员工主人翁精神

企业经营管理实践中，需要积极培养员工的主人翁精神，让员工对于企业的发展保持信心。特别是企业发展困难时期，需要更加重视企业宣传思想文化工作，让该工作发挥作用，解决员工思想问题，让员工个人成长与企业发展保持同步。同时，还要关心职工，解决职工生活中的难题，让职工更加热爱自己的企业，激发工作积极性，促进各项工作有效落实。为此，鹤煤公司大力宣传“同一个河南能源，同样的使命担当”理念，制定出《员工信息沟通管理办法》，拓宽员工与上级领导的沟通渠道，让员工能对企业安全生产、党务建设、宣传工作等方面的工作提出有效建议。组织党委工作部、工会等政工科室人员深入基层开展调研，利用发放问卷、走基层等方式了解职工所思所想，给企业决策制定提供良好的基础。此次，鹤煤公司还积极开展形势任务教育活动，下发《关于加强职工形势任务教育的通知》，保证基层矿井严格落实公司党委的工作标准和要求，采取多种切实可行的工作方式，保证宣传思想文化工作顺利实施，增强员工自信心。

(二)落实责任

为有序组织开展宣传思想文化工作，鹤煤公司制定责任管理制度，年初专门召开宣传思想文化工作会议，公司党委与基层矿级党委书记签订《宣传思想文化工作责任书》，将全年工作任务与目标进行量化、分解，半年作为一个检查阶段，年终考核兑现目标，对于表现优异的基层党委给予奖励，对于表现较差的基层党委进行处罚，提高工作积极性。

(三)强化运行

任何事物都是内容与形式的统一，内容是事物存在的基础，形式是内容诸要素相互结合的表现方式。这就要求企业充分做好日常思想文化宣传工作，保证目标得以实现。鹤煤公司采取“周运行、月总结、季抽查、半年检查、年终考核”的形式，确保各个阶段宣传思想文化工作顺利进行；每月印发公司宣传思想文化工作要点，做好基层工作引导，保持上下思想一致性；建立完善逐级汇报制度，定期听取基层工作汇报，加强工作监督管理；严格执行三级干事工作例会制度，定期组织政工部门召开工作会议，了解工作状态与结果，布置下一阶段的工作，做好各项宣传思想文化工作，提高工作水平和效率。

(四)结合实际

企业宣传思想文化工作开展需要与企业经营发展实际相结合，鹤煤公司结合生产经营任务目标，做好职工形势任务教育与爱岗敬业教育，让职工了解发展形势；结合企业内部改革，积极落实思想教育工作，转变员工思想观念，全面提升改革的质量和效果；结合基层实际，及时了解职工需求，并及时解决。

三、结语

综上所述，站在新起点，鹤煤公司将加强企业宣传思想文化工作，提升员工工作积极性，解决企业发展中的矛盾和问题，保证企业经营活动顺利进行。

参考文献：

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