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不签合同,不给缴纳社保,还拖欠一个月工资,青岛一劳动者遇难题
...此事最终会如何解决,壹点帮办将持续关注。拓展阅读:劳动者遇到劳动纠纷该怎样维权?壹点帮办咨询了青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会,工作人员表示,劳动者可以选择劳动监察或者劳动仲裁。“劳动监察是对劳动用...……更多
厚朴瑜伽万象城店闭店,员工3月的工资拖着不发?店方:再等一周
...,公司现在经营困难,并且SPA部员工考勤存在一些争议,劳动者也可以走劳动仲裁。5月23日,范女士表示店铺老板联系她说“一周后给开工资,让她们再等两天”。厚朴瑜伽万象城店门牌已经拆除,门前公示了撤场事宜劳动者反...……更多
一些用人单位竟将试用期当“廉价期”
...约定或延长试用期。事实上,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,试用期包含在劳动合同期限内。试用期员工和正式员工同受劳动法律法规的保护。“试用期不缴五险一金,转正后再缴”“时间太短,考察不全面,...……更多
...摊金额。《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的...……更多
不让试用期权益“悬空”需要多方同频共振
...一些用人单位将试用期当做“廉价期”“随意期”,克扣劳动者工资,不按规定缴纳社保,多次约定或任意延长试用期,甚至随意辞退劳动者。试用期成了一些企业侵犯劳动者权益屡试不爽的“挡箭牌”,成了劳动者权益保护的...……更多
公司要求员工签自愿放弃社保承诺书,员工:我和30多个同事一起签了,不签会被挤兑,入职快一年都没转正
...新京报报道,即使双方签订了放弃缴纳社保承诺书,但为劳动者缴纳社会保险,是用人单位的法定义务,劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,该法定义务不因劳动者放弃而免除。换言之,关于不缴纳社保的约定属...……更多
...,劳动法、劳动合同法并未赋予企业罚款权,企业不能对劳动者行使经济处罚权,在企业规章制度中即使规定经济处罚权也是无效的,因此一审法院判决单位返还100元罚款正确。其次,用人单位依法缴纳单位应承担的社会保险系...……更多
...:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和...……更多
如果不想缴“五险一金”会有什么后果?
...定,参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。所以,不管用人单位采取什么办法和借口,也不管与劳动者如何约定,只要没有...……更多
年关将至,劳动者按时足额领到了工资吗?记者从今日召开的全市根治欠薪工作动员部署会上了解到,今年来,市人力社保局共为9.4万余名劳动者追发工资待遇9.6亿余元。上医治未病,防患于未然,源头治理是根治欠薪的根本...……更多
社保缴费满15年,人事说可以不缴了!真的假的?回应来了!
...是由国家通过立法强制建立的社会保障制度,用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。即使职工与用人单位商议签订了不参加社保的所谓“协议”,也是不具有法律效力的。《中华人民共和国社会保险法》规定:用人单位应...……更多
合同到期不续签不等于劳动关系不存在
...信转账支付,但又何尝不是用人单位行使管理行为,支付劳动者的劳动对价呢?因此,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》,阿德符合事实劳动关系,用人单位应该为其补缴社保费等。曾云鹏进而认为,虽然阿德的劳动身...……更多
本文转自:扬子晚报用人单位未给劳动者购买社保,劳动者一旦生病住院,面临高额医疗费时,能找用人单位承担吗?近日,徐州铜山区法院审理了一起因用人单位未缴纳社保引发的劳动争议案件,判决用人单位向劳动者赔偿...……更多
...务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人社部门举报。劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的,有权向有管辖权的人社部门投诉。工作期间感染新冠算不算工伤?广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员朱...……更多
2022-12-17 10:42班费,工伤,办公
3个月试用期满后又加3个月,延长试用期后公司辞退员工,法院怎么判?
...格限制,这不仅是因为入职前,关于试用期的约定内容是劳动者决定是否入职的重要考量因素,也是因为入职后,劳动者与用人单位即建立从属性用工关系,双方地位实质并不平等,若赋予用人单位再次与劳动者约定试用期的权...……更多
...钱,就不太愿意缴纳。有些用人单位就以次为借口,说服劳动者不缴纳社保,多发一些工资,双方就一拍即合。但是按照相关规定,用人单位不给职工缴纳社保或者不按规定缴纳社保,都是需要承担相应的法律责任的。如果用人...……更多
...理制度,甚至部分内容直接在劳动合同中有所体现。不少劳动者向《工人日报》记者表示,应探索更公开合理的薪资披露体系,便于明确职业发展方向。因密薪,同事间聊天都变得谨慎许多劳动者认为,在岗位调整或换工作时,...……更多
...每年寒暑假无须到校上课是该岗位的本身特征决定,并非劳动者自身原因所致。虽然学校与王老师在每学期开学时都重新签订劳动合同,合同期限不包括寒暑假,但并没有证据证明双方曾办理过离职手续,或王老师在每学期结束...……更多
...。所谓“包薪制”,顾名思义,就是将薪酬一口价打包,劳动者干多少活都拿同样的工资。现实中,有些行业会将项目“包干”,支付固定数额的薪酬。当然,一些工作时长不固定的行业和岗位,也会采用“包薪制”的模式发工...……更多
...众待遇水平稳步提升。强化和谐劳动关系建设 切实保护劳动者合法权益紧盯后疫情时代劳动关系形势发展,强化劳动关系风险企业预测预警和隐患化解,最大限度降低劳动纠纷。全面落实《保障农民工工资支付条例》,重点对...……更多
...企业,袁兰英是属于达到法定就业年龄但未到退休年龄的劳动者,双方系符合法律、法规规定的劳动关系主体。其次,袁兰英每月提供劳动领取固定工资,从事有报酬的劳动;每天工作内容是做饭,在伙食标准等方面要执行公司...……更多
“学徒”还是员工?美发店拒付工资引纠纷 法院这样判
...款规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法院最终判决,济南某美发造型有限公司于判决生效之日起十日内向张先生支付未签订书面劳动合同二倍...……更多
本文转自:黔西南日报案件提要劳动者与用人单位约定放弃社保的,约定无效。劳动者因用人单位未为其办理社保手续而无法享受社保待遇的,可以要求用人单位赔偿。争议焦点自愿放弃社保的劳动者是否可以要求用人单位赔...……更多
...广海盐自主开发的建设领域“一卡安薪”系统。建设领域劳动者流动性较强、用工周期性明显、组织架构复杂,存在着劳动用工底数不清、工资支付混乱、劳动纠纷居高不下等“顽疾”,损害劳动者权益,也给行业主管部门监管...……更多
...企业代表和发卡银行代表做经验汇报。据了解,建设领域劳动者流动性较强、用工周期性明显、组织架构复杂,一直存在着劳动用工底数不清、工资支付混乱异常、劳动纠纷居高不下等“顽疾”,给劳动者权益保障带来冲击,也...……更多
...本、逃避用人单位责任,通过交叉、交替、借调等形式将劳动者安排到与其有关联关系的企业中工作,导致劳动关系的用人主体不确定、劳动报酬的支付主体与社会保险的缴纳主体交叉混同,最终致使劳动者合法权益受损。遇上...……更多
...序,但也存在着一些问题和隐患。我们必须警惕其可能对劳动者权益造成的侵害,并采取有效措施加以防范和应对。只有这样,才能确保劳动者的合法权益得到切实保障,促进劳动关系的和谐稳定发展。“工资打包看上去不少,...……更多
“上班10天只发45元工资”合法吗?
...。根据劳动合同法对试用期的相关规定,如果用人单位和劳动者签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期应该约定一个月;如果劳动合同期限一年以上不满三年的,应该约定两个月。不良企业还可能利用培训期等概念...……更多
...停薪、试用期辞退等方式违法解除劳动合同,严重损害了劳动者的合法权益,最终被法院依法判处支付违法解除劳动合同赔偿金及工资差额。基本案情黄先生入职植某公司,双方签订书面劳动合同,约定黄先生工作岗位为电商高...……更多
...态相关企业劳动标准指引》↓↓↓为切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益,我们制定了《新业态相关企业劳动标准指引》,供新业态相关企业在开展集体协商中参考使用。现印发给你们,各县(市、区)要加大宣传力度,创...……更多
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