去年东城居民人均可支配收入达到9.2万元 同比增长2.5%左右

本文转自：人民日报客户端

贺勇

1月5日，东城区第十七届人民代表大会第三次会议“‘七有’‘五性’发展为民，持续保障改善民生”主题新闻发布会召开。东城区人力社保局负责人介绍，去年东城居民人均可支配收入达到9.2万元，同比增长2.5%左右。

2022年，东城区人力社保局紧扣加速“崇文争先”，做实“六字文章”，聚焦“六稳”“六保”任务，围绕 “七有”“五性”需求，着力稳就业、保民生，全区人力社保各项工作取得积极成效。

2022年，东城区居民人均可支配收入达到9.2万元，同比增长2.5%左右。城镇登记失业率3.14%。东城生源高校毕业生就业率96.77%。促进困难群体就业11568人，零就业家庭保持动态为零。面对新冠疫情冲击，全系统坚决扛起稳就业保就业政治责任，坚持就业优先导向，突出保市场主体稳就业，全力落实助企纾困各项举措，共拨付促进就业优惠政策资金3.32亿元。大力推动创业带动就业，举办2022年度“创翼东城”创业创新大赛，发放创业担保贷款1.36亿元。加大重点群体帮扶力度，帮助失业人员、本市农村劳动力等就业群体挖掘就业岗位，共组织招聘会205场，采集招聘岗位近8万个，全力守住重点群体就业底线。实施局科长百日寻岗计划，主动与辖区驻区单位联系，以高校毕业生就业需求为导向，建立与用人单位的服务合作平台，开发优质岗位资源，帮助3592名东城生源高校毕业生顺利就业。全面推进职业技能提升行动，积极落实各项培训政策，共审核培训补贴资金6953万元，惠及4.2万人。

积极落实阶段性社保费缓缴、降费等稳企纾困政策，累计缓缴社会保险费8.35亿元，惠及2206家企业。贯彻落实港澳台人员、外籍人员、失业人员参保政策，持续推进法定人员参保工作力度。落实企业职工遗属待遇政策、养老金正常调整机制，及时足额发放社会保险待遇，稳步提升待遇水平。

加强劳动用工服务指导，全区劳动合同签订率99.38%，城镇职工劳动合同续订率91.85%。全面落实《保障农民工工资支付条例》，持续加大根治欠薪工作力度，推动工程建设领域欠薪源头治理，荣获“全国根治拖欠农民工工资工作先进集体”称号。积极联合区法院做好“诉调对接”，高效稳妥处置了多起重大劳动关系领域案件，有力保障了辖区劳动关系和谐稳定。

下一步，我们将加大力度做好就业社会保障各项工作，持续保障和改善民生。

落实落细就业优先政策 多渠道创造就业岗位

坚持经济发展就业导向，全力推进职业技能培训、就业兜底保障、就业扶贫、公共就业服务保障等全区就业工作。抓好就业优先政策落实，用好用足各项促进就业资金。抓好高校毕业生、就业困难人员等重点群体就业，坚决兜牢就业底线，确保城镇登记失业率控制在4%以内。强化技术技能人才队伍建设。发挥核心区优势，推进创业带动就业，支持多渠道灵活就业，创造更多岗位。

织密扎牢社保基金保障网 确保群众待遇稳步提升

进一步健全社会保障体系，积极落实社保领域改革，引导法定人员科学、足额、主动参保，稳步提升参保覆盖率。坚决兜牢民生底线，及时足额发放社会保险待遇，全面落实各项社会保险待遇确定和调整机制，确保群众待遇水平稳步提升。

强化和谐劳动关系建设 切实保护劳动者合法权益

紧盯后疫情时代劳动关系形势发展，强化劳动关系风险企业预测预警和隐患化解，最大限度降低劳动纠纷。全面落实《保障农民工工资支付条例》，重点对工程建设领域农民工工资支付进行专项整治，切实保障农民工合法权益。

落实人力社保服务规范 持续提升为民服务水平

推行接诉即办“领导包案”，加强诉源治理，推进接诉即办向“未诉先办”延伸。深入开展局科长走流程、人社服务快办行动，落实好人力社保服务规范，推进“场景式服务”和改革“提速办”服务事项，推广“综合柜员制”，为群众提供更为优质的人力社保服务。