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...庆和江苏的两名劳动者都因为在上班期间违反了单位内部规章制度，被单位辞退，二人均认为单位属于违法解除劳动关系，都将用人单位诉至法院。现实中，用人单位以员工违反内部规定为由解雇员工的情况并不鲜见，如何判定...……更多
2024-12-17 09:29:00边界,厕所,劳动,单位,规章制度,规章
特殊岗位上，擅自离岗上厕所，可能真的会违反公司规章制度，甚至工作没了。近日，重庆市南岸区人民法院就审理了一起因值班时上厕所被开除而引发的劳动争议，认定公司对员工的开除不属于违法解除劳动关系。2021年7月，...……更多
2024-11-13 20:59:00判决,厕所,法院,不用,工作,公司
...根据劳动合同法规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，用人单位对劳动者进行管理，在劳动...……更多
2023-10-13 02:31:00劳动者,边界,用人,劳动,单位,管理
...工天数达到6天，系严重违反工作纪律，公司有权依据其规章制度解除劳动关系。“正常来说，即去即回去卫生间是不违反相关规章制度的。但是如果用人单位，已经就其经营管理的各个方面，根据其自身需要制定了相应的规章...……更多
2024-05-24 10:31:00索赔,厕所,男子,小时,刘某,长时
...长，并伴有在洗手间抽烟等严重影响工作及严重违反公司规章制度的行为，因此被劝退。周先生申请劳动仲裁后，获赔5.6万元。此后，广州某电器有限公司不服，起诉到法院。近日，该案的判决书在网上公开，一审、二审法院均...……更多
2023-10-29 10:22:00禁烟,公司,广州,规章制度,规章,制度
...恢复名誉等。”公司管理人员通过不合理、不合法的内部规章制度，限制工人合理且必要基本生理需求，扣罚工人工资，显然明显侵害了工人的取得基本劳动权利和个人隐私权。劳动者有权利依据《劳动保障监察条例》向当地劳...……更多
2024-10-09 13:44:00当事人,当事,厕所,工人,隐私,手机
...密薪制”管理相关的是“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，即便“打听工资”属于违反规章制度的行为，如果没有相应产生大的后果，也很难称得上“严重”。同时，在劳动者权益保护方面，鉴于其普遍性，也需廓...……更多
2024-04-07 06:35:00边界,权利,劳动,管理,工资,生大
...务。劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序，遵守用人单位规章制度的义务；用人单位管理权的边界和行使方式亦应善意、宽容、合理。根据公司人力资源部制度中第十二条事假规定，员工请假需办理请假手续，提前一周提出书面...……更多
2024-07-24 07:42:00未婚妻,法院,男子,公司,李某,公司
...，于2020年7月7日至7月9日旷工已累计三天，严重违反公司规章制度，故公司解除劳动合同无需支付经济补偿。7月17日，姜某申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金54000元。仲裁委未支持该诉求。
姜某不服，向法院提起诉讼。法...……更多
2024-04-12 17:52:00官司,口头,女儿,员工,高考,公司
...未明确事假规则。在劳动管理实践中，用人单位大都依托规章制度对事假进行审批管理，不同的用人单位对事假的理解、把握不同，在审批管理事假时的尺度不一。有的用人单位审批管理事假弹性空间非常大，有的用人单位在审...……更多
2024-01-05 00:46:00事假,理性,人性,就是,管理,事假
...日，记者从胖东来集团行政管理部门获悉，目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。工作人员称，公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费，减轻年轻人压力，“我们倡导这块是不要彩礼、不铺张浪费，也是想让年轻人轻松的生活，...……更多
2024-11-22 11:40:00彩礼,边界,员工,企业管理,管理,企业
大众网记者 蔡云飞 通讯员 王锋 烟台报道用人单位制定规章制度的目的在于加强内部管理，建立良好劳动秩序，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。但需要注意的是，规章制度并非只对劳动者适用，用人单位同样要遵守...……更多
2023-12-28 09:55:00普法,劳动合同,进行时,规章制度,用人,规章
...。法院审理法院经审理认为，该医疗机构以朱某严重违反规章制度为由与其解除劳动合同，系对劳动者最严厉的处理方式，将严重影响劳动者的权益。依据法律规定，用人单位应对合法合理解除劳动合同承担举证证明责任。首先...……更多
2024-09-13 20:37:00临沭,用人,法院,职工,投诉,单位
...报警。在进入公司后，她向公司人力负责人索要相关公司规章制度，但对方不允许其拍照留存。1月17日，小丽告诉记者，在与公司人事部门负责人的几次协商中，她都做了录音取证。“最终协商结果是，足月支付本月工资，然后...……更多
2024-01-19 11:43:00证据,助理,厕所,支持,公司,小丽
...原告无权根据《劳动合同法》第38条的规定，认为公司的规章制度违法，继而辞职并要求经济补偿。
被告某公司诉讼代理人表示：“即便原告陈述属实，但没有形成规章制度，因此，原告以此为由解除劳动合同也不合法律规定...……更多
2024-05-14 11:48:00羞耻心,羞耻,头脑,法院,违法,任务
...以其严重违纪解除劳动关系。法院认定，公司以严重违反规章制度为由解除劳动关系的做法并无不当。（据3月6日新晚报）此事上了热搜，引发热议，有网友觉得，上错厕所仅10秒就退出来了，不至于要被开除吧。男员工走错了...……更多
2024-03-07 16:34:00厂规,厕所,员工,焦点,公司,张某
...解除劳动合同，但该情形不属于劳动者严重违反用人单位规章制度的行为，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，甲公司以此为据作出解除行为，属于违法解除。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第...……更多
2023-01-31 12:36:00劳动合同,用人,考核,法院,违法,劳动
实践中，用人单位会以劳动者违反公司规章制度为由解除劳动关系，但若该行为发生在下班后，用人单位能否以规章制度约束劳动者的行为呢？无锡市新吴法院近日受理的张某起诉物业公司要求支付违法解除劳动关系赔偿金的...……更多
2023-12-01 20:05:00业主,冲突,物业,员工,张某,劳动
...应当遵守的“规矩”。如果劳动者因迟到违反用人单位的规章制度，用人单位有权进行处理，但用人单位以员工多次迟到为由解除劳动合同，一定合法吗？程序员王某在某计算机科技公司工作，每日上班时间均超过8小时。公司...……更多
2024-04-19 06:32:00看吧,员工,公司,王某,劳动,公司
...曾经代理过类似劳动纠纷案件的律师表示，用人单位制定规章制度要程序合法，内容要合情合理。对于员工轻微违规行为要进行警告或者提示，当员工屡教不改用人单位解除劳动合同时，法院通常都会认为是合法解除，否则法院...……更多
2023-12-08 13:35:00例会,合理性,索赔,违规,法院,员工
...》等相关规定，李某弄虚作假、欺瞒公司，严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，并不支付任何补偿、赔偿。
一审法院认为，虽然李某在公司调查中和本案庭审中均认可知晓“拼框架”系违规行为，但五八同城湖北...……更多
2023-12-27 04:24:00员工,信息,李某,劳动,公司,行为
...考勤管理并不规范的情况下，既不告知彭某 “严重违反规章制度”的具体情形及处理措施，又在不按照制度规定程序对彭某提出任何形式的批评、教育或警告的前提下，直接对彭某解除劳动合同，属于“用力过猛”。法院判决...……更多
2023-01-16 00:04:00考勤管理,考勤,处罚,管理,用人,劳动
...动者回原岗位工作。二、无故拒绝返岗可认定为严重违反规章制度。《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳...……更多
2023-02-01 07:05:00岗位,劳动者,协商,用人,一致,劳动
...，用人单位采取这一措施时，要确保严格按照法律和有关规章制度的要求和程序进行，准确合理把握劳动者违规的情形和事实，切不可任性和想当然。根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位制定有关劳动纪律的规章制度，应...……更多
2024-07-23 07:41:00全勤,法理,劳动,管理,劳动,用人
...相关管理制度规定，刘某的行为严重违反劳动纪律和单位规章制度。公司与刘某面谈后发出《解除劳动合同通知书》，决定双方签订的劳动合同于2023年2月24日解除，并将该通知书送达公司工会委员会。次月3日，刘某办理了离职...……更多
2024-05-31 03:34:00长时,后起,员工,公司,刘某,劳动
...为当时他正好空闲，玩游戏并没有影响工作，再说，企业规章制度中严重违纪条款也没有把这条列进去，企业怎么可以下这样的重手？上海保华律师事务所潘丽娜律师认为，正如大立所认识的，上班利用企业的生产资料玩游戏，...……更多
2024-05-29 00:15:00规章,玩游戏,员工,玩游戏,企业,规章制度
...遗留下的，其未将茶包交到客房部办公室，违反了酒店的规章制度。事发后一周，酒店的人力资源总监找到老张了解情况，老张坦白道，自己是故意将茶包放入手提包内并让保安检查发现，目的是让酒店解除双方之间的劳动合同...……更多
2023-11-16 15:57:00酒店,包被,赔偿金,诉讼,法院,员工
...系，就得依照本法签订劳动合同。5、用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？
根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训...……更多
2024-07-11 02:45:00合同法,解答,劳动,合同,劳动,合同
...相同的情形一共有三次，认为徐某的行为严重违反公司的规章制度和劳动合同的约定，所以就作出了解除与徐某的劳动合同的决定。
公司以旷工为由解除劳动合同关系徐先生和公司签订的劳动合同中写明，员工连续旷工超过2天...……更多
2024-11-16 11:45:00法院,员工,公司,晓华,徐某,江宁
...遣奖、年终奖（劳动分红）等。年终奖一般在劳动合同或规章制度中明确，大致可以分为工资类、考核类、福利类、奖励类。如果是工资类年终奖，即约定年薪总额中的一部分平均后按月作为工资支付，剩余部分作为年终奖于次...……更多
2024-01-14 00:46:00年终奖,问题,年终奖,劳动,劳动者,工资
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