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大众网记者 蔡云飞 通讯员 王锋 烟台报道实践中,劳动者与用人单位约定了竞业限制,但由于种种原因劳动者离职后用人单位又无需劳动者遵守竞业限制,这种情况下用人单位一定要及时明确告知劳动者解除竞业限制义务,否...……更多
... 通讯员 王锋 王旭玲 烟台报道实践中,有的企业不区分劳动者是否属于掌握本单位商业秘密、与知识产权相关保密事项的人员,无差别地与劳动者签订竞业限制协议,并约定高额违约金。那么,这种情况法律是否支持呢?案情...……更多
...竞争对手获取,但一些用人单位滥用该项权利,致使部分劳动者被迫放弃行业积累,重新择业,严重侵害劳动者合法权益。近年来,江西法院审结多起该类案件。据分析,该类案件具有以下特征:一是竞业限制补偿与违约金明显...……更多
...制度的目的在于加强内部管理,建立良好劳动秩序,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。但需要注意的是,规章制度并非只对劳动者适用,用人单位同样要遵守自己制定的规章制度,否则也会构成违法解除,请看下面这个...……更多
...记者 蔡云飞 通讯员 孙胜军 王旭玲 烟台报道用人单位与劳动者约定实行包薪制,是否还需要依法支付加班费?请看下面这则案例:案例简介周某于2020年7月入职某汽车服务公司,双方订立的劳动合同约定月工资为4000元(含加班...……更多
竞业限制协议对象范围不断扩大 律师:建议立法约束用人单位行为
...,涉嫌违反劳动合同法;最高人民法院表示,无差别地与劳动者签订竞业限制协议并约定高额违约金,侵害了劳动者的合法权益。“不签就无法入职”?竞业限制对象范围不断扩大所谓的竞业限制,是指要求员工离职后一段时间...……更多
竞业限制期内免除劳动者竞业义务,单位需额外支付竞业补偿
...当天通过短信回复王某,称王某的岗位不属于保密义务的劳动者,双方约定的竞业限制条款无效,王某不需要遵守竞业限制义务,公司也无需向其支付竞业限制补偿金。王某提起劳动仲裁申请,要求咨询公司支付王某2022年1月1日...……更多
...知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经...……更多
...属无效。什么是竞业限制?劳动合同法规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞...……更多
签了竞业限制协议就是适格主体吗?
...属于竞业限制义务适格主体,将竞业限制协议扩大到普通劳动者,违反法律的强制性规定,该竞业限制协议应属无效,何某无需支付竞业限制违约金。★点评竞业限制制度的设立在于保护用人单位的商业秘密,用限制劳动者在离...……更多
竞业协议的滥用不仅伤害个体的劳动者,也阻碍了人才流动,造成人力资源的浪费,极大地限制了市场竞争一位冷菜厨师被前东家索赔的司法案例,近日引发舆论关注。南京的刘某是一名冷菜厨师,离职后从事同样的工作,然...……更多
...协议一般指的是用人单位为保护商业秘密或经营利益,与劳动者约定,在一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院经...……更多
“辞”与“被辞”如何依法维权
...合同的随意性、试用期是否约定过长等提出质疑。那么,劳动者和用人单位应如何规范行使劳动合同解除权?又该如何预防和避免因劳动关系解除带来的法律风险呢?问题1?员工自行离职能否获得经济补偿员工辞职,即劳动者...……更多
拌黄瓜也涉及商业秘密?厨师跳槽后遭原公司索赔10万多元
...协议一般指的是用人单位为保护商业秘密或经营利益,与劳动者约定,在一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院经...……更多
...制?不论什么岗位,都要签竞业限制协议吗?用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞...……更多
...义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的...……更多
... 马安妮阅读提示近来,用人单位滥用竞业限制条款侵犯劳动者权益的案件并不少见,有研究发现,竞业限制主体大部分都是非高级管理人员、技术人员的基层岗位员工,部分一线工人因此背上高额违约金。对此,不少法律人士...……更多
...中国人力资源社会保障》杂志发表文章指出,竞业限制的劳动者范围严重扩张,一直是仲裁和司法实践中普遍面对的问题。近几年,大量用人单位将一些根本不可能掌握核心秘密的劳动者列入竞业限制的范围,有的用人单位甚至...……更多
单位不付补偿金,竞业限制就自动解除了?
...的意见,法院认为,用人单位行使解除权的方式必须是以劳动者知道或者应当知道的方式作出。本案中,公司未能提供充分证据证明其已经以劳动者知悉的方式告知其解除竞业限制协议,而劳动者已经履行了竞业限制协议义务,...……更多
冷菜厨师跳槽后被诉违反竞业限制索赔超10万元  解读:竞业协议被泛化适用了吗?
...理最高人民法院2022年12月发布的第190号指导案例,并帮助劳动者最后获得胜诉。对于此类案件,吴士刚认为,竞业限制协议出现被部分企业滥用的现象,相关法规亟待完善。 冷菜厨师也要竞业限制?法官:企业滥用竞业限制条...……更多
到期续签后,原竞业限制协议有效吗?
...制条款,有的是在劳动合同签订时或签订后,用人单位与劳动者又另外签订的协议。由于竞业限制协议的目的在于规制劳动合同关系消灭后劳动者与用人单位之间有关商业秘密和竞业限制的权利义务,因此,劳动合同的解除或终...……更多
...元竞业协议违约金。案件经仲裁、一审、二审,最终改判劳动者无需支付违约金。法律人士提示,企业方不应对劳动者的劳动权、就业权以及劳动力要素在市场中的正常流动造成不合理的限制。劳动者要学习法律知识增强法律意...……更多
...长、生育支持政策体系的进一步完善。02非负有保密义务劳动者不受竞业限制约束此次发布的典型案例某科技公司与李某竞业限制纠纷案案情显示,2017年1月10日,李某入职某公司从事推拿师工作,双方签订员工保密协议,约定李...……更多
...】 法院认为,用人单位在试用期解除劳动合同,应当向劳动者说明理由。某汽车公司提供员工综合评价表落款时间晚于其行使解除权的时间,故某汽车公司解除与张某的劳动合同违反法律规定,属于违法解除,应支付违法解除...……更多
2.0版再升级!张江劳动争议“三庭五位”解纠纷机制显成效
...之后,张江调解中心“一窗受理,一门办结”,有效缩短劳动者维权时间和节约维权成本,从源头化解劳资纠纷。四起仲裁案例,仲裁委从互联网时代用人单位因劳动者违纪解除劳动合同时如何把握“度”,用工模式多元...……更多
辞职到新理发店工作没多久被“老东家”索赔百万元
...驳回了理发店的诉讼请求。为保护公平竞争而非“强留”劳动者“竞业限制协议”应避免被滥用案件审理法官史新接受记者采访时称,“竞业限制”是保护商业秘密,维护公平竞争秩序的一项必要措施。但实践中不少企业为了降...……更多
...扣除仲裁和诉讼审理期限,双方产生争议。法院认为,从劳动者择业自由权角度来看,仲裁及诉讼程序的审理期限并非具体确定的期间,将其作为竞业限制期限约定内容不符合竞业限制条款应具体、明确的立法目的。劳动合同到...……更多
...诉还是被动应诉,都需要注意从双方劳动关系存续情况、劳动者与新用人单位建立劳动关系情况、原用人单位与现用人单位之间存在竞争业务等方面收集、提供证据。 ……更多
月薪六千不满加班拖工资,员工跳槽被诉违反竞业限制赔50万,法院:调整赔5万
...松江区人民法院泗泾人民法庭陆望舒法官表示,本案中的劳动者是电气工程师,通俗理解也就是一个技术性的岗位,在职期间能够接触到企业的技术秘密,后续他履职的这家公司,通过企业营业执照的信息反映,跟原用人单位存...……更多
...争议案件适用法律问题的解释(一)》规定,用人单位和劳动者约定了竞业限制且劳动者已履行的,如未约定竞业限制补偿金的标准,则按劳动者离职前月平均工资的30%支付。本案中,虽然上述规定适用的是竞业限制补偿金未约...……更多
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