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...同时具备这些条件，当事双方的劳动关系就成立 。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的用工主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理监督，从事用人单位安排的有...……更多
2024-02-07 03:40:00劳动关系,老板,劳动,公司,劳动,公司
...断模糊。从实践情况来看，如“碎片式”加班偶尔为之，用人单位可以通过与劳动者协商的方式予以解决；如成为常态，用人单位就要积极采取措施充分保障劳动者的合法权益。又例如，上班迟到遭到企业“重罚”，是否合理呢...……更多
2024-04-29 04:36:00劳动争议,典型案例,争议,典型,劳动,案例
...司不同意支付小杜2019年11月工资差额之请求，本院认为，用人单位享有用工自主权，其对违纪的劳动者可以作出惩戒，这也是用人单位维持企业正常生产经营常用的手段。公司处分虽涉及经济扣罚，但属于特定性、阶段性的，不...……更多
2023-12-28 16:25:00赔偿金,万余,法院,主动,支付,员工
...重新计算试用期”……近期一项调查显示，多地仍有一些用人单位将试用期当做“廉价期”“随意期”，克扣劳动者工资，不按规定缴纳社保，多次约定或任意延长试用期，甚至随意辞退劳动者。试用期成了一些企业侵犯劳动者...……更多
2023-11-07 10:56:00权益,劳动,劳动者,用人,单位,权益
最近，河南郑州有市民反映，上班10天就被用人单位辞退，仅仅给了45元工资。用人单位这种做法是否违法？是否还存在同类问题，应该由谁来监管？职场还有哪些“陷阱”？10天工资45元怎么算的？据媒体报道，曾在位于河南省...……更多
2024-01-04 13:48:00工资,劳动,合同,工作,劳动合同,郑州
本文转自：黔西南日报案件提要劳动者与用人单位约定放弃社保的，约定无效。劳动者因用人单位未为其办理社保手续而无法享受社保待遇的，可以要求用人单位赔偿。争议焦点自愿放弃社保的劳动者是否可以要求用人单位赔...……更多
2024-01-08 00:46:00社保,社保,生育,用人,劳动者,生育保险
...老板这样的残疾人“头头”。为了规避风险，残疾人在与用人单位签订劳动合同的同时，还会被要求签一份日期空白的离职申请，方便企业在遇到突发情况时提前将该残障员工裁员。
中介知法违法“残疾人证挂靠”有利可图记...……更多
2024-04-08 10:40:00残疾证,残疾,违法,中介,残疾,残疾人
...职工潜能，为识别优秀人才、组织培训等提供依据，助力用人单位实现发展目标；用不好，则可能给职工带来压力和负面情绪，从而降低工作效率，影响职工队伍的稳定性，对经营发展造成不利。绩效评分“看领导喜好”“拼关...……更多
2024-03-28 04:02:00社评,绩效,考核,任性,工具,管理
...在员工试用期内解除合同，是否构成违法解除？试用期是用人单位和劳动者为互相了解、选择而约定的一定期限的考察期，具有一定的磨合期的性质，便于双方均在互相了解的基础上确定稳定的劳动关系。试用期内，劳动者可以...……更多
2023-10-25 16:02:00劳动合同,员工,劳动,合同,考试,公司
...自：劳动午报对于违反考勤管理规定的员工进行处罚时，用人单位坚持公平公正，应是基本遵循。这既要求用人单位在行使自主处罚权时始终铭记公平公正的法治理念，又要求劳动监察部门和司法机关通过有效的执法、司法依法...……更多
2023-01-16 00:04:00考勤管理,考勤,处罚,管理,用人,劳动
...工资料和遵守法律法规的资料进行审查，依据相关规定对用人单位进行劳动保障诚信等级评价。2023年，共对56家用人单位劳动保障守法诚信等级情况进行了评价，其中A级（守法诚信）企业5家，B级（基本诚信）企业51家，将评价...……更多
2023-10-09 00:16:00人社,举措,体系,信用,建设,人社
...的看护、照料妻子与子女的权利。本案中，人民法院判令用人单位支付男职工护理假期间的工资，有助于引导用人单位严格执行国家相关规定，发挥男性在生育中不可或缺的丈夫和父亲角色作用，有利于下一代的健康成长、生育...……更多
2024-04-30 14:07:00劳动争议,争议,劳动,案例,李某,竞业
...一参保覆盖范围落实国家全民参保部署，健全参保制度。用人单位及职工依法参加职工基本医保（以下简称职工医保），无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工医保的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工...……更多
2024-04-16 08:58:00医保,安徽,省级,职工,意见,就业
...否算旷工”的话题，登上了微博热搜。有网友提出：许多用人单位《员工手册》中规定“旷工三天以上，视为自动离职，公司不承担相关经济责任”，这种规定是否有效？节后员工未按时返岗，用人单位又该如何处理呢？我们一...……更多
2024-02-28 02:21:00劳动,用人,单位,员工,处理,劳动关系
...。调解委员会以“律师+调解员”模式，负责对商圈内的用人单位提供政策咨询、依法指导用工、劳动争议调解、劳资员培训等服务。通过法律讲座、企业法律体验、以案释法等多种途径，进一步发挥“仲裁+工会”调解工作室、...……更多
2024-02-04 12:37:00环翠,上三,人社,权益保障,劳动者,温情
...，感染新冠病毒不能上班时，不再享受正常工资，而是由用人单位支付“病假工资”。有专家认为，新冠感染“全薪病假”变为“正常病假”，有利于全社会复工复产和降低企业的用人成本，同时也考验着企业的管理能力。乙类...……更多
2023-01-08 14:14:00乙类,工资,病假,工资,乙类,冠状
...费15年后仍需继续缴费根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险...……更多
2023-11-02 16:05:00养老金,养老,解答,有关,标准,养老
...补助。此外，不少环卫工、快递员等户外劳动者也表示，用人单位从未提供过保暖防寒用品，他们也从没享受过甚至没听过有低温津贴。据《工人日报》报道，相较于高温劳动保护，部分企业、用人单位有关低温劳动保护工作仍...……更多
2024-01-18 07:21:00劳动保护,低温,劳动,保护,低温,劳动
...广大劳动者的合法权益。截至目前，执法人员共检查各类用人单位1331户，查处、整改不规范用工单位6户。从去年初，丹东市人社部门采取电询、函询、网络视频连线等多种方式开展“支付工资情况”“签订劳动合同情况”等专...……更多
2023-01-05 06:06:00丹东,农民工,预警,矛盾,机制,工资
本文转自：连云港日报用人单位 须向劳动者提供工资条发生劳动纠纷争议，工资条可以作为投诉或仲裁的重要证据用人单位须向劳动者提供工资条发生劳动纠纷争议，工资条可以作为投诉或仲裁的重要证据本报讯（记者 陈兵 ...……更多
2024-04-11 09:38:00劳动者,用人,工资,劳动,单位,工资
...”制度在实践中的滥用问题需要警惕。法官表示，首先，用人单位设立的规章制度应保障劳动者的合法权利。实践中，用人单位设置的“黑名单”如包括严重违反公司规章制度、劳动者被追究刑事责任等劳动者存在重大过错的情...……更多
2024-03-01 21:44:00黑名,东家,补偿,黑名单,员工,求职
...越了权利的边界。《劳动法》及《劳动合同法》明确规定用人单位可以解除劳动关系的四种情形，与“密薪制”管理相关的是“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，即便“打听工资”属于违反规章制度的行为，如果没...……更多
2024-04-07 06:35:00边界,权利,劳动,管理,工资,生大
...施“啄木鸟”行动，组建劳动人事争议仲裁服务队，深入用人单位，通过“敲门问诊、现场把脉”的方式，对用人单位进行用工体检，强化劳动争议源头治理。确保全年劳动人事争议案件调解成功率达75％以上。一季度，全市劳...……更多
2024-04-11 13:54:00兰州市,人社,甘肃省,兰州,甘肃,无忧
...为“试”，但其本质还是“用”。我国劳动法明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，试用期内也是正式劳动，只要提供了劳动，即便工作一天，劳动者就有获得报酬的权利。可见，“零用工成本...……更多
2024-04-18 01:39:00违法,劳动,劳动者,企业,劳动关系,用工
...班后通过微信等社交媒体处理工作是否算“隐形加班”？用人单位应该支付加班费吗？2023年7月，武汉洪山区法院审结一起劳动争议案件劳动者长时间在下班后用社交媒体处理工作事务公司被判决向其支付加班费5000元近日，二审...……更多
2023-10-08 13:37:00法院,张某,工作,劳动,劳动者,时间
...较上一年增势明显，反映出在经济发展复苏后，劳动者与用人单位在复工复产过程中尚未适应劳动关系的新变化，其中，2023年上半年劳动争议案件的收案量已经超过2022年全年收案量的半数，达到2022年全年收案量的56.8%。10月11日...……更多
2023-10-12 10:23:00密云,白皮,劳动争议,白皮书,缺失,职能
...午休时长多少，我国现行法律法规并无明确规定，一般由用人单位自行决定，但需保证劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。一般情况下，公司都会在劳动合同或者规章制度里对“工作时间”与...……更多
2023-12-14 10:01:00工人,男子,时间,工作,工时,劳动
...进残疾人就业创业，国家推出残疾人就业保障金制度——用人单位安排残疾人就业的比例，不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位安排残疾人就业达不到比例的，应当缴纳保障金。然而，近日有媒体曝光，部分企业为逃...……更多
2024-04-18 19:53:00人证,用工,标本,残疾,虚假,生意
...众发布的日最高气温35℃以上的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。2因高温停止作业扣工资吗？高温天气期间，用人单位应根据生产特点和具体条件，采取合理安排工...……更多
2024-05-13 17:44:00福州人,福州,高温,工资,津贴,劳动
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