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近日，江津区卫生健康综合行政执法支队卫生监督员依法对辖区内某摩托车配件有限公司职业健康工作进行卫生监督检查。根据第三方技术服务机构出具的“职业病危害因素定期检测报告”显示，该用人单位主要存在噪声、粉...……更多
2023-10-27 09:41:00江津,复查,用人,处罚,单位,职业
...书面告知劳动者，未根据职业健康检查报告及时采取安排复查、脱离当前工作岗位等措施，未及时保护劳动者健康权益。上述行为违反了《中华人民共和国职业病防治法》第七十一条第四款、《用人单位职业健康监护监督管理办...……更多
2024-06-25 18:40:00萍乡,卫生健康,典型案例,违法,典型,案例
...源和社会保障局、总工会、妇联等11个部门主办，重庆市江津区、永川区和云南省昭通市三地人力资源和社会保障局参与的泸州市2024年“春风行动”启动仪式暨专场招聘会在泸州举行。招聘会采用“现场招聘+直播带岗+职业指导+...……更多
2024-02-28 06:11:00就业,泸州,用人,泸州市,江津,昭通
...，头顶国徽，身着制服；他们，严格执法，行动果敢，为江津市民安康筑起最严实的屏障。他们就是江津区卫生健康综合行政执法支队（以下简称“江津区卫生健康执法支队”）的卫生监督员，学校、宾馆、医院、水厂……哪儿...……更多
2024-02-04 11:05:00江津,执法,为民,初心,健康,卫生健康
...令当事人改正违法行为，给予警告的行政处罚。6月19日，江津区市场监管局执法人员对某学校进行现场检查，发现当事人食堂厨房内有1袋标签标识为“商标：莎麦，产品名称：鸡精调味料，执行标准：SB/T10371，生产日期2024/03/27...……更多
2024-10-29 13:06:00餐食,典型案例,食品安全,食堂,典型,设施
...退小张并不违法。经审理，宝山区人民法院认为，只有当用人单位对劳动者是否有犯罪前科提出询问或明确要求时，劳动者才产生如实告知义务。A公司一方面未举证证明在录用小张前，公司曾提出如实告知犯罪记录的明确要求...……更多
2023-11-16 14:37:00前科,单方,犯罪,工资,员工,单位
...患有疾病。职业健康检查的结论包括了五项，未见异常、复查、疑似职业病、职业禁忌证和其他疾病。处理方式也不一样，一般体检发现了一些健康损害，临床医生会给一些指导，我们要去复查、诊疗。职业健康检查除了刚才讲...……更多
2024-04-25 18:36:00健康体检,健康,检查,职业,职业,健康
...突出预防为主，重抓职业病危害源头治理，就推动和帮助用人单位扛起预防责任进行了重点制度设计。推动中小微企业落实防治主体责任我国法定职业病共有10类132种，目前绝大多数职业病很难治愈，但100%可以预防。“做好职业...……更多
2024-01-14 01:51:00江苏省,职业病,江苏,用人,条例,防治
...近年来，本市积极开展职业卫生监督执法。去年对4522家用人单位进行了监督检查，对存在违法行为的306户次用人单位给予行政处罚。今年，有关部门将加强对尘、毒、噪危害企业双随机监督执法，督促企业落实主体责任，切实...……更多
2024-04-29 04:01:00监管,防治,职业,健康,职业,职业病
...。健全工伤保险待遇给付及调整相关规定。明确工伤职工复查鉴定后，伤残等级发生变化的，除一次性伤残补助金外，其他工伤保险待遇按照新的伤残等级支付；符合领取伤残津贴的，按照就高原则，以复查鉴定结论作出之日前...……更多
2023-02-01 06:48:00工伤保险,工伤,调整,政策,工伤,工伤保险
...外均属体检不合格。李智英对照《操作手册》发现，自己复查的血红蛋白指标为110g/L，低于合格标准。针对《体检标准》第十六条“三度单纯性甲状腺肿，不合格”，除条文解释和诊断要点，《操作手册》中还特别列出了“注意...……更多
2024-07-23 16:36:00拦路虎,拦路,慢性病,一名,症状,身体
...开学加满健康能量，这样才能够在学习之路上越走越远。江津区中医院（重庆中医药学院附属江津医院）给家长们准备了一份“入学健康保障攻略”，希望可以帮助孩子健康学习、快乐成长。开学季撞上过敏季，江津区中医院体...……更多
2024-02-22 16:12:00江津,大礼包,中医院,大礼,中医,健康
...益，迎接第42个“3·15国际消费者权益日”，3月1日开始，江津区卫生健康综合行政执法支队开展了涉水产品、消毒产品卫生安全专项监督检查。卫生监督员深入辖区涉水产品生产企业、零售药店、母婴用品店、超市等场所，重点...……更多
2024-03-12 14:38:00江津,监督检查,专项,权益,消费者,检查
...自：劳动午报对于违反考勤管理规定的员工进行处罚时，用人单位坚持公平公正，应是基本遵循。这既要求用人单位在行使自主处罚权时始终铭记公平公正的法治理念，又要求劳动监察部门和司法机关通过有效的执法、司法依法...……更多
2023-01-16 00:04:00考勤管理,考勤,处罚,管理,用人,劳动
...也是劳动者应当遵守的“规矩”。如果劳动者因迟到违反用人单位的规章制度，用人单位有权进行处理，但用人单位以员工多次迟到为由解除劳动合同，一定合法吗？程序员王某在某计算机科技公司工作，每日上班时间均超过8...……更多
2024-04-19 06:32:00看吧,员工,公司,王某,劳动,公司
...风采展示，一个培养“津工精匠”的平台。12月1日下午，江津区第六届“津工精匠”杯职业技能大赛在重庆交通职业学院无人机创新中心落下帷幕。闭幕式现场本次大赛由江津区人民政府主办。赛事与市赛国赛接轨，参照全国技...……更多
2023-12-01 21:29:00江津,第六届,职业技能,技能,大赛,职业
...关系赔偿金5万余元。法院经审理认为，解除劳动合同系用人单位对劳动者进行的最为严重的处罚，用人单位应本着谨慎的态度，对劳动者是否实施了违纪行为，行为的程度、后果和过错，是否达到可予以解除劳动合同的处罚标...……更多
2024-11-13 20:59:00判决,厕所,法院,不用,工作,公司
...伟贤自古英雄不问出处，要破除“唯名校”“唯学历”的用人倾向，我们不妨从以下几方面入手，做到“不唯学历论能力，不看文凭看水平”。社会要树立正确的人才观。985、211高校毕业生也许在学业功底上实力更强，但名校与...……更多
2024-01-30 08:38:00文凭,学历,水平,能力,学历,人才
...世林等名将，但是与上次扫黑被终身禁足的申思、祁宏、江津等国足昔日主力比起来，“知名度”还是要逊色一些。此外，还有17人禁足5年，其中最可惜的可能就是汪嵩了，这位40岁的老将一直被认为是职业足球的楷模，此前效...……更多
2024-09-10 12:11:00楷模,足协,裁判,官员,名单,规模
...用对象公示后，本人自愿放弃录用资格的；（7）被军队用人单位或者机关事业单位辞退（单方面解除聘用合同）未满5年的；（8）法律、法规规定不得招录聘用为文职人员的。此外，报考人员不得报考与本人有夫妻关系、直系血...……更多
2024-08-03 17:40:00部队,岗位,技能,保障,专业,人员
大众网记者 蔡云飞 通讯员 王锋 烟台报道用人单位制定规章制度的目的在于加强内部管理，建立良好劳动秩序，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。但需要注意的是，规章制度并非只对劳动者适用，用人单位同样要遵守...……更多
2023-12-28 09:55:00普法,劳动合同,进行时,规章制度,用人,规章
...不仅损害了社会保险法的严肃性和权威性，而且如果大量用人单位听信后铤而走险，还可能影响社会保险基金的安全，降低其保障能力；这种行为还可能引诱不法商家、心存侥幸的用人单位钻制度的空子，误导一些劳动者忽视对...……更多
2024-07-31 07:23:00劳动者,社保,谎言,工人,劳动,日报
...回复和解释，如果对解释不满意，温先生可以向集团申请复查。陈捷最后表示，通过这个事情，他们也将吸取教训，将加强对下属单位相关人员技能培训，加强流程管理，杜绝类似情况再次发生。△用人单位回复信息中承认工作...……更多
2024-02-23 11:38:00考生,萝卜,招聘,连云,连云港,单位
...动治理成效职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。广州市自2022年起部署开展工业企业职业病危害专项治理行动，通...……更多
2023-12-15 04:07:00职业病,两个,调查,职业,服务,企业
在履行劳动合同过程中，用人单位以考核不合格为由与劳动者解除劳动合同，属于违法解除。近日，北京二中院披露了一起劳动纠纷案，案件中用人单位以员工考核结果为“待改进”与员工解除了劳动合同，法院判决公司属于...……更多
2023-01-31 12:36:00劳动合同,用人,考核,法院,违法,劳动
...小，她的行为均属于偷窃公司财物，严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，单位解除劳动合同合法。员工偷拿2个苹果被开除2012年10月，上海某酒店2名员工因饥饿，到厨房偷拿2个苹果。单位发现后，经工会同意，以严重违反规...……更多
2023-11-16 15:57:00酒店,包被,赔偿金,诉讼,法院,员工
...以罚代管、一罚了之，而是通过执法普及法律法规，提升用人单位依法用工、规范用工的法律意识，倡导用人单位自查自纠，自行消除矛盾隐患的主动性。崇明大队秉着勤政为民、执法为民的服务理念，坚决维护劳动者合法权益...……更多
2024-02-28 02:21:00处罚,事实,主动,单位,崇明,违法
...能不能立马解除劳动合同，要具体情况具体分析。首先，用人单位有没有合法合理的规章制度对“上班玩游戏”之类的行为进行规制和约束，合法是指这一规章制度经过民主程序制定，规章制度对此有明确规定，且事先公开告知...……更多
2024-05-29 00:15:00规章,玩游戏,员工,玩游戏,企业,规章制度
...劳动用工暨清理整顿人力资源市场秩序专项行动，以规范用人单位招用工行为、整顿人力资源服务活动、查处劳务派遣违法违规问题、严惩与职业介绍相关违法犯罪活动为重点，清查各类经营性人力资源服务机构、劳务派遣单位...……更多
2024-07-22 07:04:00北京,执法,秩序,人力资源,部门,人力
...了警钟。体检是正式入职前的一个必要步骤，是为了保障用人单位和求职者的权益。但如果入职体检被滥用，企业因不合理的体检标准拒绝录用求职者，入职体检也成为许多求职者的“心病”，害怕自身的“小毛病”影响最终的...……更多
2023-11-28 09:02:00东湖,绊脚石,标准,求职,评论,求职者
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