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...理、拓宽维权渠道、压实责任主体等方面发力用力,强化劳动者维权意识,全力维护广大农民工权益。预防管理,源头消除欠薪隐患做好宣传教育强化源头预防是关键。资溪县人社部门利用微信群、维权告示牌等多种途径广泛宣...……更多
...省鹤山市人民法院审结一起工伤保险待遇纠纷案,在工亡劳动者邓某亲属已获得交通事故侵权人赔偿的情况下,法院支持其向用人单位主张工伤待遇。 案情2021年7月21日,邓某入职某劳务公司,在劳务公司承包项目的工地上从事...……更多
...,属于用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的情形,员工因此离职属于被迫解除劳动关系,用人单位应当支付解除劳动合同补偿金。本案提示劳动者,在职场中如遭遇体罚或其他人身权、人格权受到侵害...……更多
...到。但由于还未没有签订劳动合同,算不算工伤,涉及到劳动者的切身利益。湖南湘阴的这起真实案例则说明,上班第一天摔伤算工伤,彰显了公平公正原则,保护了劳动者的合法权益。此案例也警示用人单位,自用工之日起即...……更多
女子产假返岗后被公司单方面调整岗位 公司被判违法,支付经济补偿8000余元
...,用人单位享有用工自主权,但是在劳动合同期限内调整劳动者的工作岗位,属于变更劳动合同的主要内容,根据劳动合同法的规定,除劳动者自己不能胜任原岗位工作或者劳动者患病、非因工负伤在医疗期满后仍无法从事原岗...……更多
...律监督工作,加强劳动领域法律法规贯彻执行,切实维护劳动者合法权益的重要抓手。其中,“一函”指《工会劳动法律监督提示函》,“两书”指《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》。“一函两书”制...……更多
...自:人民法院报对“碎片式加班”要有“全局性保护”,劳动者和用人单位的法律素养需要提升,劳动部门的监管也应及时发力,法律法规的完善也应跟上。信息时代的到来,的确带来诸多利好,在线办公、居家办公逐渐成为现...……更多
东南网7月23日讯(本网记者肖晓敏)为切实保护劳动者身体健康,维护劳动者合法权益,根据上级统一部署,三明市人社局下发《关于开展2024年高温天气劳动保护专项行动的通知》,决定从2024年7月至9月底在全市范围内组织开...……更多
5000块钱的工资46个工作群:“线上加班”能要加班费吗?
...定,加班指的是用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后在合同约定的工作时间以外延长工作时间。通常来说,我国劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,在此以外的时间都算是...……更多
...的普遍欢迎。尤其值得一提的是,此次假日安排还将保障劳动者的“工作—生活”平衡摆在了优先位置。官方明确,全体公民休假的假日安排原则是:尽量不连续工作超过6天,以确保大家的工作与休息能更好地平衡。这种优化...……更多
...防范提示:《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”若用人单位在招聘过程中以各种理由要求租用、购买各...……更多
...是企业拒绝给员工缴纳社保的挡箭牌。对这种诱导式侵犯劳动者合法权益的行为,必须坚决说“不”。对此,劳动监察部门要常态祭出依法惩戒的利剑,倒逼企业面对严肃的法律责任主动收敛侵权行为。社会保险是保障和改善民...……更多
...停薪、试用期辞退等方式违法解除劳动合同,严重损害了劳动者的合法权益,最终被法院依法判处支付违法解除劳动合同赔偿金及工资差额。基本案情黄先生入职植某公司,双方签订书面劳动合同,约定黄先生工作岗位为电商高...……更多
...切实以法治力量守护妇女权益。率先规定新就业形态女性劳动者权益近年来,随着数字经济快速发展,平台经济出现,网约车司机、快递员、直播带货员等新就业形态女性劳动者数量增加。但相较于传统劳动者,这些女性劳动者...……更多
维护劳动者权益 “四川根治欠薪线索反映平台”上线
...人民网成都10月13日电 为进一步畅通欠薪维权渠道,方便劳动者特别是农民工就地便捷维权,四川省人力资源和社会保障厅“四川根治欠薪线索反映平台”正式上线。劳动者只要打开微信,扫描二维码或搜索“四川根治欠薪线索...……更多
...“银发族”进城务工尤为常见。按照现行相关法律规定,劳动者在超过法定退休年龄之后,即便仍处于工作状态,与用人单位的关系也被视为劳务关系,而不被定性为劳动关系。这意味着,超过60周岁的“银发就业者”,不能与...……更多
...对公众健康的危害,还需公共服务保障给力。特别是户外劳动者,许多人在严寒天气下都不愿出门,但他们仍需坚守岗位,逆风雪而前行,保障社会正常运转,因此,对他们的健康保护也须“升温”。严寒天气劳动者健康保护是...……更多
竞业限制协议对象范围不断扩大 律师:建议立法约束用人单位行为
...,涉嫌违反劳动合同法;最高人民法院表示,无差别地与劳动者签订竞业限制协议并约定高额违约金,侵害了劳动者的合法权益。“不签就无法入职”?竞业限制对象范围不断扩大所谓的竞业限制,是指要求员工离职后一段时间...……更多
本文转自:青海法治报韦涵年终奖意味着用人单位对劳动者一年来工作业绩的肯定,一般于本年度末或次年度初向劳动者发放。司法实践中,因年终奖引发的纠纷并不鲜见,年终奖的发放权是否完全掌握在用人单位手里?用人...……更多
...下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班,保障了劳动者的“离线休息权”。下班后在微信或者钉钉上和客户、同事沟通,到底算不算加班?当然也算!法院判决一锤定音,在劳动法层面确认了“隐形加班”的性质——“...……更多
签份雇佣协议就想规避劳动关系?这种侥幸心理千万不能有
本文转自:北京青年报近年来一些用人单位企图通过与劳动者签订雇佣协议或劳务合同的方式,规避劳动关系、缩减用工成本,严重损害了劳动者的合法权益。这种方法可取吗?真的能逃过法官的火眼金睛吗?【案件回放】明...……更多
“工会+法院”保护新业态劳动者权益
本文转自:劳动报“工会+法院”保护新业态劳动者权益杨浦构建新机制化解劳动争议纠纷两大工作室揭牌现场。■受访对象供图■劳动报记者 梁嘉蕾 本报讯 杨浦区总工会与杨浦区人民法院日前签署《上海市杨浦区“工会+法院...……更多
...伤保险的投保年龄之间却存在空档期,一方面不利于保护劳动者的合法权益,另一方面也大大增加了用人单位的法律风险。为此,有必要将两个年龄进行统一、理顺。2011年7月1日起施行的《中华人民共和国社会保险法》第二条规...……更多
...班,公司应支付加班费1.2万余元。根据《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的加班费;休息日安排劳动者工作而又不能安排补休...……更多
8小时之外我能离线吗?建群是否太随意,“隐形加班”咋取酬
有劳动者表示,不知从何时起,与工作有关的微信建群越来越多。每一个群都是一种线上工作场景,都传导着工作压力。专家建议,应赋予员工线上请假权,允许被批准休假的员工不关注、不回复、不处置工作群的信息。总公...……更多
...。专业人士表示,在不危害公共卫生安全的前提下,如果劳动者的身体状况不影响劳动提供,用人单位不得以此为由拒绝录用。因“体检不合格”被用人单位拒绝录用的求职者不在少数,这其中除部分求职者确实存在身体健康状...……更多
...快化解各类欠薪让每一名为西咸新区发展付出辛勤汗水的劳动者都能感到温暖与回馈记者注意到,西咸新区官网信息显示,2023年12月12日,西咸新区召开根治欠薪冬季专项行动部署推进会,要求对照学习《保障农民工工资支付条...……更多
...判决驳回张某的诉讼请求。(陈 蓓) ■法官说法■一、劳动者对企业合理调岗予以配合是劳动关系人身从属性的具体体现劳动者与用人单位建立劳动关系后,应遵守劳动纪律、职业道德、用人单位的规章制度。用人单位亦应依...……更多
...就让人心有余悸,小心翼翼生怕入坑。在套路面前,不少劳动者为此蒙受了损失,比如用人单位假扮猎头“钓鱼执法”,让员工跳槽失败后没拿到公司的年终奖, 如此做既不道德也违反了相关法律规定。再比如打探员工婚育情...……更多
5家单位招聘要求女性已婚已育被查,尊重女性就业公平这么难吗?
...,北京市海淀区人民法院就披露了一个案例,一已婚女性劳动者因为担心受到歧视,在入职登记表中的“婚姻状况”一栏中填写“未婚”,被企业发现后以隐瞒伪造个人经历为由解除了劳动合同,该女子将公司诉至法院,法院经...……更多
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河北新闻网讯(贲志新、刘天文)1月10日—12日,秦皇岛市北戴河区文化馆图书馆连续推出三场迎春系列文艺演出活动,为基层群众带来了文艺视听盛宴
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2025-01-15 19:23:00
陈展维代表:把精心描绘“施工图”变成可感可及“实景图”
本文转自:人民网-广西频道陈展维代表(右)接受采访。人民网记者 严立政摄人民网南宁1月15日电 (记者陈燕)1月15日
2025-01-15 19:24:00
代表通道丨陈诚:打造双循环便利地 企业发展迎来更大机遇
本文转自:人民网-广西频道陈诚代表回答记者提问。人民网记者 严立政摄人民网南宁1月14日电 (韦欢)1月14日,广西壮族自治区第十四届人大三次会议第二场“代表通道”集体采访活动举行
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本文转自:人民网人民网北京1月15日电 (记者夏晓伦)近日,由国网辽宁电力有限公司经济技术研究院和人民数据研究院联合编制的《新时代东北全面振兴背景下能源电力行业推动辽宁加快形成新质生产力策略研究报告》(以下简称《报告》)正式发布
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