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靠人脉、没前途、不体面,这是长期以来大众对保险代理人抱有的普遍偏见。偏见背后的真相是什么?却似乎一直没有正式的回应。近日,一部名为《真实与偏见》的纪录片刷屏了保险人的朋友圈。片中保险代理人林惠婷、赵...……更多
为响应时代号召,顺应行业和市场发展趋势,推动保险代理人队伍高质量转型,1月15日,中国平安人寿保险股份有限公司(下简称“平安人寿”或“公司”)召开“敢为定有可为”2023年职业发展开年论坛,邀请各界嘉宾为青年...……更多
...标准、文化等“软”环境的改善提升。作为内地最早引进代理人制度的保险公司,平安人寿一直在推动个险渠道改革,并在具体措施上不断优化升级,打造高素质、高绩效、高品质的“三高”队伍。平安人寿队伍发展部总监周卫...……更多
...级推出\"平安人寿财富康养保险规划师\"培养项目,为保险代理人提供兼具独特性、权威性与实战性的培训课程及能力评价,助力队伍专业能力、职业素养和社会形象提升,助推行业高质量发展。业内认为,该项目是平安人寿深化绩优...……更多
平安人寿胡景平:树立正确从业价值观,打造高质量营销队伍
...营源头发力,打造一支恪守诚信、业务精通、服务入微的代理人队伍,用诚心和责任心对待每一位客户,切实保护消费者的合法权益。”2023年平安人寿始终坚持以人民为中心的发展思想,从品质经营源头发力,打造一支恪守诚...……更多
...推出“平安人寿财富康养保险规划师”培养项目,为保险代理人提供独特性、权威性与实战性的培训课程及能力评价,助力队伍专业能力、职业素养和社会形象提升,助推行业高质量发展。代理人分级提速,队伍分群精细化经营...……更多
...面临诸多业务‘痛点’,需升级至3.0解决。在3.0时代,在代理人的增员、培训、队伍管理、销售模式和服务等五个业务场景中,AI技术已得到广泛及有效运用。”她希望代理人成为007,科技赋能就像是为007提供高精尖的装备。基...……更多
...优才说的冠军,在比赛中她分享了自己从名校海归到平安代理人的心路历程,从选择平安的原因到成为优才后的成长收获,她为正处于择业犹豫状态的年轻人们指出“敢为才有可为”的另一种可能性。平安人寿安徽分公司党委书...……更多
敢为定有可为 ——平安人寿新疆分公司“财富康养保险规划师项目”正式发布!
...具有独特性、权威性、实战性的人才培养项目,旨在帮助代理人系统化学习财富、健康、养老三大领域课程,持续精进保险专业服务技能,从而为客户提供全生命周期的一站式保险解决方案。该项目被业内誉为“平安人寿深化绩...……更多
...,旨在吸引各行各业优秀人才加入,从而助力整个行业的代理人素质以及专业水平的提高,有利于公司代理人队伍的整体发展,进而增强公司的整体业绩和市场竞争力。会上张会丽通过分享自己的故事和蜕变,讲述“三专合伙人...……更多
平安人寿山东分公司党委书记、总经理刘平:重温危机文化 践行高质发展
...、分红险等险种的业务规模持续扩大;二是行业高度关注代理人队伍的“增优育优”,持续强化绩优队伍的建设;三是客户更加期待得到专业化的产品和服务支持。在市场竞争不断加剧的背景下,这三个变化考验着人身险公司的...……更多
平安人寿山东分公司举办2023年代理人专业技能提升培训
...高质量发展,11月15日下午,平安人寿山东分公司举办了代理人专业技能提升培训,来自济南本部两个业务发展区近60位精英们齐聚蓝海,共话保险服务。本次培训的学员均为部课中选拔出的品质过硬、号召力强的优秀代理人,作...……更多
对话平安人寿周卫东:探索绩优代理人体系建设 人均产能同比提升明显
...逐步显现,保险公司销售端的“人海战术”已难以为继,代理人队伍转型发展迫在眉睫。中国平安、中国人寿、中国太保、泰康人寿等头部保险公司相继提出绩优代理人概念,加大“精英”团队建设力度。数据显示,2020年至2022...……更多
...则致力于打造能够提供一站式产品+服务解决方案的高质代理人,同时强调成为“三专”价值传递者和“三好五星”经理人。为实现这一目标,平安构建了一套完整的培训体系,包括课程体系、师资体系和学习运营体系,并辅以...……更多
立足三大创新,平安社区网格模式助力破解存续客户经营难题
...靠人海战术粗放式扩张的积弊逐步显现,其中就包括离职代理人存续客户的经营难题。业内一般会把存续客户的保单转交给新的保险代理人跟进,但代理人频繁更换,或者新的代理人并不了解客户情况,都有可能导致客户的体验...……更多
...保险行业的代表性金融科技成果之一。“金融AskBob”赋能代理人渠道经营,旨在运用金融科技高水平、高效率地为代理人数字化赋能,有效协助代理人满足客户日趋多元的保险需求。据悉,“金融科技发展奖”是中国金融业唯一...……更多
净利同比下降23.25%!A股五大上市险企如何重拾信心?
...等渠道的多维助攻,该公司表示,新业务价值主要得益于代理人人均新业务价值增长89.5%,代理人渠道新业务价值增长40.3%,以及改革后银保渠道势头强劲,新业务价值增长77.7%。艾文智略首席投资官曹辙分析表示,上市险企2023...……更多
...升级,而高品质服务需依托于高素质、高绩效、高品质的代理人队伍。袁锐在发布会中表示,在平安的历次改革中,平安人寿始终走在前列。在客户服务方面,平安人寿不断提升服务品质,以客为尊,致力于为客户提供贴心、高...……更多
...展部总监周卫东表示,高质量的发展是寿险,特别是个人代理人渠道发展的必然趋势,平安最早提出做高质量的转型发展,从2019年的数字化改革,到2021年的优+招募计划,去年公司推出了队伍分群经营策略,从“增量做精,存量...……更多
...部经理刘清玲及专家团代表等参加会议。会议分析了当前代理人在服务触点有效性等问题,对“好服务”专家团工程启动背景做了详细阐述,在客户基础服务上植入产品专家团经营建设,以确保把各项权益类“好服务”精准打包...……更多
...统一咨询解答;二是将睡眠保单提醒纳入上海分公司保险代理人的标准化服务中,通过代理人积极联系客户,同时关注做好客户消费者自主选择权的保护,对于有办理意愿的客户,指导和协助客户办理相关事项,让客户感受到公...……更多
...解自身权益,帮助消费者正确认识金融产品和服务,增强代理人诚信理念、规则意识和契约精神。平安人寿山东分公司将消保宣传教育活动纳入2024年常态化工作体系,策划开展了一系列独立性、创新性的金融知识教育宣传活动...……更多
解析2023年七家上市险企渠道端,改革转型行至何处?|每财保
...同比增长3.01%。可以很明显看到,中国平安在本就很高的代理人保费基数下,还能保持住超两位数的增幅,在整个经济环境并不景气的当下,可谓尤为不易,也显示出其对于代理人端的渠道改革成效已经开始凸显,值得我们进一...……更多
卖保险有门槛了?百万保险代理人或将分级考
中新经纬11月21日电 (李自曼)“无论是否实行保险代理人分级,我们招募人员的门槛都更高了。公司现在推行的高素质代理人计划,要求招募的新人至少是大学本科毕业,具有一定工作经历,入司前年薪要在20万元左右。普通团...……更多
见微知著、平台赋能,从MVP代理人观平安战略价值
...险及健康险的新业务价值同比增长40.9%,远超同业;平安代理人人均新业务价值的增幅更达94.4%,接近翻倍。可以说,寿险的改革显效是平安高质量发展的定星盘。细观平安个险渠道变革,当前其已培育起一批年收入近千万、屡...……更多
...3年末的142.38万人减员约5万人。2024年上半年上市险企个险代理人数量情况表公司2022年2023年2024年上半年较2023年末变化中国人寿66.8万人63.4万人62.9万人-0.8%平安寿险44.5万人34.7万人34万人-2.02%太保寿险24.1万人19.9万人18.3万人-8……更多
平安人寿多名员工因欺骗投保人被处罚
...平安人寿保险股份有限公司黑龙江分公司道里支公司个人代理人)、谷淑红(中国平安人寿保险股份有限公司黑龙江分公司龙江营销服务部个人代理人)、孙艳军(中国平安人寿保险股份有限公司道里友谊支公司个人代理人)、...……更多
...安人寿的技术方案,已在实际业务流程中得以应用,例如代理人销售辅助、增员、培训等场景。目前,各项技术已应用于如数字人安安、代理人AskBob、智能拜访助手、AI云面试、智能陪练、AI跟拍等项目。 在代理人招募环节,平...……更多
...保险金融产品;销售误导;未按规定制定和执行个人保险代理人管理制度;未登记所属保险代理人接受的处罚信息;未如实记录和发放银保代理人佣金;未按规定对保险从业人员开展培训”多项违法违规行为,受到警告并罚款98...……更多
奔跑吧钻会 燃烧吧青春 平安人寿山东分公司圆满举办首届“钻石”运动会
...现场,为到场参赛的13支“钻石”代表队,共计680名绩优代理人加油助威!以平安之力,与希望同行,本次运动会场外特别设置了公益捐书区域,前来参加盛会的运动员,在领导的带领下,踊跃捐书。捐助到的书籍,将在整理打...……更多
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