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本文转自:解放军报“真干”才能出实绩■黄宗福●广大青年官兵要把心思集中在“想干事”上,把目标锁定在“敢干事”上,把本领体现在“会干事”上古语云:“临渊羡鱼,不如退而结网。”这句话告诫我们,在干事创业...……更多
为“小油条”对症去油
...期以公开透明的方式公布团队内的职责分工与干部的个人实绩,让能者上、庸者下,通过惩懒治庸让推诿避责的干部无法明哲保身、让高高挂起的干部不再心安理得,进而在每个人的各展所长中凝聚起干事的合力。一问三不知式...……更多
...在这样的条件下,他们千方百计完成了任务。今天,我们干事创业的条件比过去好多了,但艰苦奋斗的精神不能丢,贪图安逸的思想不能有。越是艰巨的任务越要认领,越是困难的时候越要顶住,决不能被困难吓倒,决不向困难...……更多
...处”,也是一语带过、不疼不痒。能力本领是履职尽责、干事创业的重要支撑。强军事业越往前发展,对官兵能力本领的要求越高,越需要我们对照强军人才的标准要求,查找个人能力素质存在的不足,并努力改进提高。善于总...……更多
10年探索,基层军政主官换岗锻炼结硕果
...盖基层、机关。在每个岗位上,他干得都很扎实,岗岗有实绩、年年有提高—— 任连队指导员时,他被表彰为全军优秀“四会”政治教员,荣立二等功;换岗担任连长时,他在上级组织的比武中取得个人总评第一名的佳绩,多...……更多
...标准落到实处、干成一流。要一以贯之激情干事,坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部、用实绩兑奖惩,让想干事、能干事、干成事成为全州党员干部的一种习惯、一种规矩,打造一支讲政治、有本领、敢担当、善作为的干部队伍...……更多
新疆军区某团建立在外官兵动态跟踪评价机制——执行配属任务官兵不再是“局外人”
...够,加之缺乏对在外官兵的考评机制,他们的日常表现和实绩情况难以纳入连队月度、季度“双争”评比。所以,每到年底评优评先时,在外官兵往往成了连队“局外人”。去年,勤务保障营修理连二级上士席一勐,根据上级安...……更多
...区分不同领域、不同专业、不同战位,定期遴选练兵备战实绩突出的官兵代表予以表彰奖励,用身边先进典型的鲜活事例激励官兵奋发有为,持续营造“人人争当先锋、个个学习典型”的浓厚氛围,引导大家找准成才目标、立足...……更多
...的足迹。组织军人勋表颁授仪式,对完成任务出色、工作实绩突出的官兵进行荣誉激励,不仅是各级有效落实《军队功勋荣誉表彰条例》《军人勋表管理规定》等一系列规章制度和政策举措的体现,也是激励官兵学有榜样、行有...……更多
...科学方法真抓实干,才能创造出经得起历史和人民检验的实绩。越是前无古人的开创性事业,越要保持“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。推进中国式现代化,需要我们探索创新,这对各级党组织和领导干部的素质能...……更多
...责紧密结合起来,把一个个想法变为办法、落为行动,以实绩实效作为检验学习成果和改善干部教育培训工作的重要参考,在以学促知、以知促行、以行促学的辩证逻辑中,不断提升干部教育服务发展大局的契合度和贡献率。 ...……更多
档案式管理:实时掌握工作在外人员表现
...兵鏖战在岩层深处,不断掀起施工热潮。采写感言让工作实绩评价精准有据■邹菲辛苦工作了一年,年底评功评奖时,每个人都渴望受到表彰、获得荣誉,给自己这一年画上圆满句号。然而,一些部队因工作性质特殊,常年远离...……更多
...桥梁,俯下身沉下心,以理解换真情,迈开腿张开嘴,以实绩赢口碑。要祛除怀才不遇的怨气,奋勇争先建新功,在初心中提振干事创业的精气神。干部的专业能力不是与生俱来的,需要组织重视和培养,更离不开自身努力。有...……更多
...功情有可原,方向东完全能够理解,但从两人今年的工作实绩来看,方向东的“含战量”显然更高一些,给他立功实至名归。最终,连队决定上报方向东为三等功推荐对象并得到上级批准。“这是一枚彰显军人荣誉、见证战友情...……更多
新疆军区某团:工事构筑怎么样,实弹轰击来检验
...明确硬性标准,检查整改重点纠治虚增项目,评价个人以实绩为依据,从根本上刹住空转虚耗、形式主义等不正之风。 同时,他们教育引导基层干部多求实效少看“痕迹”、多拼实力少争“彩头”,把全部时间和精力投入推进...……更多
...干事创业活力。导向鲜明“选”干部,引导干部论实绩重实干。治国之要,首在用人;用人干事,重在导向。一是突出政治标准,实行考察对象政治、廉洁“双鉴定”和“一票否决”。二是坚持事业为上、五湖四海的原则...……更多
...政和廉政统一起来,努力创造出经得起历史和人民检验的实绩。同时,聚焦严管厚爱、激励担当,鲜明树立勤廉导向,旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责,为干事者撑腰、让干事者无忧。“一马当先”舍我其谁,“万马奔腾...……更多
...发展成果由人民共享,才能创造经得起历史和人民检验的实绩。为民造福,说到底就是要用心用情用力解决人民群众急难愁盼问题,不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。刚到广西乐业县百坭村工作的黄文秀,曾因情况...……更多
...选政治素质过硬、事业心责任感强、实践经验丰富、工作实绩突出的师傅53名,“一对一”传帮带新录用公务员,通过以老带新、传授经验、解决困难,让新录用公务员迅速进入工作角色。师傅们根据新录用公务员专业素养和岗...……更多
...围。明确衡量“标度”,让干部“凭绩而上”。坚持“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向,把维护核心、对党忠诚、可靠可信的干部选拔出来。建立健全“赛马”机制,紧扣县域经济社会发展中心任务,精心打造“乡村...……更多
...神,广大党员、干部坚守平凡岗位,用实干成就事业,以实绩开辟未来。新时代新征程,眼里有活的干部越来越多,在潜移默化中影响着一个地方、一个单位的风气。不妨给眼里有活的干部画个像:工作抢着干、主动干、创造性...……更多
...况处置环节,面对战友的线上提问,参赛选手、某支队牟干事以身边精武典型——第24届“中国武警忠诚卫士”甘文涛的事迹为例,为战友支招。他还运用“学习强军”的连麦功能,远程连线了甘文涛,为官兵分享成长经历。“...……更多
...工作会议提出,要对干部考核进行优化,真正树立起实干实绩的用人导向,让“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样、实干虚干不一样、真干假干不一样”,凝聚起临沂“走在前、进位次、提水平”的强大合力。...……更多
...自:黄冈日报发挥“风向标”和“助推器”作用英山县以实绩档案激励干部干事创业本报讯 (通讯员占绪涛 张婉婷 付越)“创新探索以实绩档案为基础的干部实绩考核评价机制,有效激发了干部‘不服输、敢争先’的精气神。...……更多
火箭军某团结合单位实际充分释放政策红利
...了,才能更好地履行职责、带动官兵。”靠素质立身,凭实绩进步。为持续激发“管理军士”干事创业热情,他们还对军士骨干队伍组织指挥、教育管理等各项职责进行明确,对表现优秀、敢于担当的佼佼者,在军衔晋升、评功...……更多
...力上有提升、工作上有进位。让有为者有位,强化重实干实绩用人导向选好人、用对人,是最有效、最直接的激励。把担当者用起来,主动担当就会蔚然成风。是激励鞭策,也是再接再厉、奋勇前行的冲锋号——春节后的首个工...……更多
海军航空大学某场站:先进典型事迹激励官兵精武强能
...军网-解放军报海军航空大学某场站用先进典型事迹激励官兵精武强能——“身边典型照亮你我前行”■杨兴明 解放军报特约通讯员 姜 涛“生死关头挺身而出,是人民子弟兵的本能。我会牢记初心使命,将青春融入强军兴军伟...……更多
...扎牢不能腐的笼子,增强不想腐的自觉。要树立重实干重实绩的用人导向,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。要在“四新”“四化”中磨砺,不断增强推动高质量发展和服务群众的本领。要增强“时时放心...……更多
本文转自:人民日报客户端冯都祥第二批主题教育开展以来,江西省九江市都昌县牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求,聚焦主题主线,坚持“实”的导向,做“实”文章,真抓实干,有力推动主题教育走深...……更多
...上,让“里子”硬起来、实起来、强起来,以出色的工作实绩和过硬的打仗本领,赢得尊重,赢得认可,赢得“下一场胜利”。 ……更多
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8月26日,中国人民解放军南部战区组织陆军部队赴瑞丽、镇康等边境一线,开展临边武装巡逻和空地联合警巡,旨在检验战区部队快速机动、立体封控、联合打击能力,维护边境地区安全稳定。来源
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