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“微信办公”构成加班须支付加班工资 南京玄武法院审结一起“隐性加班”劳动争议案
漫画/高岳本报记者丁国锋本报见习记者 许瑶蕾劳动者在“八小时之外”利用微信等社交软件打卡、汇报工作事宜算不算“隐性加班”?用人单位是否应当支付加班工资?江苏省南京市玄武区人民法院近日审结了一起劳动争议案...……更多
万万没想到!员工开虚假病假条被开除,公司少走一步竟要赔39万……
...张病情与病历手册和诊断证明所载明情况一致。法院认为劳动者应该遵守单位的规章制度,小张确实存在出具虚假病假条的情况,公司可以据此解除双方之间的劳动关系。但根据劳动合同法第四十三条规定,用人单位单方解除劳...……更多
...境,以事业留人。我国《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。可见,向...……更多
...离职的证据,药店不能提供。法院认为,用人单位应当就劳动者的工作年限举证予以证实。在双方均认可存在劳动关系的情况下,药店应当就黎绾悦的离职时间举证予以证实,现其未能就此举证证明,应当承担举证不能的法律后...……更多
...用人观念,给予女职工应有的支持和关怀。研究表明,对劳动者权益保障越充分,越能激发劳动者的热情去更好地完成工作。更重要的是,学校承担着育人之责,对女老师的不公对待,将会向学生们传递怎样的价值观?当然,维...……更多
...化与老龄化叠加的时代背景下,以“60后”为代表的大龄劳动者在适应新技术和线上办公操作流程方面存在一定困难,应给予更多的指导和帮助。近日,江苏省苏州市中级人民法院就审理了一起因大龄员工不会线上请假而被以旷...……更多
广东省惠州市人力资源和社会保障局发布2023年第三季度用人单位重大劳动保障违法行为社会公布名单和拖欠农民工工资失信联合惩戒名单
...进一步警示和震慑用人单位劳动保障违法行为,切实维护劳动者合法权益,根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》(人社部令第29号)和《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》(人社部令第45号)规定,...……更多
...日讯据最高法微信公众号消息,按时足额获得劳动报酬是劳动者最关心的权益。为深入学习贯彻党的二十大关于完善劳动者权益保障制度、中央经济工作会议关于要求保障农民工工资按时足额发放的重要部署,最高人民法院、人...……更多
用人单位可以不给员工缴纳住房公积金吗?
...住房改革、支持住房消费上发挥了极大作用。用人单位给劳动者缴纳住房公积金,是给劳动者的重要福利之一。那么,用人单位可以不给员工缴纳住房公积金吗?对于这个问题,梁志新律师说:“应当缴纳。”他解释,《住房公...……更多
员工离婚未主动报备被开除,法院:显属不当,公司支付赔偿金10万余元
...请求,本院认为,用人单位享有用工自主权,其对违纪的劳动者可以作出惩戒,这也是用人单位维持企业正常生产经营常用的手段。公司处分虽涉及经济扣罚,但属于特定性、阶段性的,不涉及劳动合同的解除或变更,且该经济...……更多
...年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人可以解除劳动合同。劳动...……更多
年会不能停,劳动者权益更不容侵犯
...梦,风雨过后盼一道彩虹。”这道“彩虹”就是法律对于劳动者权益的保障。文 阿斌 图 IC职工在年会彩排中受伤,可否认定为工伤?【说来听听】2018年4月28日晚,伊东机电公司举行周年晚会彩排。黄师傅尽管没有节目表演,但...……更多
...经审理认为,人力资源部门的工作关系到用人单位和全体劳动者的切身利益,是保证企业正常运营的关键部门。张伟作为该企业人力资源部三个科室的负责人,应当以诚信、勤勉的态度履行职责。如果遇到部门所有员工在同一天...……更多
不让试用期权益“悬空”需要多方同频共振
...一些用人单位将试用期当做“廉价期”“随意期”,克扣劳动者工资,不按规定缴纳社保,多次约定或任意延长试用期,甚至随意辞退劳动者。试用期成了一些企业侵犯劳动者权益屡试不爽的“挡箭牌”,成了劳动者权益保护的...……更多
...的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。如果签订了劳动合同,...……更多
...文转自:中国新闻网中新网上海1月6日电(记者 范宇斌)“劳动者感染新冠后,用人单位如何发放工资?劳动者能否以担心感染新型冠状病毒为由拒绝出差?劳动者因到岗工作而感染新型冠状病毒是否属于工伤?”自1月8日起,中...……更多
离职了,工作笔记也得上交吗?
...随义务。一般认为,在劳动合同解除终止时,用人单位对劳动者的附随义务可分为:结清工资等款项,退还押金;支付经济补偿金或其他补助金;办理退工、社保和档案转移手续等。劳动者对用人单位的附随义务可分为:清结借...……更多
劳动报酬工作时间等内容均可集体协商
...车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者大幅增加,由于平台企业用工形式复杂,新业态劳动者分布广泛、就业灵活、流动性强,工会组建工作面临新情况新问题,传统建会入会模式难以实现有效覆盖。为...……更多
...在仍然是未知数,因此不愿意承当赔偿责任。公司与两位劳动者无法就赔偿问题达成一致,最终对簿公堂。一、职工因过错造成单位损失应承担相应赔偿责任。根据现行《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因...……更多
湖南益阳一医院将与全体员工解除劳动合同?官方回应:正在处理中
...1-2万多元的经济补偿。按照《劳动法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但旬阳市人民医院的《...……更多
18年老员工私拿10个茶包被开除,起诉酒店索要赔偿金,法院:酒店并无不当,驳回诉讼请求
...同应当遵循诚实信用原则;第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。诚实信用原则贯穿于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的始终,是用人单位与劳动者依法建立和履行劳动关...……更多
...操作。劳动合同到期终止时,用人单位是否有义务提前向劳动者进行告知,在《劳动法》和《劳动合同法》没有相关规定,而在各地的立法上,却不尽相同。有些地方制定了地方性法规,要求用人单位在这种情况下必须提前通知...……更多
...注册地、生产经营地不一致,特别是一些劳务派遣公司将劳动者派遣至外地工作后并未及时缴纳工伤保险,从而增加了劳动者申请工伤赔偿的难度。《意见》明确了这些情形涉及的先行支付的管辖权分配规则,即用人单位注册地...……更多
用人单位对应聘者提出 试用期一年算不算违法?
...所律师武润娜来为大家解答。“用人单位在劳动合同中与劳动者约定一年试用期,违反了《劳动合同法》及其相关规定。”武润娜律师说,试用期不是劳动合同的必备条款,也就是说,用人单位可以与劳动者约定试用期,也可以...……更多
连续3个月考核不及格,月薪1.6万经理被辞退,法院:公司违法,赔钱
劳动者的绩效评分是否可以作为用人单位解除劳动合同的依据?如果用人单位未经培训或调岗就辞退绩效不佳的劳动者,是否违反了法律规定?这是一个涉及到劳动法律的问题,也是一个实际发生在上海的案例。据中国裁判文...……更多
...致力”,不断完善预防和化解劳资纠纷工作机制,维护了劳动者和用人单位的合法权益,促进了劳动关系的和谐稳定。致力普法宣传教育,打造满意窗口。利用各类宣传媒介,广泛开展劳动保障法律法规普法宣传活动,深入施工...……更多
...在管理与被管理关系。法院认为,劳动关系的成立需符合劳动者接受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等要件。原告孙某某通过某物流公司的管理系统登记注...……更多
...争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,法院支持劳动者请求将原用人单位...……更多
职场人做副业被排挤降薪乃至辞职,下班回家搞副业到底行不行
...动合同义务的前提下做副业是合理合法的。如果公司发现劳动者从事副业或兼职,不能立刻解除劳动合同,除非其副业或兼职给本单位利益带来了损害。公司在遇到员工进行副业或兼职的情况下,应当积极沟通协商解决,采取侮...……更多
本文转自:黔西南日报案件提要劳动者与用人单位约定放弃社保的,约定无效。劳动者因用人单位未为其办理社保手续而无法享受社保待遇的,可以要求用人单位赔偿。争议焦点自愿放弃社保的劳动者是否可以要求用人单位赔...……更多
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