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...自:工人日报随着新技术、新材料、新工艺的广泛应用,劳动者接触的职业环境和职业危害更加复杂多样职业危害“出新”,职业病目录能否与时俱进?本报记者 刘友婷《工人日报》(2024年04月29日 06版)阅读提示时值第22个职...……更多
...最低工资标准为18元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。市人社局相关通知强调,不得将最低工资作为正常的工资支付标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依...……更多
菏泽市县级劳动能力鉴定医疗卫生专家工作站开展首次工伤职工劳动能力鉴定工作
...用人单位公开相关政策、工作制度和业务流程,切实维护劳动者和用人单位的合法权益。“专家工作站的设立是我市劳动能力鉴定工作中一项重要举措。让工伤职工在家门口就能享受到相关的劳动能力鉴定服务,不仅能满足工伤...……更多
...。”天津市社保中心相关负责人介绍,近年来新就业形态劳动者群体日益扩大,年满16周岁未达到国家法定退休年龄、在天津市灵活就业的人员,均可办理灵活就业人员参加基本养老保险登记及缴费业务,没有户籍限制。同时,...……更多
...文转自:中国新闻网中新网上海1月6日电(记者 范宇斌)“劳动者感染新冠后,用人单位如何发放工资?劳动者能否以担心感染新型冠状病毒为由拒绝出差?劳动者因到岗工作而感染新型冠状病毒是否属于工伤?”自1月8日起,中...……更多
山东一任教31年教师临近退休突遭解聘,学校回应
...师表示,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不...……更多
...指出,离职证明的重要性在于:确认劳动关系终结,便于劳动者再就业;明确工作经历等基本事实,如工作岗位及其工作年限,便于劳动者办理申请失业保险待遇等手续。范围说,劳动合同法实施条例第二十四条对离职证明的载...……更多
...为复杂,网络主播、快递小哥和网约车司机等新就业形态劳动者权益保障问题成为热点“与人方便”的他们,权益如何保障?长沙晚报全媒体记者 李广军近年来,随着“互联网+”平台经济的发展,网络主播、网约车司机、快递...……更多
【天眼问政】“鼠标手”正式纳入职业病目录,专家详解认定条件与维权路径
...认定职业病需要满足哪些条件?新增职业病纳入目录后,劳动者的维权途径有哪些?企业在预防和应对职业病方面需承担哪些责任?就网友关心的热点问题,记者采访到“天眼问政”律师团成员、贵州惟胜道律师事务所高级合伙...……更多
...劳动人事争议调解组织累计受理争议案件2.47万件,涉及劳动者3.28万人,涉案金额3.81亿元,总体调解成功率达68.07%,超额完成年度目标任务。自治区人力资源和社会保障厅会同自治区党委政法委等9个部门联合印发《关于进一步...……更多
...则,而在处理具体案件时,难免就有“地方性”特点。拿劳动者困惑最大的“连续订立二次固定期限劳动合同,用人单位必须直接与劳动者签订无固定期限劳动合同,还是仍拥有终止权”的问题来说,各地就有很大的差异。北京...……更多
...文转自:新乡日报凤泉区人社局践行“二马”机制 保障劳动者权益本报讯 今年以来,凤泉区人社局认真践行“二马”机制,积极发挥劳动争议“调节剂”作用,着力优化劳动仲裁服务,提升劳动仲裁办案效能和水平,构建和谐...……更多
...日,记者从西夏区人社局了解到,今年以来,该局为544名劳动者追回劳动报酬1058万余元。5月下旬,西夏区人社局接到王某等农民工反映某工程项目拖欠80余万元工资的投诉后,组织劳动监察执法人员迅速开展调查取证工作。经...……更多
...”,常常成为劳动争议案件中的焦点。加之在数字时代,劳动者权益保护呈现出新的特点,给司法审判工作带来新的挑战。面对这些情形,司法机关也在积极回应劳动者关切,统一裁判规则。今年年初,最高法发布的首例“隐形...……更多
男子上班3天被辞退:7天后公司没了
...,违反《劳动合同法》相关规定。总的来说,用人单位与劳动者解除劳动合同分为两种方式,一种是与劳动者协商解除劳动合同,另一种是用人单位单方解除劳动合同。如果用人单位在不符合《劳动合同法》第39条、第40条、第41...……更多
...车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者,社会组织专职从业人员。(记者 郭军) ……更多
...法规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。老周等6人提交的证据有记工明细表、对账欠款单,可认定欠薪事实成立。但由于该项目的发包方始终未支付作为承包方的被告尾款,被告...……更多
...多,违法成本低。在北京瀛和律师事务所律师赵彬看来,劳动者维权成本高,我国反就业歧视的相关立法规定过于原则,缺乏可操作性,容易出现受理难、审理难等困境,对劳动者的举证责任要求也比较高,导致维权难度大。同...……更多
...想。最终,在仲裁委员会工作人员耐心释法说理下,3名劳动者与用人单位达成和解,约定分批分期发放工资。双方当事人对调解结果均表示满意。 ……更多
...程序不合规、随意或过度收集个人信息等情况,涉嫌侵犯劳动者合法权益。背景调查日趋普遍和廉童一样,2024届毕业生孙晓玲在今年“秋招”中也遇到了关于背景调查的“奇葩事”。孙晓玲有过两年工作经历,后考研重返校园...……更多
本报讯 (记者吴铎思)劳动者因绩效考核不合格,被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市,拒绝报到后被公司开除,合理吗?日前,乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷,最终判决用人单位系违法解除劳动合...……更多
...用工主体责任,玩这些障眼法,逾越了法律底线,侵犯了劳动者合法权益。项目分包“分不走”劳动关系2020年9月,乌鲁木齐市某建设公司与新疆某劳务有限公司签订《建设工程施工劳务分包合同》,将某工程项目现场管理人员...……更多
...津贴问题,该校和小美属于海南省行政辖区的用人单位和劳动者,《海南省城镇从业人员生育保险条例》对该校具有法律约束力,该校应向小美支付克扣的生育津贴。关于拖欠的工资问题,该校自2023年5月1日开始至2023年7月17日...……更多
...,并将带薪年休假落实情况作为重点监督内容。依法保障劳动者休息休假权益,不得违法延长劳动者工作时间。3月17日下午,国家发展改革委等六部门有关负责人介绍提振消费有关情况并答记者问。国家发展改革委副主任李春临...……更多
冠捷科技回应“39岁男子工作期间猝死”:劳务派遣,正协商
...法规,第三方劳务派遣是指用人单位通过劳务派遣公司将劳动者派遣到用人单位工作。劳务派遣关系中,劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动合同关系,而用人单位与劳务派遣公司之间则是委托关系。劳动关系区别:正式员工与...……更多
...义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的...……更多
...伤保险待遇。结合双方陈述及在案证据,一审法院认为,劳动者作为弱势一方,在履行遵守劳动纪律和职业道德,完成劳动任务义务的同时,有获得劳动安全卫生保护及享受社会保险和福利的权利。劳动者在与用人单位订立劳动...……更多
...力资源和社会保障厅、山西省总工会三部门日前联合发布劳动者权益保护典型案例,包括调解、仲裁、民事审判、刑事审判等多方面劳动者权益保护的内容,向社会传递劳动者权益保护的法治声音。新就业形态劳动关系 应该如...……更多
...转自:法治日报□ 本报记者 王春□ 本报通讯员 陈苏苏劳动者在建筑工地受伤,如果无法确定劳动关系,用工单位能否拒绝工伤赔偿?近日,浙江省台州市黄岩区人民法院审理了一起涉及违法转包的工伤保险待遇纠纷案,判决...……更多
...伤保险的投保年龄之间却存在空档期,一方面不利于保护劳动者的合法权益,另一方面也大大增加了用人单位的法律风险。为此,有必要将两个年龄进行统一、理顺。2011年7月1日起施行的《中华人民共和国社会保险法》第二条规...……更多
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