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...力资源社会保障部、中华全国总工会联合发布涉欠薪纠纷典型案例,通过案例明晰欠薪纠纷多元化解决途径,促进保障制度落实落细,从源头遏制欠薪问题发生,健全根治欠薪长效机制,有效维护劳动者合法权益和社会和谐稳定...……更多
...资源和社会保障部、中华全国总工会联合发布涉欠薪纠纷典型案例,回应群众关切的热点问题,通过案例明晰欠薪纠纷多元化解决途径,促进保障制度落实落细,从源头遏制欠薪问题发生,推动健全根治欠薪长效机制,有效维护...……更多
5000块钱的工资46个工作群:“线上加班”能要加班费吗?
...论,并且该案例还入选了最高院等联合发布的涉欠薪纠纷典型案例。换而言之,这样的结论也得到了最高人民法院的认可。在该判决中,法官明确,“线上加班”是可以认定加班的,其具体需要满足两大标准。第一个标准是法定...……更多
...般沟通,应当认定构成加班,据此判决某公司向李某支付加班费3万元。该案是全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件。(1月23日《北京日报》)被冠以“全国首例”的这一案例,其实并不是第一次进入公众视野。...……更多
...人民法院通报的2020年至2022年10起涉违纪解除类劳动纠纷典型案例中的一例。案例中,殷某于2016年入职某茶业公司,双方签署了一份《商业秘密保护及竞业禁止协议》,约定殷某不得泄露公司不公开的财务状况和薪酬制度等。殷...……更多
...申请劳动仲裁,要求解除劳动关系,支付近一年期间周六加班费、年休假工资及相应的经济补偿金。劳动人事争议仲裁委员会认为陈某的工作岗位实行不定时工作制,并经厦门市人力资源和社会保障局行政许可批准,对周六加班...……更多
...局执法大队接到劳动者李某投诉,称其与某货运公司存在加班费纠纷。接到投诉后,浦东大队依法对该公司实施执法检查。经查,李某是该公司驾驶员,平时做三休一。该公司对驾驶员岗位申请了不定时工作制。公司称李某是不...……更多
本文转自:工人日报不审批就不算加班?法院判决应给加班费专家:用人单位不得以审批流程对抗员工主张加班费的权利《工人日报》(2024年02月01日 06版)本报讯 (记者陈丹丹)如果用人单位没有履行加班审批手续,还能认...……更多
掌握“离线休息权”,到底有多难?
...份日历,其他‘隐形工作’却是我自己默默承担的,想要加班费都张不开嘴。”从事金融行业的陈先生也被“隐形加班”折磨。 “我们的工作需要对接很多部门和客户,大家的时间凑不到一起,只能利用下班时间沟通,本来我...……更多
今天(4月30日),最高人民法院发布新一批劳动争议典型案例,对涉竞业限制、福利保障相关劳动纠纷明确裁判规则。01男职工在妻子生育子女后依法享受护理假典型案例李某与某服饰公司劳动争议案案情显示,2021年5月5日,李...……更多
...最高人民检察院印发《检察机关依法维护劳动者合法权益典型案例》,涉及“四大检察”法律监督履职领域。这批案例包括谢某实拒不支付劳动报酬案,厉某拒不支付劳动报酬案,陈某华、李某、黄某、刘某辉盗窃案,胡某林与...……更多
...(祁增蓓)14日,记者从青海省检察机关民事生效裁判监督典型案例新闻发布会上获悉,今年前三季度,青海省检察机关民事检察部门通过参与劳动保障等部门调解涉农民工劳资纠纷、受理支持起诉案件诉前促成和解、向法院支持...……更多
...疗性按摩美容服务及相关化妆品销售的公司,未足额支付加班费。中队经调查了解,发现问题在于单位与员工对加班费的计算基数存在异议,同时还发现劳动用工方面还存在其他诸多隐患。金阊中队根据该单位用工情况,选派公...……更多
...护”主题新闻发布会。会上发布了13件民事支持起诉职能典型案例,涉及农村村民、外来务工人员、残疾人、老年人、妇女、儿童、现役军人等特殊群体。案例一,吴起县检察院支持吴起县某村马某鹏等34名村民提起诉讼,诉请...……更多
...强诉源治理和裁审衔接若干意见》,并发布十个劳动争议典型案例。这些案例中,不乏社会上关注度较高、争议较大的一些纠纷,法院对此的判罚,呈现出“方向标”的作用。例如,周末“碎片式”加班,是不少劳动者都普遍遇...……更多
本文转自:工人日报有人3倍工资变300元补贴、有人加班费被“一换一”补休代替、有人完全没有加班工资我的加班费为何会“缩水”?本报记者 陶稳《工人日报》(2024年02月29日 07版)阅读提示这个春节,有人享受了国家统一...……更多
...用人单位与劳动者约定实行包薪制,是否还需要依法支付加班费?请看下面这则案例:案例简介周某于2020年7月入职某汽车服务公司,双方订立的劳动合同约定月工资为4000元(含加班费)。2021年2月,周某因个人原因提出解除劳...……更多
...种加班将工作时间与私人时间完全混在一起,又不能享受加班费,让职场人不知不觉“被加班”。“5000块钱的工资,46个工作群”折射出用人单位加班制度有待规范的问题。“加班审批制”≠无需支付加班费张某是某网络公司后...……更多
2.0版再升级!张江劳动争议“三庭五位”解纠纷机制显成效
...之后,张江调解中心“一窗受理,一门办结”,有效缩短劳动者维权时间和节约维权成本,从源头化解劳资纠纷。四起仲裁案例,仲裁委从互联网时代用人单位因劳动者违纪解除劳动合同时如何把握“度”,用工模式多元...……更多
员工发布“不当信息”后即删除 还可被开除吗?
...司员工柳某在下方回复:“加班已经成为文化,并且不给加班费,不自愿加班就在大会阴阳怪气,然后调你去外地出差分配不合理任务”,在回复他人时称:“敢实名就不怕找麻烦,招个啥也不懂的门外汉,只会纸上谈兵的来当...……更多
法定节假日加班费如何主张?送你四条法治“锦囊”
...跟家人团聚及休息的美好时光,是否能够向用人单位主张加班费呢?如果可以,该如何主张加班费?锦囊一:“工时制”要清楚!劳动者要清楚自己的岗位适用何种工时制。根据我国《劳动法》及相关规定,国家实行劳动者每日...……更多
...针对近三年多来涉关联企业劳动纠纷存在的突出问题发布典型案例。据统计,2021年至今,重庆市第一中级人民法院及辖区两级法院共受理劳动争议纠纷38929件,审结38290件,其中,受理涉关联企业劳动争议案件4325件,审结4136件...……更多
“微信办公”构成加班须支付加班工资 南京玄武法院审结一起“隐性加班”劳动争议案
...班的频率、时长、内容及其薪资标准,酌定酒店支付刘某加班费2.4万元。判决后原、被告均未上诉。目前,该判决已生效。“数字化和信息化办公手段的应用,让很多原来线下完成的工作均可通过线上实现,客观上增加了用人单...……更多
...会,周末还会安排参加培训,频繁“碎片式加班”却没有加班费。法院最终判决开会、培训属于加班,公司应支付加班费1.2万余元。根据《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。安排...……更多
下班这样回微信算加班吗?法院判了
...交媒体处理工作是否算“隐形加班”?用人单位应该支付加班费吗?2023年7月,武汉洪山区法院审结一起劳动争议案件劳动者长时间在下班后用社交媒体处理工作事务公司被判决向其支付加班费5000元近日,二审法院维持原判该判...……更多
...定,用人单位在休息日安排加班可以用安排补休代替支付加班费,但法定节假日安排加班则须支付加班费,不能以补休代替。今年春节假期中,2月10日-2月12日(春节、初二、初三)属于春节法定休假日,在这几天组织加班,应...……更多
...公司做设计,工作期间时常加班,但公司基本没有支付过加班费。离职时曾向公司提出支付加班费未果。过了10个月,才在友人建议下,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决公司方支付加班费。仲裁过程中,公司以我...……更多
...她发现自己每天工作12个小时,美容后却从来没有结算过加班费。为此她向店长询问,店长表示由于她的工作时间没有超过每周40个小时这一上限,因此店方无需支付加班费。但是她查看了自己的劳动合同,发现里边约定的是“...……更多
明确了!5月你工资卡里可能会多一笔钱!快看看你有没有
...行工资发放。写在最后总的来说,无论是工资发放日还是加班费的计算方式,都是公司治理和员工权益保护的重要组成部分。作为员工,我们需要明确自己的权益,并了解如何通过法律手段保护这些权益。让我们一起以更理性、...……更多
下班后使用微信工作,算不算加班?
...考虑李某加班的频率、时长、内容等,判令公司支付李某加班费15000元。★点评加班是指用人单位基于生产经营需要,在法定节假日、休息日及标准工作日以外,安排劳动者继续从事本职工作,用人单位支付相应的加班工资。时...……更多
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