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...司一边以旷工为由将他解聘，一边又给他发放旷工当月的全勤奖。李晓的工作时常要出差，其间无法打卡。其认为自己并未旷工，况且还拿到了公司发的全勤奖，旷工事实并不成立，要求公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金等...……更多
2024-07-23 07:41:00全勤,法理,劳动,管理,劳动,用人
...，自己是一家培训机构的前台，9月份公司薪资改革后，全勤工作1个月竟然只发了257元工资。工资单显示，炎女士绩效、全勤等各项加起来，应发工资为4736元，但是校区正负增长这一项就扣掉了4100元。（据10月23日河南广播电视...……更多
2023-10-24 17:15:00全勤,工资,只有,女子,工作,公司
...法律红线，法院判令用人单位向原告支付经济补偿，当在法理逻辑之中。平心而论，用人单位因生产经营策略转变，对劳动者异地调岗本属正常，只要用人单位依法行事，充分尊重劳动者意见，劳动者是理解和支持的。然而在实...……更多
2024-04-01 00:41:00劳动者,异地,依法,权益,保障,劳动
...机构生源出现负增长就要扣老师工资，所以出现了炎女士全勤上班一个月只拿到257元工资的情况。劳动领域类似的劳动争议事件不少，比如“女子拒绝公司查看手机被无偿辞退”冲上热搜、“女生准时下班被批踩点走”冲上热搜...……更多
2023-10-25 22:07:00全勤,底线,看吧,绩效,工资,管理
...同法》以及其他相关法律法规的规定。或者说就是规定的法理。劳动仲裁委作为一个准司法机构，处理，审理争议的依据一看法理，二看事实，三看证据。由深到浅，由浅到深。由深到浅，从法理上判断劳动者与用人单位孰对孰...……更多
2024-07-11 02:44:00劳动争议,误区,争议,劳动,劳动,劳动者
...，自己是一家培训机构的前台，9月份公司薪资改革后，全勤工作1个月竟然只发了257元工资。这257元工资从何而来？工资单显示，炎女士绩效、全勤等各项加起来，应发工资为4736元，但是校区正负增长这一项就扣掉了4100元。原...……更多
2023-10-24 16:43:00中新网,全勤,中新,薪酬,底线,改革
...反规章制度的范畴，直接对违纪者解除劳动合同，显然在法理逻辑上站不住脚。从司法实践来看，类似劳动争议纠纷诉诸法律后，法院一般判决用人单位以违反考勤管理规定直接解除劳动合同的行为违法。法院之所以不支持用人...……更多
2023-01-16 00:04:00考勤管理,考勤,处罚,管理,用人,劳动
...会主任、江苏亿诚律师事务所律师徐旭东认为，在劳动法法理上，用人单位除了合同期内对劳动者的保护照顾义务之外，其还有一种合同后义务，也就是说在劳动关系结束后，用人单位仍应以一定行为，促使劳动者改善自身状况...……更多
2024-03-01 21:44:00黑名,东家,补偿,黑名单,员工,求职
...价值判断的基础上，对个案情形进行利益衡量，综合考量法理情理、道德风俗、社会主流价值观、弱势群体权益保护、当事人主观善恶等方面，在个案的情节、程度等特定情境下，决定应优先保护何种权益。综合已查明本案的特...……更多
2023-01-16 09:14:00补偿,事假,法官,法院,员工,公司
...，家政公司要求边某遵守其制定的工作规则，并通过发放全勤奖、扣减服务费等方式对边某的工作时间、接单行为、服务质量等进行控制和管理，双方之间存在较强的从属性。因此，双方符合建立事实劳动关系的情形，应当认定...……更多
2023-12-07 06:49:00万家,家政,劳动,劳动关系,家政服务,服务
...圾处理；在河南省新乡市一家培训机构任前台的炎女士，全勤工作一个月，却因生源负增长等原因，被扣了4100元，到手工资仅257元。类似的“奇葩”考核频现，反映出一些用人单位涉嫌违法、滥用绩效考核制度，绩效标准缺乏...……更多
2024-03-28 04:02:00社评,绩效,考核,任性,工具,管理
...蛙：我来替你早到吧，你来了我就下班，这20万元归我，全勤奖送你！蓝天：拿那么多钱还经常迟到早退，仅扣20万元不冤。知心大姐：这个企业太奇葩，必须维权。牧野：但是，这个家伙也迟到得太多了吧。皆叔：这是迟到狂...……更多
2024-05-05 10:31:00工资,员工,工资,公司,缺勤,劳动
...一年年终奖，彭女士在12月29日离职，还差一天才算全年全勤，不符合支付年终奖的条件，所以不愿意支付年终奖。
法院判决：公司应当支付年终奖！该案经溧阳法院审理后认为，彭女士一直工作至该年12月29日，因感染新冠病...……更多
2023-12-28 17:04:00上一,年终奖,年终奖,公司,女士,工作
本文转自：西双版纳报本报讯（通讯员 刘晓娴） 近日，勐海县人民法院刑事巡回法庭在勐海镇沿河社区公开开庭审理一起危险驾驶案。社区工作人员、党员和群众代表共60余人参与旁听。今年2月9日晚，被告人岩某某在未取得...……更多
2023-10-24 00:23:00法理,审判,社区,勐海,被告人,驾驶
...少休。因为医院规定，连着休假3天就算旷工，不仅当月全勤奖金没了，还要扣除工资绩效。而全勤奖金在她的工资构成中占比近四分之一。即使她愿意放弃一定的工资收益，向医院请假时，超过5天的假期也几乎不会被批准。徐...……更多
2024-05-27 10:43:00强制,员工,职工,制度,年假,工作
...司上班的彭阿姨在全年工作日的倒数第二天离职了，这样全勤年终奖还能拿到吗？记者11月20日从溧阳法院了解到，经过法院审理，认定彭阿姨该年工作满一年，可以领取该年度的年终奖。在溧阳某公司上班的彭阿姨在单位从事...……更多
2023-11-20 19:49:00二天,溧阳,工作日,全年,女子,病毒
...司一边以旷工为由将他解聘，一边又给他发放旷工当月的全勤奖。李晓的工作时常需要出差，其间无法打卡。但他认为自己并未旷工，况且还拿到了公司发的全勤奖，旷工的事实并不成立，要求公司向其支付违法解除劳动关系赔...……更多
2024-07-19 07:02:00全勤,劳动者,法院,劳动,公司,李晓
...供劳动，但并不影响她超额完成绩效；反之，即便她全年全勤，如果没有完成指标，也不会有年终奖。上海保华律师事务所潘丽娜律师认为，王女士对法律的理解，确实值得广大职工学习。年终奖与职工的其他收入一样，也是工...……更多
2024-01-24 04:04:00事假,年终奖,双倍,职工,指标,年终奖
...某支付解除劳动合同关系经济补偿金59007余元，也就自在法理逻辑中。法院的判决结果表明，“协商一致”不是企业拒绝为劳动者缴纳社会保险的挡箭牌，企业不能在这方面任性而为。社会保险，简称社保，是指根据立法，由劳...……更多
2023-01-09 00:10:00挡箭牌,协商,社保,一致,企业,协商
...系的一把“钥匙”，更为相关劳动者建立保障制度提供了法理依据。“不完全符合确立劳动关系情形”（以下简称“不完全劳动关系”）的表述出自2021年7月由人社部等八部门共同印发的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权...……更多
2023-12-04 03:26:00劳动,权益保障,劳动关系,劳动者,权益,保障
...日报企业过度干涉员工私生活问题时有发生用人单位管理劳动者的边界在哪里□ 本报记者 陈磊从禁止员工购买某品牌汽车到要求员工每天运动步数达一定数量否则扣钱；从禁止员工谈办公室恋情到要求每天在社交朋友圈转发公...……更多
2023-10-13 02:31:00劳动者,边界,用人,劳动,单位,管理
本文转自：北京青年报一种说法不能总让劳动者陷入“忠孝难两全”事假困境李英锋近日，北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件，汪某以父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假，公司却不予批准并据此辞退...……更多
2024-05-10 00:19:00事假,忠孝,劳动者,困境,劳动,劳动
...一年年终奖，彭阿姨在12月29日离职，还差一天才算全年全勤，不符合支付年终奖的条件，所以不愿意支付年终奖。
该案经溧阳法院审理后认为，彭阿姨一直工作至该年12月29日，因感染新冠病毒需休养才引发后续离职事宜，故...……更多
2023-12-28 15:21:00年终奖,女子,网友,阿姨,溧阳,年终奖
...000余元。（6月20日《工人日报》）因休病假被狠扣工资的劳动者并不少见。有些劳动者被扣剩的工资寥寥无几，有些劳动者一个月的工资不够扣，还要扣到“下个月”。除了扣工资，还出现了用人单位用劳动者的病假抵扣年假等...……更多
2024-06-21 11:16:00病假,劳动者,权益,劳动,管理,病假
新京报讯10月11日，北京市密云区人民法院发布《劳动争议审判工作白皮书（2020-2023.6）》（以下简称“白皮书”）。白皮书梳理了密云法院2020年至2023年6月期间劳动争议案件的审理情况，该白皮书分析概括了收结案数量、结案...……更多
2023-10-12 10:23:00密云,白皮,劳动争议,白皮书,缺失,职能
新乡，10月23日 - 近日，一则关于新乡一家培训机构因薪资改革扣员工工资的新闻引起了广泛关注。据小莉帮忙报道，该培训机构的前台员工炎女士反映，在9月份公司进行薪资改革后，她满勤工作一个月，最终只拿到了257元的工...……更多
2023-10-24 09:25:00全勤,劳动监察,监察,违法,工资,女子
...据，应当承担举证不能的不利后果，遂认定唐某受伤当月全勤(唐某受伤日为当月最后一天)，并根据双方均认可的唐某日工资标准，裁决某建筑劳务公司支付唐某受伤当月工资5000余元。典型意义我国劳动法律将保护劳动者的合法...……更多
2024-01-25 11:54:00加班费,典型案例,劳动者,纠纷,典型,支付
...上具备法定用工主体资格的用人单位同时或交替使用同一劳动者，接受劳动者给付的劳务并进行劳动管理的行为被称为混同用工。实践中，多个主体对劳动者在工作时间、工作内容、工资报酬、社会保险等方面同时进行管理，既...……更多
2024-02-05 02:22:00用工,事实,原则,观察,劳动,用工
...制消除职业病危害的责任，对严重职业病危害因素岗位的劳动者要组织专门培训，被派遣劳动者的职业健康培训也应纳入用人单位统一管理等。《条例》还对用人单位负有的建立健全职业卫生档案及劳动者职业健康监护档案的责...……更多
2024-01-14 01:51:00江苏省,职业病,江苏,用人,条例,防治
...人单位制定规章制度的目的在于加强内部管理，建立良好劳动秩序，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。但需要注意的是，规章制度并非只对劳动者适用，用人单位同样要遵守自己制定的规章制度，否则也会构成违法解除...……更多
2023-12-28 09:55:00普法,劳动合同,进行时,规章制度,用人,规章
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